Хвороба або медичний стан: як взяти лікарняний в Німеччині в 2023 р.?

Якщо ви маєте погане самопочуття на роботі, ви зобов’язані поінформувати про це свого німецького роботодавця. Це стосується тих випадків, коли людина є непрацездатною та потребує лікарняного. Після цього потрібно звернутися до лікаря. Розберемося, що робити далі та як правильно оформити лікарняний.

Як виглядає лікарняний в Німеччині в 2023 р.

Усі працевлаштовані громадяни Німеччини мають право на лікарняний, якщо є така потреба. Це стосується й українців, які легально працюють в країні. При цьому потрібно попередити про ситуацію роботодавця, якщо вийти на роботу неможливо через медичний стан. Йдеться про захворювання, травми, психічні або фізичні порушення, які на даний момент перешкоджають професійній діяльності.

Лікарняний лист, підписаний лікарем, потрібно подати не пізніше четвертого дня хвороби. Однак закон передбачає ситуації, коли медичну довідку потрібно подати у перший же день відсутності. Працедавець має право знати тривалість відсутності на роботі через хворобу. У нього немає доступу до вашого діагнозу, оскільки це приватна інформація. Виняток – серйозне інфекційне захворювання, через яке потрібно обстежити інших працівників.

Як правильно оформити лікарняний в Німеччині?

У першу чергу, потрібно зв’язатися з лікарем і домовитися про візит. Повідомте йому про те, що вам потрібен лікарняний листок (Krankschreibung). Найголовніше, щоб не було пропущених днів, які можуть рахуватися як прогули. А от тривалість лікування та відповідно дії лікарняного залежить від лікаря. Він має обстежити вас, поставити діагноз та вирішити, на скільки днів буде виданий документ.

Лікарняний листок складається з трьох частин:

• перша частина має автоматично потрапити до лікарняної каси (Krankenkasse);
• друга призначена для ваших особистих документів;
• третя частина – для працедавця, у ній вказано лише тривалість лікарняного.

Із 1-го січня 2023-го року лікарняні для осіб з державним медичним страхуванням мають оброблятися онлайн, в цифровому форматі. Це впроваджено по всій території Німеччині, тому на усіх федеральних землях інформація про хворобу та будь-які довідки будуть виключно в електронному вигляді. Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram. Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Якщо у вас виникає потреба в лікарняному, потрібно подбати тільки про своєчасний візит до лікаря. Все інше належить до компетенції медичного працівника. Він відправлятиме електронний лікарняний до каси медичного закладу, а звідти його надсилатимуть роботодавцю. Попри це, потрібно попереджувати роботодавця про відсутність на роботі через стан здоров’я.

Що таке листок непрацездатності в Німеччині?

Листок непрацездатності в Німеччині – це спеціальна довідка з медичної установи на підтвердження того, що ви маєте поважну причину для відсутності на роботі, зокрема не можете прийти через стан здоров’я. Цього року правила отримання та передання документа на місце роботи трохи спростилися.

Як згадувалось раніше, роботодавця будуть отримувати електронний листок непрацездатності (eAU) від вашого медичного закладу. Перед цим лікар направляє листок до каси лікарня, а потім його передають до державної страхової компанії. Процес передання вашої особистої інформації здійснюється через служби спеціального зв’язку у медицині (КІМ), що дозволяє захистити повідомлення наскрізним шифруванням. Тобто ваші дані буде отримувати лише страхова компанія та роботодавець. При цьому діагноз не розголошується.

Як виплачується заробітна плата під час лікарняного в Німеччині?

Згідно з німецьким законодавством, роботодавець має сплатити працівнику 100 відсотків заробітної плати протягом 6-ти тижнів лікарняного. Якщо цього часу не вистачило для того, щоб бути працездатним, потрібно подати заявку до страхової компанії на отримання допомоги по хворобі. Сума виплат буде залежати від типу лікарняного фонду, в якому застрахований працівник – федеральний чи приватний.

Побачити більше: Виплати в Німеччині для українців Bürgergeld: графік виплат від Джобцентра 2023 і підвищення в 2024

Допомога через хворобу виплачується за кожен календарний день перебування на лікарняному. Це також залежить від суми регулярного доходу:

• допомога по хворобі становить 70% від валового доходу, але не більше ніж 90% від чистого доходу;
• при цьому враховуються одноразові виплати, такі як святкові премії;
• допомога через хворобу має встановлені законом обмеження – максимальна сума виплати сягає 116,38 євро на день.

