Бонусная выплата на отпуск в Германии Urlaubsgeld

Что такое бонусная выплата на отпуск Urlaubsgeld и чем она отличается от обычных отпускных? Кто может получить и фиксирована ли эта сумма?

Что такое бонусная отплата Urlaubsgeld в Германии?

Urlaubsgeld – это дополнительная выплата в Германии на отпуск (не путать с отпускными!)и, что выплачивается работникам чаще всего в мае и июне. В небольших компаниях она также выплачивается в другие месяцы непосредственно перед тем, как работник уходит в отпуск. Рассматривая выплату, можно провести аналогию с хорошо известной в Украине тринадцатой зарплатой.

Сумма прибавки Urlaubsgeld зависит от отрасли и размера компании. И если в трудовом договоре нет соответствующего пункта, работодатель не должен платить эти средства. Чаще бонусную выплату получают те, кто работает по коллективному договору Betriebsvereinbarung. Согласно архиву коллективных договоров WSI, это касается 74% работников. А 35% могут надеяться на выплату летнего бонуса от компаний, у которых нет коллективного договора. Размер тарифных надбавок значительно отличается в зависимости от отрасли. В 2022 году доплату получил каждый второй работник. Диапазон отпусков в этом году составляет от 180 до 2686 евро в средней группе заработной платы.

Какие компании платят отпускной бонус Urlaubsgeld?

Согласно последним исследованием IFO, отпуск чаще всего выплачивают:

• крупные промышленные (78%) компании;
• в сфере услуг 41% компаний;
• В среднем 57% всех опрошенных компаний заявляют, что выплачивают своим работникам бонусный отпуск.

Выплата доплаты зависит от:

• размера компании,
• сектора экономики

Чем меньше компания, тем меньше оплата Urlaubsgeld.

Какую сумму можно получить в виде бонуса отпуска Urlaubsgeld?

Фиксированной суммы выплаты отпускных Urlaubsgeld нет, ведь это не обязательное вознаграждение, принадлежащее работнику, а разовая премия.

Сумма Urlaubsgeld обычно рассчитывается следующим образом: сумма средней зарплаты за последние 3 месяца (без учета сверхурочной работы) делится на 65 дней (5 рабочих дней х 13 недель), а затем умножается на количество выходных.

Также сумма иногда зависит от отрасли, где работают сотрудники. И последнее, но не менее важное значение имеет то, насколько высоко они получают вознаграждение за свою работу. Так что базовой формулы расчета бонусной выплаты на отпуск не существует.

В прошлом году работники в Германии получали отпуск в размере от 155 до 2260 евро в зависимости от отрасли и исполняемых обязанностей. При этом наименьшую прибавку получили работники сельского хозяйства, гостиничного хозяйства и общественного питания. Наивысшие выплаты получили работники деревообрабатывающей и пластиковой, металлургической, бумажной, автомобильной, полиграфической, страховой, розничной торговли, строительства и химической промышленности. Также следует отметить, что на западе страны надбавка во многих отраслях выше, чем на востоке.

Когда выплата Urlaubsgeld в Германии обязательна?

Работодатель должен обязательно выплачивать отпуск только в редких случаях. Обычно это отрасли, где права работников и размер месячного вознаграждения устанавливаются в корпоративных трудовых договорах или соглашениях компании за работу, проделанную по согласованию с профсоюзами. При этом согласно Трудовому кодексу Германии действует принцип равного отношения к работникам. Поэтому если работники определенной компании годами получали такую ​​дополнительную льготу, то новые работники также имеют на нее право.

В то же время если трудоустройство происходит по коллективному договору для государственного сектора (TVöD), то оплата отпуска не гарантируется. В этих случаях может быть прописан только один так называемый специальный ежегодный платеж. То есть, это сочетание отпускных и рождественских бонусов.

В большинстве случаев работники получают отпуск, если соответствующее положение об этом включено в трудовой договор. Однако обычно выплата бонусных отпускных Urlaubsgeld – исключительно добрая воля работодателя.

Может сотрудник мини-джоб рассчитывать на Urlaubsgeld?

Так же как и в случае с полным рабочим днем, работодатель принимает решение оплачивать ли бонусный отпуск на мини-работе. Действует принцип равного отношения, согласно которому работнику мини-джоб также должен быть предоставлен отпуск, если это касается той же компании для штатных работников.

Приглашаем вас к нашему телегам-каналу https://t.me/UKRAINIANinGERMANYпортал, где всегда полезна и интересна информация.

Выплата дополнительной выплаты на отпуск по болезни

Пункты трудового договора имеют значение в этом отношении. Если условием выплаты отпускных определен выход в отпуск, больные работники, которые по состоянию здоровья не могут взять отпуск, могут не настаивать на выплате бонусной суммы. Но в этом случае работодатели могут лишь на время оставить себе премию. Если работник поправится, он впоследствии может настаивать на компенсации.

При длительной болезни право на бонусные отпускные средства может быть отменено или уменьшено. Раздел 4 Закона о продленном вознаграждении предусматривает, что возможно уменьшение. За каждый день заболевания может быть уменьшена четверть среднегодовой заработной платы.

Право на бонусную выплату Urlaubsgeld во время отпуска по беременности и родам

На период отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения прекращаются Поэтому право на бонусную выплату Urlaubsgeld также может отсутствовать. Если оплата является премией, которая производится в зависимости от фактических результатов работы, то в таком случае декретный отпуск не имеет значения.

Выплачивается ли бонусная выплата в случае увольнения?

В случае увольнение работника также важным фактором является то, закреплено ли право на фиксированный отпуск в трудовом договоре или нет. Контракты, предусматривающие фиксированные выплаты, часто содержат положения о возмещении.

Работодатели могут ссылаться на них, когда требуют возвращения оплаченных отпусков в случае увольнения. Однако также важно определить в трудовом договоре, выплачивается ли отпуск добровольно или существует фиксированное юридическое право.

С другой стороны, согласно Закону, если работники работали более шести месяцев в календарном году, они не должны делать никаких выплат в таких случаях, поскольку работодатель не имеет правовых требований.