Neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Migranten in Deutschland im Jahr 2023

Mehrere hunderttausend Ukrainer, die wegen des umfassenden Krieges in der Ukraine nach Deutschland geflohen sind, haben bereits Arbeit gefunden und arbeiten in Deutschland. Möglich wurde dies dank der besonderen Rechte, die Deutschland ukrainischen Flüchtlingen im Rahmen des vorübergehenden europäischen Schutzes gewährt hat. Vor einigen Tagen haben die deutschen Behörden jedoch zusätzliche Möglichkeiten geschaffen, um Arbeitsmigranten anzuwerben. Erfahren Sie, um welche Möglichkeiten es sich dabei handelt und wie sie für Ukrainer in Deutschland von Nutzen sein können.

Änderungen des deutschen Zuwanderungsgesetzes

Am 23. Juni 2023 hat der Bundestag Änderungen des seit 2020 geltenden Zuwanderungsgesetzes beschlossen. Diese Änderungen betreffen vor allem die Bedingungen für die Beschäftigung von Arbeitsmigranten aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland. Während früher in der Regel nur hochqualifizierte Fachkräfte mit Deutschkenntnissen eingestellt wurden, öffnet Deutschland heute seine Türen auch für ungelernte Arbeitskräfte. Wir haben bereits früher darüber geschrieben, wie ukrainische Flüchtlinge in Deutschland Arbeit finden können.

Zu den wichtigsten Änderungen des Einwanderungsgesetzes gehören die folgenden:

• Spurwechsel;
• Beschäftigungsmöglichkeiten für Touristen;
• Einführung der „Chancenkarte”.

Diese Neuerungen ermöglichen es bestimmten Kategorien von Flüchtlingen, im Rahmen einer vereinfachten Regelung einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland zu erhalten. Erfahren Sie, wie Ukrainer die deutsche Staatsbürgerschaft erhalten können.

Mit den Änderungen des Zuwanderungsgesetzes soll das Problem des großen Personalmangels in verschiedenen Branchen durch die Anwerbung von Migranten, auch aus Ländern außerhalb der Europäischen Union, angegangen werden. Nach vorläufigen Schätzungen der deutschen Regierung dürfte die nächste Liberalisierung des Einwanderungsrechts die Zahl der Arbeitskräfte um etwa 60.000 Personen pro Jahr erhöhen.

Wir laden Sie ein, unserem Telegram-Kanal unter https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal beizutreten. Das Team unseres Portals wählt jeden Tag die besten Nachrichten und die relevantesten Ratschläge für Sie aus.

Aus Flüchtlingen können Arbeitsmigranten werden

Eine Neuerung namens „Spurwechsel” ist eine Möglichkeit für einige Migranten, ihren Status zu ändern. In der heutigen Realität bedeutet dies, dass Flüchtlinge, einschließlich Ukrainer, die bei der deutschen Regierung einen Schutzstatus beantragt, aber noch keinen positiven Bescheid erhalten haben, ihren Status von Asylbewerbern zu Arbeitsmigranten ändern können. Um diese Möglichkeit in Anspruch nehmen zu können, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

1. Antragsteller, die einen Statuswechsel beantragen, müssen die gleichen Kriterien erfüllen wie andere Arbeitsmigranten.
2. Nicht alle Migranten können mit einem Wechsel des „Bandes” rechnen, sondern nur diejenigen, die vor dem 29. März 2023 den Flüchtlingsstatus beantragt haben. Nach Angaben der Behörden soll diese Einschränkung eine Massenmigration, einschließlich illegaler Migration, nach Deutschland verhindern.

Dabei handelt es sich in erster Linie um Personen, deren Asylantrag beispielsweise wegen fehlender Dokumente oder wegen ihres Alters abgelehnt wurde (wir erinnern daran, dass der Duldungsstatus auch Minderjährigen gewährt wird, die ohne Begleitung von Erziehungsberechtigten oder Erwachsenen, die keinen Asylantrag gestellt haben, nach Deutschland gekommen sind). Vor den jüngsten Gesetzesänderungen war der Aufenthalt dieser Personen im Hoheitsgebiet des Staates mit dem Status der Duldung mit recht eingeschränkten Rechten verbunden.

