Бонусна виплата на відпустку у Німеччині Urlaubsgeld

Що таке бонусна виплата на відпустку Urlaubsgeld і чим вона відрізняється від звичайних відпускних? Хто може отримати та чи фіксована ця сума?

Що таке бонусна виплата на відпустку Urlaubsgeld у Німеччині?

Urlaubsgeld — це додаткова виплата в Німеччині на відпустку (не плутати з відпускними!)і, що виплачується працівникам найчастіше у травні й червні. У невеликих компаніях вона також виплачується в інші місяці, безпосередньо перед тим, як працівник йде у відпустку. Розглядаючи виплату, можна провести аналогію з добре відомою в Україні «тринадцятою зарплатою».

Сума надбавки Urlaubsgeld залежить від галузі та розміру компанії. І, якщо в трудовому договорі немає відповідного пункту, роботодавець не має платити ці кошти. Найчастіше бонусну виплату отримують ті, хто працює за колективним договором Betriebsvereinbarung. Згідно з архівом колективних договорів WSI, це стосується 74 % працівників. А 35 % можуть сподіватися на виплату літнього бонусу від компаній, у яких немає колективного договору. Розмір тарифних надбавок значно відрізняється, у залежності від галузі. У 2022 році доплату отримав кожен другий працівник. Діапазон відпусток цього року становить від 180 до 2686 євро в середній групі заробітної плати.

Які компанії виплачують відпускний бонус Urlaubsgeld?

Згідно з останнім дослідженням IFO, відпустку найчастіше виплачують:

• великі промислові (78%) компанії;
• у сфері послуг 41% компаній;
• в середньому 57% усіх опитаних компаній заявляють, що виплачують своїм працівникам бонусну відпустку.

Виплата доплати залежить від:

• розміру компанії,
• сектора економіки.

Чим менша компанія, тим менша оплата Urlaubsgeld.

Яку суму можна отримати у вигляді відпускного бонуса Urlaubsgeld?

Фіксованої суми виплати відпускних Urlaubsgeld немає, адже це не обов’язкова винагорода, яка належить працівникові, а лише разова премія.

Сума Urlaubsgeld зазвичай розраховується таким чином: сума середньої зарплати за останні 3 місяці (без урахування понаднормової роботи) ділиться на 65 днів (5 робочих днів х 13 тижнів), а потім множиться на кількість вихідних.

Також сума іноді залежить від галузі, у якій працюють співробітники. І останнє, але не менш важливе значення має те, наскільки високу вони отримують винагороду за свою роботу. Тож базової формули розрахунку бонусної виплати на відпустку не існує.

Минулого року працівники в Німеччині отримували відпустку в розмірі від 155 до 2260 євро, залежно від галузі та виконуваних обов’язків. При цьому найменшу надбавку отримали працівники сільського господарства, готельного господарства та громадського харчування. У свою чергу, найвищі виплати отримали працівники деревообробної та пластикової, металургійної, паперової, автомобільної, поліграфічної, страхової, роздрібної торгівлі, будівництва та хімічної промисловості. Також варто зауважити, що на заході країни надбавка в багатьох галузях вища, ніж на сході.

Коли виплата Urlaubsgeld у Німеччині обов’язкова?

Роботодавець має обов’язково виплачувати відпустку лише в окремих випадках. Зазвичай це галузі, де права працівників і розмір місячної винагороди встановлюються в корпоративних трудових договорах або угодах компанії за роботу, виконану за погодженням з профспілками. При цьому, відповідно до Трудового кодексу Німеччини, діє принцип рівного ставлення до працівників. Тому, якщо працівники певної компанії роками отримували таку додаткову пільгу, то нові працівники також мають на неї право.

У той самий час, якщо працевлаштування відбувається за колективним договором для державного сектора (TVöD), то оплата відпустки не гарантується. У таких випадках може бути прописаний тільки один так званий спеціальний щорічний платіж. Тобто це поєднання відпускних і різдвяних бонусів.

У більшості випадків працівники отримують відпустку, якщо відповідне положення про це включено в трудовий договір. Проте зазвичай виплата бонусних відпускних Urlaubsgeld — виключно добра воля роботодавця.

Чи може працівник міні-джоб розраховувати на Urlaubsgeld?

Так само як і у випадку з повним робочим днем, роботодавець приймає рішення: чи оплачувати бонусну відпустку на міні-роботі. Діє принцип рівного ставлення, відповідно до якого працівнику міні-джоб також має бути надано відпустку, якщо це стосується тієї самої компанії для штатних працівників.

Запрошуємо вас до нашого телегам-каналу https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal, де завжди корисна та цікава інформація.

Виплата додаткової виплати на відпустку у разі хвороби

Пункти трудового договору мають значення в цьому відношенні. Якщо умовою виплати відпускних визначено вихід у відпустку, то хворі працівники, які за станом здоров’я не можуть взяти відпустку, можуть не наполягати на виплаті бонусної суми. Але у цьому випадку роботодавці можуть лише тимчасово залишити собі премію. Якщо працівник видужає, він згодом може наполягати на компенсації.

У разі тривалої хвороби право на бонусні відпускні кошти може бути скасовано або зменшено. Розділ 4 Закону про продовжену винагороду передбачає, що можливе зменшення. За кожний день хвороби може бути зменшена чверть середньорічної заробітної плати.

Право на бонусну виплату Urlaubsgeld під час відпустки по вагітності та пологах

На період відпустки по догляду за дитиною трудові відносини припиняються. Тому право на бонусну виплату Urlaubsgeld також може бути відсутнім. Якщо оплата є премією, яка здійснюється в залежності від фактичних результатів роботи, то в такому випадку декретна відпустка не має значення.

Чи виплачується бонусна виплата у випадку звільнення?

У випадку звільнення працівника також важливим фактором є те, чи закріплено право на фіксовану відпустку в трудовому договорі чи ні. Контракти, які передбачають фіксовані виплати, часто містять положення про відшкодування.

Роботодавці можуть посилатися на них, коли вимагають повернення оплачених відпусток у разі звільнення. Однак також важливо визначити в трудовому договорі, чи виплачується відпустка добровільно, чи існує фіксоване юридичне право.

З іншого боку за Законом, якщо працівники працювали понад шість місяців у календарному році, вони не мають робити жодних виплат у таких випадках, оскільки роботодавець не має правових вимог.