Болезнь или медицинское состояние: как взять больничный в Германии в 2023 г.?

Если вы плохо себя чувствуете на работе, вы обязаны проинформировать об этом своего немецкого работодателя. Это касается тех случаев, когда человек является нетрудоспособным и нуждается в больничном. После этого нужно обратиться к врачу. Разберемся, что делать дальше и как правильно оформить больничный.

Как выглядит больничный в Германии в 2023 г.

Все трудоустроенные граждане Германии имеют право на больничный, если есть такая необходимость. Это касается и украинцев, которые легально работают в стране. При этом нужно предупредить о ситуации работодателя, если выйти на работу невозможно из-за медицинского состояния. Речь идет о заболеваниях, травмах, психических или физических нарушениях, которые на данный момент препятствуют профессиональной деятельности.

Больничный лист, подписанный врачом, нужно подать не позднее четвертого дня болезни. Однако закон предусматривает ситуации, когда медицинскую справку нужно подать в первый же день отсутствия. Работодатель имеет право знать продолжительность отсутствия на работе из-за болезни. У него нет доступа к вашему диагнозу, поскольку это частная информация. Исключение — серьезное инфекционное заболевание, из-за которого нужно обследовать других работников.

Как правильно оформить больничный в Германии?

В первую очередь, нужно связаться с врачом и договориться о визите. Сообщите ему о том, что вам нужен больничный лист (Krankschreibung). Самое главное, чтобы не было пропущенных дней, которые могут считаться как прогулы. А вот продолжительность лечения и соответственно действия больничного зависит от врача. Он должен обследовать вас, поставить диагноз и решить, на сколько дней будет выдан документ.

Больничный лист состоит из трех частей:

• первая часть должна автоматически попасть в больничную кассу (Krankenkasse);
• вторая предназначена для ваших личных документов;
• третья часть — для работодателя. В ней указана лишь продолжительность больничного.

С 1-го января 2023-го года больничные для лиц с государственным медицинским страхованием должны обрабатываться онлайн, в цифровом формате. Это внедрено по всей территории Германии, поэтому на всех федеральных землях информация о болезни и любые справки будут исключительно в электронном виде. Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Если у вас возникает потребность в больничном, нужно позаботиться только о своевременном визите к врачу. Все остальное относится к компетенции медицинского работника. Он будет отправлять электронный больничный в кассу медицинского учреждения, а оттуда его будут отправлять работодателю. Несмотря на это, нужно предупреждать работодателя об отсутствии на работе по состоянию здоровья.

Что такое листок нетрудоспособности в Германии?

Листок нетрудоспособности в Германии — это специальная справка из медицинского учреждения в подтверждение того, что вы имеете уважительную причину для отсутствия на работе, в частности не можете прийти по состоянию здоровья. В этом году правила получения и передачи документа на место работы немного упростились.

Как упоминалось ранее, работодателя будут получать электронный листок нетрудоспособности (eAU) от вашего медицинского учреждения. Перед этим врач направляет листок в кассу больницы, а затем его передают в государственную страховую компанию. Процесс передачи вашей личной информации осуществляется через службы специальной связи в медицине (КИМ), что позволяет защитить сообщение сквозным шифрованием. То есть ваши данные будет получать только страховая компания и работодатель. При этом диагноз не разглашается.

Как выплачивается заработная плата во время больничного в Германии?

Согласно немецкому законодательству, работодатель должен оплатить работнику 100 процентов заработной платы в течение 6-ти недель больничного. Если этого времени не хватило для того, чтобы быть работоспособным, нужно подать заявку в страховую компанию на получение пособия по болезни. Сумма выплат будет зависеть от типа больничного фонда, в котором застрахован работник — федеральный или частный.

Смотрите также: Выплаты в Германии для украинцев Bürgergeld: график выплат от Джобцентра 2023 и повышение в 2024

Пособие по болезни выплачивается за каждый календарный день пребывания на больничном. Это также зависит от суммы регулярного дохода:

• пособие по болезни составляет 70% от валового дохода, но не более чем 90% от чистого дохода;
• при этом учитываются единоразовые выплаты, такие как праздничные премии;
• помощь по болезни имеет установленные законом ограничения — максимальная сумма выплаты достигает 116,38 евро в день.

