Что такое временная работа в Германии?

Какие работник имеет права на временной работе в Германии? Какие преимущества и недостатки такого вида занятости? И как регулируется вопрос заработной платы? Об этом сегодня в нашем материале.

Германия — страна больших возможностей, которая всегда поддерживает различную инициативу граждан. Особое место занимает вопрос самореализации и формирования профессиональных компетенций, и способствие любой рабочей инициативе. Многие украинцы, выехав в ФРГ за временной защитой, уже нашли работу.

Что такое временная работа в Германии?

Временную работу (Zeitarbeit) в Германии называют «заемным трудом» (Leiharbeit), или «арендой персонала» (Arbeitnehmerüberlassung). Попробуем разобраться в этих понятиях подробнее. Часто так бывает, что работая на какое-то предприятие или фирму, персонал временно выполняет работу на другое учреждение. То есть работники выполняют свои должностные обязанности не для своего прямого работодателя, а для другого. В таком случае подписывается трудовой договор между фирмой нанимателем и фирмой по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma), последняя является гарантом для работника в выплате заработной платы, отпусков и больничных, а также всех социальных взносов.

Важный момент: временная работа не означает, что ваша занятость является только периодической, потому что вы включены в штат собственной компании по временному трудоустройству и только на короткий период меняете фирму, которая нуждается в ваших услугах. То есть все трудодни и выплаты сохраняются, также отсутствуют разрывы в трудовой деятельности.

Наиболее распространенные отрасли, где используют «заемный труд», являются металлургическая и электротехническая. Также эту трудовую практику используют в сфере безопасности, логистики, транспорта, управления и офисной работы. Если смотреть в целом на рынок труда Германии, то такой вид деятельности возможен где угодно. Также вы можете познакомиться с нашим материалом о том как украинцы повлияли на рынок труда в ФРГ. Также сами фирмы по временному трудоустройству занимаются поиском и наймом неквалифицированных рабочих.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и самые актуальные советы.

Преимущества и недостатки временной работы?

Сначала поговорим о преимуществах такого вида найма, потому что фирмы по временному трудоустройству предлагают много вакансий, что открывает для работника немецкий рынок труда. Благодаря большому выбору профессий рабочий может легко получить нужные навыки, набраться опыта и завести профессиональные контакты. В Германии есть практика, когда после окончания или расторжения трудового договора по инициативе работника с фирмой по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma), работника может взять в штат компания, которая его нанимала для определенного вида работ.

Теперь о недостатках временной работы. Оплата труда работника происходит через фирму по временному трудоустройству, которая для повышения своей прибыли дешевле оценивает ваш труд и выплачивает низкую заработную плату. Также постоянная тенденция — изменение рабочей среды и коллектива, с возможными частыми переездами и удаленным расположением рабочего места.

Какие права имеет работник, работающий на временной работе?

В Германии права временных работников регулируются Законом о заемном труде (AÜG). Также во многих фирмах по временному трудоустройству действуют отраслевые тарифные соглашения. Отраслевые тарифные соглашения — это один из видов договоров, которые заключаются между компаниями и профсоюзами, в которых прописаны условия труда в определенной отрасли экономики.

Временный работник имеет следующие права:

• на подписание трудового договора или письменного подтверждения условий труда. В таком документе должны быть перечислены следующие факты: начало и продолжительность трудовых отношений, описание должностных обязанностей и особенности и размер заработной платы, сюда учтено количество отработанных недельных часов и сроки отпуска и подачи заявления на увольнение. Этот документ является основным в случае возникновения споров и проблем между вами и работодателем;
• получить те же условия, что и работники фирмы, на которую временно работают. Другими словами должно быть аналогичное отношение, которое есть к штатным работникам;
• работника не могут отправить в «аренду» более чем на 18 месяцев; в противном случае можно в односторннем порядке со стороны работника расторгнуть трудовой договор, или автоматически установить трудовые отношения с «арендатором»; если намерены продолжить сотрудничество с фирмой по временному трудоустройству, то можете обратиться в любое агентство по трудоустройству (Arbeitsagentur) и выразить там пожелания в письменной форме, на этом сайте de. можете найти агентство, которое ближе всего к вам;
• не соглашаться на все, что предлагает компания по временному трудоустройству и выполнять только то, что входит в его должностные обязанности, которые прописаны в договоре. Например, если работника наняли на должность рабочего-механика, то не обязательно соглашаться на должность охранника.