Nach der Verabschiedung von Änderungen des Zuwanderungsgesetzes können Migranten, die ab dem 1. Januar 2022 länger als fünf Jahre in Deutschland leben, bzw. drei Jahre für junge Menschen unter 27 Jahren – vorausgesetzt, sie haben sich erfolgreich integriert und sind nicht strafrechtlich verfolgt worden – eine einjährige Aufenthaltserlaubnis erhalten. Diese Zeit soll ihnen helfen, Deutsch zu lernen, eine Arbeit zu finden und ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Nach dem Beschluss des Bundeskabinetts kann Deutschland unter diesen Bedingungen etwa 136.000 Flüchtlinge aufnehmen (laut Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) ist dies die Zahl der Ende März 2023 noch nicht beantworteten Anträge).

Beschäftigungsmöglichkeiten für Touristen in Deutschland

Eine der beschlossenen Neuerungen betrifft ausländische Touristen, d.h. Personen, die mit einem Touristenvisum ins Land gekommen sind. Das bedeutet, dass Inhaber eines Touristenvisums in Deutschland in naher Zukunft ohne zusätzliche bürokratische Verfahren einen Arbeitsplatz finden können. Voraussetzung ist natürlich, dass der touristische Arbeitnehmer über die entsprechenden Qualifikationen verfügt. Die Anforderungen an das Qualifikationsniveau wurden jedoch deutlich gesenkt:

• Es ist nicht erforderlich, ein langwieriges Verfahren zur Bestätigung von in einem anderen Land ausgestellten Qualifikationsdokumenten zu durchlaufen;
• die Hauptsache ist, dass man mindestens 2 Jahre Berufserfahrung vorweisen kann.

Außerdem können Sie, wenn Sie eine Fachkraft sind, d. h. über eine überzeugende Qualifikation verfügen, in Deutschland arbeiten, auch wenn Sie nicht unbedingt eine Spezialisierung haben.

Vereinfachung des Migrationsverfahrens in Deutschland für Fachkräfte und Studenten

Lockerung der Bedingungen für Blue-Card-Antragsteller

Einige Neuerungen im Zuwanderungsgesetz zielen auch darauf ab, den Zuzug von Fachkräften, die eine Blaue Karte beantragen, nach Deutschland zu vereinfachen. Dies betrifft vor allem günstige Bedingungen für die Zuwanderung von IT- und anderen kritischen Branchen. Diese Fachkräfte dürfen nun sofort mit ihren Familien, einschließlich älterer Eltern, umziehen, und die Familienmitglieder müssen nicht mehr Deutsch sprechen (bisher waren Sprachkenntnisse für den Umzug erforderlich). Darüber hinaus wurde für Blue-Card-Bewerber:

• die Höhe des geforderten Gehalts wurde gesenkt (bis zu 3.500 Euro pro Monat);
• das Verfahren zur Anerkennung von Diplomen wurde gelockert – es kann nun auch nachträglich durchgeführt werden;
• IT-Spezialisten können eine Blaue Karte auch ohne Hochschulabschluss erhalten, es reicht aus, wenn sie über Erfahrung verfügen;
• es ist erlaubt, nicht nur in der Hauptfachrichtung, sondern auch in einer anderen zu arbeiten;

„Chance-Karte” für Migranten

Besonders hervorzuheben ist die „Chance Card”, die der bekannten Blue Card (die hochqualifizierten ausländischen Fachkräften die Aufnahme einer Tätigkeit in deutschen Unternehmen ermöglicht) gleichgestellt sein wird. Im Gegensatz zur Blue Card kann die Chance Card von Nicht-EU-Bürgern erhalten werden, die noch keine konkreten Angebote von deutschen Unternehmen haben, aber als aussichtsreich gelten. In diesem Fall werden die Aussichten auf der Grundlage der folgenden Faktoren berechnet:

• Alter
• Fachrichtung
• Berufserfahrung;
• Niveau der deutschen und englischen Sprachkenntnisse.

Auch das Potenzial der Familie des Arbeitnehmers wird berücksichtigt. Um eine „Chance Card” zu erhalten, müssen Sie mindestens 6 von maximal 12 Punkten erreichen. Auf der Grundlage dieser Karte darf die Person nach Deutschland einreisen und hat ein Jahr Zeit, einen qualifizierten Arbeitsplatz zu finden. Während der Suche ist es erlaubt, 20 Stunden pro Woche in Nebenjobs zu arbeiten.

Neuerungen für ausländische Studierende

Auch für ausländische Studierende gibt es einige Erleichterungen im Gesetz. Für Ausländer, die an deutschen Hochschulen studieren wollen:

• wurden die finanziellen Anforderungen gesenkt;
• die Möglichkeiten für eine Teilzeitbeschäftigung während des Studiums wurden erweitert;
• der Arbeitsvertrag eines Studenten wird als zusätzliche Grundlage für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis angesehen.