Для самостоятельного вычисления пособия по нетрудоспособности, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Что будет за несвоевременно оформленный больничный в Германии?

В трудовом договоре указано, когда именно нужно предоставлять больничный лист нетрудоспособности работодателю. Обычно оформить его можно не позднее четвертого дня болезни. Однако существуют компании, которые могут требовать листок нетрудоспособности с первого дня больничного. Если просрочить установленный на работе срок, можно потерять денежные выплаты на период болезни.

Не исключено, что причиной для потери больничных средств может стать 1 день, который не учли в больничный лист. Этот день будет считаться прогулом без уважительной причины, поэтому следует быть внимательным. Обращайтесь к врачу вовремя и в случае необходимости просите поставить начало больничного задним числом. Это не запрещено законодательством Германии.

Чего нельзя делать на больничном в Германии?

Не стоит злоупотреблять своим состоянием во время больничного. Если врач прописал постельный режим, нужно его соблюдать. Вы не имеете права находиться на улице, гулять или куда-то ехать. За это может быть наказание. Если же наоборот — вы не должны постоянно находиться в постели, у вас есть полное право быть на улице, в магазине или где-то еще. Это не касается поездок в другие города или страны.

Можно ли родителям взять больничный, если заболел ребенок?

Если заболел ребенок, один из родителей имеет право взять больничный в соответствии с Законом о помощи в связи с болезнью детей (Kinderkrankengeldgesetz). Если врач подтверждает болезнь ребенка и указывает, что он нуждается в постоянном уходе, родителям разрешено не выходить на работу. В этом случае покрывающее государственное медицинское страхование выплачивает вам денежное пособие.

Следует учитывать, что каждый из родителей имеет 30 дней в течение года для ухода за ребенком. Так, оба родителя в целом имеют 60 дней в году. Если же ребенка воспитывает только один человек, он имеет 60 дней для ухода на ребенка. В случае если детей несколько, срок ухода может составлять 65 рабочих дней на одного из родителей или 130 дней для одиночек.

Для использования такого больничного, должны быть соблюдены требования:

• ребенок младше 12 лет или нуждается в присмотре из-за инвалидности;
• врач должен предоставить справку для вашего работодателя в подтверждение того, что ребенок нуждается в уходе на период болезни;
• в семье нет человека, который мог бы присматривать за ребенком вместо вас.

Возможно ли увольнение на больничном в Германии?

Согласно судебной практике Германии, непредставление листка нетрудоспособности не может быть причиной для увольнения. Однако по другим причинам работодатель имеет полное право уволить человека во время больничного отпуска по закону. При ограниченных обстоятельствах расторгнуть договор можно даже по поводу болезни.

Для того, чтобы человека уволить, должны быть веские основания. Например, работника поймали на злоупотреблении алкоголя, что повлияло на его отсутствие на работе и невозможность выполнять свои обязанности. Для этого достаточно иметь 6 недель отсутствия в течение года. Такие правила связаны с тем, что предприятие может понести экономические потери из-за халатного отношения работника к своему здоровью.

Если человек отсутствует из-за беременности или декретного отпуска, его не могут лишить рабочего места. Такие работники защищены Законом о защите от увольнения, поскольку подобные действия считаются социально неоправданными. Это касается только тех компаний, где работает более 10-ти человек.

Что делать, если заболел в отпуске?

Люди, которые заболели во время отпуска, также должны обращаться к врачу в первый день болезни. Он должен обследовать лицо и в подтверждение болезни создать больничную справку о нетрудоспособности. Отпуск на дни болезни считается неиспользованным. Для этого нужно передать больничный работодателю, чтобы он имел основания для предоставления отпуска в другой срок.

Нужно учитывать, что причиной нетрудоспособности не может быть ухудшение самочувствия. Врач должен указать, что болезнь работника приводит к тому, что он не может выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре.

Существует ряд правил в случае болезни во время отпуска:

• если работник во время отпуска выехал за границу, он должен обратиться в местную больницу для получения справки о болезни;
• вместо оплаты отпуска работнику назначают больничные;
• некоторые расходы, связанные с болезнью, может оплачивать работодатель.