Звільнення в Німеччині: що потрібно знати та як написати заяву на звільнення німецькою мовою

Звільнення з роботи – це важливий етап у професійному житті, який іноді буває неминучим. У Німеччині процедура звільнення регулюється чіткими правилами, яких повинні дотримуватись як роботодавці, так і працівники. У цій статті ми розглянемо, за яких обставин можуть звільнити, як звільнитись за власним бажанням та що обов’язково має містити заява на звільнення.

Як виглядає розірвання трудового договору в Німеччині?

Розірвання трудових відносин у Німеччині зазвичай починається з повідомлення. Повідомлення про розірвання трудового контракту − це однобічна декларація, за допомогою якої одна із сторін може припинити угодові відносини. В контексті трудового права, цю декларацію можуть зробити як роботодавець, так і працівник. Щоб вона набрала юридичної сили, не потрібно згоди іншої сторони, на відміну від можливості зміни чи скасування угоди (це можливо лише за умови згоди обох сторін). Але треба мати «розписку» (receipt) від другої сторони про її отримання.

Перегляньте подібні:
Мінімальна зарплата в Німеччині у 2025 році – що зміниться для українців?

Якщо на робочому місці існує рада трудового колективу (профспілка), роботодавець повинен консультуватися з нею перед звільненням і вичерпно пояснити причини розірвання угоди. У іншому випадку, розірвання контракту буде недійсним. Також варто мати на увазі, що деякі категорії працівників у Німеччині мають так званий спеціальний захист від звільнення і їх неможливо звільнити просто через звичайне повідомлення.

Приєднуйтесь до нашого каналу в Telegram, до нашої сторінки в Facebook, а також Instagram. Команда нашого порталу щодня добирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Під особливою дією Закону про захист від звільнення знаходяться:

• особи з важкими формами інвалідності;
• вагітні жінки та особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною або по догляду за хворими;
• стажери після завершення випробувального періоду;
• члени виробничих та трудових рад.

Зверніть увагу, що трудові відносини в Німеччині можна завершити не лише шляхом надання повідомлення про розірвання умови, але й за допомогою угоди про розірвання трудового контракту. Основна відмінність полягає в тому, що угоду підписують обидві сторони, і вони повинні погодитися на припинення трудових відносин. У цьому випадку не діє жодних фіксованих термінів. Угода про розірвання трудового контракту може бути підлаштована індивідуально під конкретну ситуацію. Тому може бути досить вигідною та врахувати потреби обох сторін, але може бути й навпаки. Тому підписувати угоду про розірвання трудового контракту варто тільки після консультації з юристом.

Source: Vista Create

За що можуть звільнити в Німеччині?

Звільнення за ініціативою роботодавця

Роботодавець має право розірвати трудові відносини у таких випадках:

1. Дисциплінарні порушення: регулярні запізнення, невиконання завдань або порушення корпоративних правил.
2. Особисті обставини: тривала хвороба, яка не дає змоги виконувати обов’язки, або втрата необхідної кваліфікації.
3. Економічні причини: скорочення штату чи реорганізація компанії.

Звільнення за власним бажанням

Працівник має право самостійно розірвати трудовий договір, повідомивши роботодавця заздалегідь. Зазвичай строк попередження становить чотири тижні. Якщо ж роботодавець порушує умови праці (наприклад, не виплачує зарплату), працівник може звільнитись негайно.

Додатково, розірвання трудового контракту можна розділити на два основні типи:

1. Звичайне розірвання договору. Це розірвання трудового контракту згідно з § 622 Цивільного кодексу Німеччини (BGB). У цьому випадку роботодавець повинен дотримуватися встановлених законодавством строків попередження, і розірвання має бути обґрунтованим певною причиною.
2. Дострокове розірвання договору. Це розірвання трудового контракту без попередження згідно з § 626 BGB. У разі позачергового розірвання трудового контракту через важливі обставини діють коротші строки попередження. Проте працівник також може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Підставою для раптового звільнення за ініціативи працівника можуть бути: затримки заробітної плати, порушення техніки безпеки на робочому місці, переслідування, образи чи булінг.

Source: Vista Create

Як правильно написати заяву на звільнення в Німеччині?

Складання заяви на звільнення – важливий формальний крок, який має відповідати правилам. Ось кілька рекомендацій, щоб ваша заява була юридично коректною.

Що має містити заява:

1. Ваші особисті дані: ім’я, адреса.
2. Дані роботодавця: назва компанії, адреса.
3. Ort, Datum – що це означає?

• Ort: місце, де ви пишете заяву (наприклад, Berlin);
• Datum: дата складання документа у форматі DD.MM.YYYY (наприклад, 27.11.2024).

1. Чітке формулювання звільнення: наприклад, „Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [дата]”.
2. Прохання підтвердити отримання: попросіть надати письмове підтвердження.
3. Ваш підпис: заява обов’язково повинна бути підписана вручну.

Source: Vista Create

Приклад заяви на звільнення німецькою мовою

Нижче пропонуємо зразок заяви про звільнення німецькою мовою з перекладом українською:

Корисні поради

Як передати заяву?

Передавайте заяву особисто або надсилайте рекомендованим листом із підтвердженням вручення (Einschreiben mit Rückschein).

Що робити у разі конфлікту?

Якщо роботодавець відмовляється приймати вашу заяву, зверніться до профспілки або юриста, що спеціалізується на трудовому праві.

Source: Vista Create

Часті питання

1. Як пишеться заява на звільнення?
   Заява повинна бути чіткою, офіційною та відповідати вимогам німецького законодавства. Використовуйте зразок для уникнення помилок.
2. Чи обов’язково пояснювати причину звільнення?
   Якщо звільнення за власним бажанням, пояснення причин не є обов’язковим.
3. Що робити, якщо я працюю в маленькій компанії?
   У таких випадках ви маєте менше захисту, але всі права на дотримання строків і письмову заяву залишаються.

Побачити більше: Як правильно скласти резюме для працевлаштування в Німеччині

Звільнення в Німеччині — це формальний процес, який вимагає точності та дотримання правил. Важливо розуміти свої права та обов’язки, а також знати, як правильно написати заяву на звільнення. Використовуйте наші поради та зразок, щоб ваш перехід до нового етапу життя пройшов максимально комфортно.