Работники в начале сотрудничества с компанией по временному трудоустройству должны получить «Памятку для временных работников» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), выпущенную Федеральным агентством по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Ее надо внимательно изучить, для более детального знакомства с собственными правами. Германия предоставляет возможность получить такую памятку на родном языке.

Как осуществляется оплата труда на временной работе?

Оплата труда при таком виде занятости должна оцениваться не ниже уровня минимальной заработной платы для временных работников. На сегодня это не ниже 12 евро в час. Потому что Германия с 1 января 2023 года увеличила размер заработной платы, подробнее можете познакомиться с материалом нашей статьи. При условии работы в одной компании более 9 месяцев, работники должны получать почти такую заработную плату, что и постоянные работники данной компании. В некоторых отраслях для дополнительных гарантий и доплат реализуются тарифные соглашения. Опираясь на их содержание через 15 месяцев работы заработная плата «арендованного» работника полностью должна соответствовать оценке труда штатного сотрудника.

Работник компании по временному трудоустройству должен получать заработную плату даже тогда, когда не работает ни в одной фирме или предприятии. Вопрос оплаты сверхурочных отсутствует, зато каждый работник который в день переработает запланированные 8 часов, в перспективе может взять выходной, или уйти на несколько часов раньше домой, предварительно это обсудив с руководством. А вопрос отгулов решается компанией по временному трудоустройству. Также последняя, как правило, берет на себя расходы на проезд от офиса компании до места работы. Но есть нюанс время потраченное работником на дорогу не засчитывается в рабочее. Также в договоре должно быть указано удаленность рабочего места от офиса компании по временному трудоустройству.

Как найти компанию по временному трудоустройству?

Компании по временному трудоустройству постоянно находятся в поисках новых сотрудников и используют для этого Джоб центры, также потенциальные работники могут самостоятельно посетить сайты: zeitarbeitsfirmen-in-deutschland и zeitarbeit-job-netzwerk.de, где есть компании по временному трудоустройству в вашей федеральной земле или городе и имеющиеся данные с действующими контактами.

Что делать, если возникли проблемы на рабочем месте?

Основным вариантом для решения потенциальных проблем работником временной работы является обращение в производственный совет (Betriebsrat) фирмы, в которой в данный момент работает. На совет возложены функции защиты интересов работников, и мониторинга соблюдение законов и тарифных соглашений, а также решения вопросов, связанных с условиями договора. При наличии каких-либо финансовых вопросов: проблем с выплатами, начислением заработной платы можно обращаться в производственный совет при компании по временному трудоустройству. Информацию о времени работы совета можно найти либо в комнате отдыха предприятия, либо на доске объявлений.

Для иностранных работников Германия создала консультационную организацию проекта «Справедливая интеграция» (Faire Integration). Ее работники разговаривают на разных языках и оказывают бесплатную помощь при возникновении проблем с работодателем. На сайте можете легко найти организацию, которое территориально к вам ближе faire-integration.de.

Бывают случаи, когда иностранных работников в компании по временному трудоустройству или в фирме дискриминируют по разным признакам, в таких случаях можно обратиться в Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией. Контактные данные: телефон 030-18555 1855 или электронный адрес beratung@ads.bund.de, график работы по понедельникам с 13:00 до 15:00 и по средам и пятницам с 9:00 до 12:00 часов, можно обращаться на немецком, английском и арабском языках.

Важно: консультацию во всех вышеперечисленных организациях можно получить анонимно. Таким же образом можно подать жалобу. Также есть возможность обратиться за бесплатной юридической помощью прочитав материал нашей статьи.

Таким образом, временная работа — один из вариантов профессиональной занятости, который регулируется и защищается немецким законодательством.