Для самостійного обчислення допомоги по непрацездатності, можна скористатися онлайн-калькулятором.

Що буде за несвоєчасно оформлений лікарняний у Німеччині?

У трудовому договорі вказано, коли саме потрібно надавати лікарняний листок непрацездатності роботодавцю. Зазвичай оформити його можна не пізніше четвертого дня хвороби. Однак існують компанії, які можуть вимагати листок непрацездатності з першого дня лікарняного. Якщо прострочити встановлений на роботі термін, можна втратити грошові виплати на період хвороби.

Не виключено, що причиною для втрати лікарняних коштів може стати 1 день, який не врахували до лікарняного листа. Цей день вважиметься прогулом без поважної причини, тому слід бути уважним. Звертайтесь до лікаря вчасно і в разі потреби просіть поставити початок лікарняного заднім числом. Це не заборонено законодавством Німеччини.

Чого не можна робити на лікарняному в Німеччині?

Не варто зловживати своїм станом під час лікарняного. Якщо лікар прописав постільний режим, потрібно його дотримуватися. Ви не маєте права перебувати на вулиці, гуляти чи кудись їхати. За це може бути покарання. Якщо ж навпаки – ви не маєте постійно перебувати в ліжку, у вас є повне право бути на вулиці, в магазині чи деінде. Це не стосується поїздок в інші міста чи країни.

Чи можна батькам взяти лікарняний, якщо захворіла дитина?

Якщо захворіла дитина, один з батьків має право взяти лікарняний відповідно до Закону про допомогу у зв’язку з хворобою дітей (Kinderkrankengeldgesetz). Якщо лікар підтверджує хворобу дитини і вказує, що вона потребує постійного догляду, батькам дозволено не виходити на роботу. У цьому випадку покриває державне медичне страхування виплачує вам грошову допомогу.

Слід враховувати, що кожен з батьків має 30 днів протягом року для догляду за дитиною. Так, обидва батьки в цілому мають 60 днів на рік. Якщо ж дитину виховує тільки одна людина, вона має 60 днів для догляду на дитину. У випадку якщо дітей декілька, термін догляду може становити 65 робочих днів на одного з батьків або 130 днів для одинаків.

Для використання такого лікарняного, мають бути дотримані вимоги:

• дитина є молодшою за 12 років або потребує нагляду через інвалідність;
• лікар має надати довідку для вашого роботодавця на підтвердження того, що дитина потребує догляду на період хвороби;
• у сім’ї немає людини, яка могла б наглядати за дитиною замість вас.

Чи можливе звільнення на лікарняному в Німеччині?

Відповідно до судової практики Німеччини, неподання листка непрацездатності не може бути причиною для звільнення. Однак через інші причини роботодавець має повне право звільнити людину під час лікарняної відпустки згідно з законом. При обмежених обставинах розірвати договір можна навіть з приводу хвороби.

Для того, щоб людину звільнити, мають бути вагомі підстави. Наприклад, працівника впіймали на зловживанні алкоголю, що вплинуло на його відсутність на роботі та неможливість виконувати свої обов’язки. Для цього достатньо мати 6 тижнів відсутності протягом року. Такі правила пов’язані з тим, що підприємство може понести економічну втрату через недбале ставлення працівника до свого здоров’я.

Якщо людина відсутня через вагітність або декретну відпустку, її не можуть позбавити робочого місця. Такі працівники захищені Законом про захист від звільнення, оскільки подібні дії вважаються соціально невиправданими. Це стосується тільки тих компаній, де працює більше 10-ти осіб.

Що робити, якщо захворів у відпустці?

Люди, які захворіли під час відпустки, також мають звертатися до лікаря у перший день хвороби. Він має обстежити особу та на підтвердження хвороби створити лікарняну довідку про непрацездатність. Відпустка на дні хвороби вважається невикористаною. Для цього потрібно передати лікарняний роботодавцю, щоб він мав підстави для надання відпустки в інший термін.

Потрібно враховувати, що причиною непрацездатності не може бути погіршення самопочуття. Лікар має зазначити, що хвороба працівника призводить до того, що він не може виконувати трудові обов’язки, зазначені в трудовому договорі.

Існує ряд правил у разі хвороби під час відпустки:

• якщо працівник під час відпустки виїхав закордон, він має звернутися до місцевої лікарні для отримання довідки про хворобу;
• замість оплати відпустки працівнику призначають лікарняні;
• деякі витрати, пов’язані з хворобою, може оплачувати роботодавець.