Минимальная зарплата в Германии в 2024 году: все, что вам нужно знать

В 2024 году Германия вступила в новую эру в своей политике оплаты труда, внеся существенные изменения в систему минимальной заработной платы. Эти изменения, вызванные динамичными экономическими и социальными условиями, отражают растущий спрос на более справедливую заработную плату и лучшую защиту работников. В этой статье мы рассмотрим, как изменится минимальная заработная плата в Германии в 2024 году.

Основные изменения в минимальной заработной плате в Германии

В 2024 году в Германии произошли значительные изменения в системе минимальной заработной платы. Вот подробная информация об этих изменениях:

1. Текущая ставка минимальной заработной платы в 2024 году: В 2024 году минимальная заработная плата в Германии установлена на уровне 12,41 евро в час, что значительно больше, чем в предыдущие годы.
2. История изменения минимальной заработной платы:
   • 2020: €9,35 за отработанный час
   • 2021: 9,50/9,60 евро за отработанный час
   • 2022: €9,82/10,45 за отработанный час
   • 2023: 12 евро за час работы

Эти изменения отражают постоянную адаптацию к экономическим и социальным условиям в стране.

Увидеть аналогичные:
Schufa Auskunft - что это и когда нужна Шуфа для украинцев в Германии

В этой связи стоит упомянуть, что 1 января 2025 года произойдет очередное повышение минимальной заработной платы до 12,82 евро в час.

1. Корректировка в соответствии с инфляцией и стоимостью жизни: правительство Германии регулярно пересматривает и корректирует минимальную заработную плату в соответствии с меняющимися инфляционными условиями и ростом стоимости жизни.
2. Удовлетворение потребностей рынка труда: эти корректировки также являются ответом на потребности рынка труда с целью обеспечения достойной заработной платы для работников.
3. Сравнение с экономическими прогнозами: правительство Германии также анализирует экономические прогнозы, чтобы убедиться, что ставки минимальной заработной платы соответствуют ожиданиям и потребностям экономики.

Эти изменения в минимальной заработной плате отражают стремление Германии обеспечить достойные условия труда и жизни для всех работников, а также ее желание сохранить экономическую стабильность.

Однако немецкие профсоюзы недовольны этим решением. Они признают, что минимальная зарплата должна составлять не менее 13,5 евро, чтобы обеспечить каждому достойные условия жизни.

Минимальная заработная плата в Германии: исключения из правил

Хотя минимальная заработная плата в Германии вступила в силу в 2024 году, есть некоторые исключения из правил. Вот наиболее важные из них:

1. Молодые люди в возрасте до 18 лет: Немецкое законодательство освобождает молодых людей в возрасте до 18 лет, не прошедших профессиональное обучение, от уплаты минимальной заработной платы. Это продиктовано стремлением поощрять образование и профессиональную подготовку среди молодежи.
2. Ученики и стажеры: На тех, кто проходит обучение по программам стажировки или обучения, минимальная заработная плата также не распространяется. Это облегчает им получение ценного опыта работы.
3. Долгосрочные безработные: Люди, долгое время остававшиеся без работы, освобождаются от получения минимальной заработной платы в течение первых шести месяцев новой работы. Это делается для того, чтобы облегчить их возвращение на рынок труда.
4. Ученичество: Некоторые виды ученичества исключены из минимальной заработной платы, например, те, которые являются обязательной частью образования, или те, которые длятся до трех месяцев и служат для профессиональной ориентации.
5. Волонтерство: На волонтеров не распространяется минимальная заработная плата, что позволяет сохранить традиции волонтерства и общественной работы.

Минимальная зарплата и миниджоб

Мини-джоб — это вид неполной занятости, при котором зарплата не превышает определенной фиксированной суммы в месяц. Это популярная форма занятости в Германии, особенно среди студентов и тех, кто ищет гибкий график работы.

Смотрите также: Лучшие приложения-переводчики с русского на немецкий

С повышением минимальной заработной платы в 2024 году изменился и лимит заработка для миниджоб. Это означает, что теперь работники, занятые в сфере мини-занятости, могут зарабатывать больше, сохраняя при этом все льготы, связанные с этим видом занятости. Сумма увеличилась с 520 евро до 538 евро в месяц. При этом стоит отметить, что каждый работник может работать не более 10 часов в неделю или в общей сложности 43 часа в месяц.

Работодатель не платит минимальную зарплату — что делать?

Если работодатель не соблюдает требования о минимальной заработной плате в Германии, в распоряжении работника есть несколько средств правовой защиты и учреждений, в которые он может обратиться. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. Договоритесь с работодателем: Первым шагом должна стать попытка решить проблему непосредственно с работодателем. Иногда невыполнение требований может быть вызвано недопониманием или административной ошибкой.
2. Обращение за помощью к профсоюзам: Если прямые переговоры не дают результата, работник может обратиться за помощью в местный профсоюз. Профсоюзы Германии имеют большой опыт защиты прав работников. Более подробную информацию можно найти на сайте DGB.
3. Обращение в трудовую инспекцию: Следующий шаг — сообщить о случившемся в Немецкую трудовую инспекцию (Finanzkontrolle Schwarzarbeit). Это учреждение отвечает за соблюдение трудового законодательства, включая минимальную заработную плату. Подробную информацию о процедуре подачи заявления можно найти здесь.
4. Использование юридической помощи: В крайних случаях, когда другие методы не помогают, работник может воспользоваться юридической помощью. В Германии существует ряд организаций и юридических фирм, которые специализируются на трудовом праве и могут помочь в рассмотрении исков.
5. Осведомленность о правах: Важно, чтобы работники были осведомлены о своих правах и знали, куда обращаться за помощью. Информацию о правах работников и минимальной заработной плате можно найти на правительственных сайтах и в организациях по защите прав работников.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Влияние повышения минимальной заработной платы на работников и предприятия

Повышение минимальной заработной платы в Германии в 2024 году имеет далеко идущие последствия как для работников, так и для компаний. Вот ключевые аспекты:

1. Изменения в подборе и найме персонала: Компаниям, возможно, придется скорректировать свои стратегии найма персонала с учетом повышения стоимости рабочей силы. Это может означать больший акцент на автоматизации и эффективности труда.
2. Воздействие на малые и средние предприятия: Для малых и средних предприятий, составляющих значительную часть немецкого рынка труда, эти изменения могут оказаться особенно сложными. Подробнее об этом вы можете прочитать здесь.
3. Конкурентоспособность на международном рынке: Повышение минимальной заработной платы может повлиять на конкурентоспособность немецких компаний на международном рынке, особенно в тех отраслях, где стоимость рабочей силы является ключевым фактором.
4. Инвестиции в обучение и развитие: Компании могут увеличить инвестиции в обучение и развитие сотрудников, чтобы максимально повысить производительность и компетентность в условиях роста стоимости рабочей силы.