Трудовой договор в Германии: что нужно знать о рабочих контрактах?

Подписание трудового договора — это важный этап начала деловых отношений. В Германии все наемные работники должны иметь трудовой договор. Иначе трудоустройство является незаконным. О том, какими бывают трудовые договоры в Германии, на что обратить внимание при подписании и что должен включать рабочий контракт — рассказываем в статье.

Рабочий контракт в Германии: какие виды бывают

Заключение трудового договора — это первое, что вам нужно сделать при трудоустройстве. Поэтому важно понимать, какими вообще бывают рабочие контракты в Германии. Они делятся на следующие:

• Бессрочный контракт (Unbefristeter Arbeitsvertrag), — это тот который заключается на неопределенный срок и может быть прекращен в любой момент. Действие этого договора может расторгнуть как работодатель, так и работник. Может быть заключен в письменной форме, но работодатель обязан предоставить документ, где перечислены обязанности и условия работы наемного работника.
• Временный контракт (Befristeter Arbeitsvertrag), — это такой трудовой договор, в котором четко указаны сроки работы. При окончании указанного срока действие контракта завершается автоматически. Важно, что согласно немецкому законодательству, работодатель не может постоянно трудоустраивать работника по временному договору.
• Парт-тайм контракт (Teilzeitvertrag), — это договор на неполную занятость. Могут варьироваться рабочие дни и рабочие часы.
• Мини-рабочий контракт (Minijob), — это договор на очень короткое рабочее время. При трудоустройству по этому условию налоги и социальные взносы ограничиваются.
• Сезонный контракт (Saisonvertrag), — это контракт на выполнение сезонных работ. Например, это может быть работа на сборе овощей или фруктов, работа в сельском хозяйстве и тому подобное. Этот контракт напрямую зависит от сезонных изменений.
• Контракт для самозанятых (Freiberufler / Selbständige), — это рабочий контракт для лиц, работающих на фрилансе. С ними заключается договор на выполнение услуг, проектов и т.д.
• Договор на один день работы (Arbeit auf Abruf), — согласно условиям этого контракта работодатель может вызывать работника в зависимости от своих потребностей.
• Тарифный договор (Tarifvertrag), — это соглашение между работодателями и профсоюзами, которое представляет интересы работников. Такие договоры регулируют заработную плату, рабочие часы, условия работы и тому подобное. Эти договоры созданы для работников производств, заводов и фабрик.

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор в Германии

Перед тем, как подписать трудовой договор, нужно внимательно его прочитать и уточнить все спорные моменты. Ведь то, что прописано в договоре, должно выполняться. Поэтому прежде всего нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. Все ли условия работы соответствуют немецкому законодательству.
2. Прописаны ли все дополнительные условия.
3. Предусмотрен ли сверхурочный труд.
4. Или уровень заработной платы является не ниже, между минимальным.
5. Все ли обязанности, связанные с вашей трудовой деятельностью, соответствуют вашей квалификации.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Работник имеет право требовать экземпляр договора перед тем, как его подписать. Поэтому работодатель не может отказать в этом. Лучше всего показать образец условия человеку, который хорошо разбирается в немецком трудовом праве.

Важно! Не подписывайте трудовой договор, пока не будете уверены, что он вас устраивает.

Трудовой кодекс Германии: что должен включать трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Даже если вы трудоустроены по бессрочному контракту, где допускается соглашение в устной форме, работодатель должен предоставить вам распечатку, где указаны ваши обязанности, рабочие часы и тому подобное.

Увидеть аналогичные:
Работа в Германии для украинцев без знания языка в 2023-2024 гг.

Кроме вышеупомянутых моментов, проверьте, содержит ли договор в себе:

1. Стороны договора — то есть между кем и кем заключается соглашение. Важно знать название фирмы и иметь сведения о работодателе, чтобы избежать дополнительных хлопот при увольнении, подаче жалоб и т.д.
2. Начало трудового договора и срок его действия — нужно обратить внимание на точную дату начала и прекращения трудовых отношений, поскольку с этим связан отпуск, срок предупреждения об увольнении и т.д.
3. Трудовые обязанности. Должно быть четко прописано чем будет заниматься работник и что входит в его обязанности. В случае, если работодатель хочет нагрузить работника чем-то, что не входит в его обязанности, работник сможет отказаться или требовать дополнительной платы.
4. Название должности. Особенно это может быть важным для иностранцев, поскольку высококвалифицированные работники имеют право податься на Blue card.
5. Место работы и рабочее время, а также информация о сверхурочных часах работы.
6. Испытательный срок и отпуск. Важное замечание! Испытательный срок в Германии не может длиться дольше, чем полгода.
7. Уровень заработной платы. Эта цифра должна включать надбавки за переработки, дополнительные выплаты и тому подобное. Также должен быть указан срок выплаты.
8. Увольнение. Должен быть указан период, в течение которого работодатель обязан уведомить, что работник будет уволен.
9. Болезнь. Должно быть указано, когда работник должен предоставить справку о болезни. Как правило, она нужна, если работник болеет больше, чем три дня. Впрочем, некоторые работодатели могут требовать справку и в первый день больничного.
10. Работа по совместительству. Вторая занятость должна не препятствовать первой и не быть конкурентной.

Трудовой договор выдается в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Он начинает действовать после того, как работодатель и работник поставили свои подписи.

Кто контролирует трудовые отношения в Германии

Немецкое законодательство защищает права работников. Поэтому если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу или даже иск в суд. Немецким законодательством контролируются следующие нормы по работе:

• Регулирование рабочего времени.
• Минимальная заработная плата.
• Право на использование отпуска.
• Защита от увольнения, противоречащего правам работника.
• Положение о работе профсоюзов и советов трудового коллектива.

Смотрите также: Бесплатный адвокат и юридическая помощь в Германии для украинцев

Поэтому если вы чувствуете, что какое-то из ваших прав нарушается, вы можете обратиться в одну из нижеперечисленных структур:

1. Совет трудового коллектива (Betriebsrat/ Personalrat/ Mitarbeitervertretung). Такой отдел есть на многих предприятиях. Если у вас проблемы с коллегами или работодателем — это первая инстанция, в которую стоит подать жалобу. Совет трудового коллектива избирается работниками и действует в их интересах.
2. Профсоюз (Gewerkschaft). Профсоюзы в Германии могут представлять интересы нескольких предприятий. В нем можно получить консультацию, советы, пройти курсы повышения квалификации, пожаловаться на работодателя и тому подобное. Более того, можно даже присоединиться к профсоюзу, но за участие нужно ежемесячно платить взносы.
3. Консультационный центр „Faire Integration für Geflüchtete”. Этот центр создан специально для граждан третьих стран, в том числе и для беженцев. Он оказывает правовую помощь. Больше информации о его деятельности на сайте.
4. Проект „Faire Integration”. Его центры есть по всей Германии, а работники разговаривают на разных языках. Деятельность центров направлена на решение вопросов, касающихся трудового права. Больше о деятельности и формуляр для записи на консультацию на сайте.
5. Федеральный антидискриминационный центр (Antidiskriminierungszentrum des Bundes). В случае, если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе, вы можете обратиться в этот центр. Работники учреждения говорят на немецком, английском и арабском языках. Связаться можно по телефону +49030185551855 или по электронной почте beratung@ads.bund.de. Звонки принимаются по понедельникам с 13 до 15 и в среду и пятницу с 9 до 12. Больше о деятельности структуры на сайте.