Новые правила для рабочих в Германии: особенности работы в зимний период

Какие температурные требования для рабочего места в Германии? Будет ли считаться прогулом, если работник из-за погодных условий не смог попасть на работу? Что такое отпуск из-за холода? Сегодня наша статья будет посвящена актуальной теме касающейся погодных условий и их влияния на работу.

Многие украинцы получили временную защиту в Германии. И через десять месяцев полномасштабной военной агрессии России против Украины трудоустроились и имеют жилье, но не всегда рабочее место находится рядом и некоторые переселенцы вынуждены использовать общественный транспорт для перемещения. В зимнее время разное случается на дороге и некоторые работники вынуждены брать отпуска или выходные, чтобы обезопасить себя.

Время отпуска в Германии?

Согласно немецкому законодательству минимальное время отпуска для людей с 6-дневной рабочей неделей — 24 дня календарных дня. В случае, если рабочая неделя составляет 5 дней, то работник имеет право на 20-дневный отпуск. В Законе прописано, что минимум две недели отпуска надо использовать непрерывно, что дает возможность работнику дольше отдохнуть непрерывно.

Когда нужно подать заявление на отпуск?

Для подачи заявок об отпуске нет определенных сроков, но работник должен ждать пока работодатель сможет организовать работу отдела или компании при отсутствии работника.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске. Только в случаях, которые напрямую зависят от интересов компании, тогда работодатель может корректировать длину отпуска, но максимально учитывая интересы работника, особое место принадлежит работникам с маленькими детьми. В отдельных ситуациях, например, в периоды особенно интенсивной работы в определенных отраслях, работодатель может подчеркнуть, что не сможет обойтись без работника. Это может быть, например, в период наибольшей активности клиентов, что из-за отпуска работника компания или предприниматель может потерять прибыль. С другой стороны, в исключительных обстоятельствах работодатель может также приказать воспользоваться отпуском в течение определенного периода, в случае, когда компания имеет регламент об отпуске. Подытоживая все сказанное: работодатель обязан организовать так работу, учитывались все социальные аспекты.

Новая работа, когда можно претендовать на отпуск?

Те беженцы, которые проработали более 6 недель полноценной работы могут рассчитывать на полный отпуск, то есть иметь несколько дней которые могут использовать, например, в плохие погодные условия, потому что не могут вовремя приехать на свое рабочее место. Но согласно изменениям которые напрямую связаны с войной в Украине в Германии и добавляется энергетический кризис, который заставляет предприятия и частные домохозяйства Германии экономить на отоплении, появилось такое понятие: Немецкие законы предусматривают право оставаться дома из-за холода. Это означает, что из-за снега, гололеда и низких температур работники Германии имеют право оставаться дома.

Холодный выходной в Германии, что это и как реализуется?

Согласно „Постановлению об обеспечении энергоснабжения с помощью мер, действующих в краткосрочной перспективе”, которое было принято 1 сентября 2022 года и действует по всей территории Германии. В ней четко регламентирован минимальный температурный режим который должен быть во всех общественных зданиях и офисах. То есть температура в помещениях не должна нагреваться выше 19 градусов. Среди экспертов и аналитиков появился вопрос, могут ли работодатели снизить температуру на рабочих местах еще больше? На такой вызов аргументированный ответ подготовил портал Volksfreund, принадлежащий медиагруппе „Rheinische Post”, четко очертил, какие правила действуют по всей Германии. Согласно „Постановление об охране труда” работодатели всем работникам должны обеспечить „здоровую” температуру, которая зависит от степени их физической нагрузки. И выделяют три уровня упражнений: легкий, средний и тяжелый.

• Легкая физическая нагрузка, для которой оптимальной температурой является 19 градусов. При работах которые проводятся преимущественно в сидячем состоянии, большой процент офисных и других работ, требуют, чтобы температура в помещении была не ниже 19 градусов. Таким образом, полномочия федерального правительства на государственные должности находятся на минимально возможном уровне.
• Средняя физическая нагрузка: 17 градусов

При проведении работ которые в основном выполняется стоя или при ходьбе, это может быть работы на складах или при менее напряженной ручной работе, температура в помещении должна быть не ниже 17 градусов.

• Тяжелая физическая нагрузка, для которой оптимальной является температура в 12 градусов. Это присуще для всех видов работ, которые требуют значительных физических нагрузок на рабочем месте с максимальной температурой в помещении не более 12 градусов.
• Комнаты отдыха — 21 градус

Комнаты которыми пользуются для отдыха должны иметь температуру 21 градус. Это также касается туалетов.

• Санузлы оптимальная температура в 24 градуса.

Во время принятия душа или ванны на работе температура воздуха таких комнатах во время использования должна быть не менее 24 градусов.

Что делать, если очень холодно на рабочем месте?

В случае, когда температура в помещении рабочего места ниже необходимой, то работодатель должен исправить ситуацию путем добавления дополнительных обогревателей или предоставлением соответствующей рабочей одежды и обуви, а также более длительного времени обогрева в более теплых местах.

В ситуации если работодатель не выполняет своих обязательств то работник не может просто прекратить работу. Производственный совет должен обратиться к работодателю, или тот принял меры. Если работодатель игнорирует обращение, то в отдельных случаях работа может быть прервана. Эта ситуация особенно важна для беременных женщин или людей с уже существующими хроническими болезнями. В таком случае работники должны доказать, что температура на рабочем месте вредна для их здоровья, одним из механизмов — это обратиться к врачу.

Рабочие самовольно никогда не должны прекращать работу и всегда предварительно проконсультироваться с производственным советом или профсоюзом. Из-за такого поведения работнику могут объявить выговор или уволить.

Может ли работник пойти работать удаленно, если на рабочем месте слишком холодно?

Работа на дому возможна только по взаимному согласию работодателя и работника. Этот вид деятельности не имеет ничего общего с температурой на рабочем месте. Если в помещении где находится ваше рабочее место слишком холодно, то самостоятельно вы не можете добровольно переходить к удаленной работе. Аналогично получить работу на дому: можно, если работник имеет болезнь или беременна, в таком случае можно перейти на работу на дому по медицинским показаниям. Важный момент: сначала следует обратиться в совет работников или профсоюз вашего предприятия.

Может ли руководитель отправить всех работников в домашний офис для экономии энергии?

Обе стороны самостоятельно и по взаимному согласию решают, будут ли работники отправляться в домашний офис. Однако руководители не могут заставлять их работать дома, в случае если это не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, вопрос комфортной работы и одновременно экономии энергоносителей приводит к реструктуризации и изменений в экономике Германии, в соответствии с последними событиями изменен температурный режим и большое внимание уделяют дистанционной работе, если таковая возможна.