Увольнение в Германии: что нужно знать и как написать заявление на увольнение на немецком языке

Увольнение с работы — это важный этап в профессиональной жизни, который иногда бывает неизбежным. В Германии процедура увольнения регулируется четкими правилами, которые должны соблюдать как работодатели, так и работники. В этой статье мы рассмотрим, при каких обстоятельствах могут уволить, как уволиться по собственному желанию и что обязательно должно содержать заявление на увольнение.

Как выглядит расторжение трудового договора в Германии?

Расторжение трудовых отношений в Германии обычно начинается с уведомления. Уведомление о расторжении трудового контракта — это односторонняя декларация, с помощью которой одна из сторон может прекратить договорные отношения. В контексте трудового права, эту декларацию могут сделать как работодатель, так и работник. Чтобы она набрала юридическую силу, не нужно согласия другой стороны, в отличие от возможности изменения или отмены соглашения (это возможно только при условии согласия обеих сторон). Но надо иметь расписку (receipt) от второй стороны о ее получении.

Увидеть аналогичные:
Минимальная зарплата в Германии в 2025 году - что изменится для украинцев?

Если на рабочем месте существует совет трудового коллектива (профсоюз), работодатель должен консультироваться с ним перед увольнением и исчерпывающе объяснить причины расторжения соглашения. В противном случае, расторжение контракта будет недействительным. Также стоит иметь в виду, что некоторые категории работников в Германии имеют так называемую специальную защиту от увольнения и их невозможно уволить просто через обычное уведомление.

Присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Под особым действием Закона о защите от увольнения находятся:

• лица с тяжелыми формами инвалидности;
• беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за больными;
• стажеры после завершения испытательного периода;
• члены производственных и трудовых советов.

Обратите внимание, что трудовые отношения в Германии можно завершить не только путем предоставления уведомления о расторжении условия, но и с помощью соглашения о расторжении трудового контракта. Основное отличие заключается в том, что соглашение подписывают обе стороны, и они должны согласиться на прекращение трудовых отношений. В этом случае не действует никаких фиксированных сроков. Соглашение о расторжении трудового контракта может быть подстроено индивидуально под конкретную ситуацию. Поэтому может быть достаточно выгодным и учесть потребности обеих сторон, но может быть и наоборот. Поэтому подписывать соглашение о расторжении трудового контракта стоит только после консультации с юристом.

Source: Vista Create

За что могут уволить в Германии?

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в следующих случаях:

1. Дисциплинарные нарушения: регулярные опоздания, невыполнение заданий или нарушение корпоративных правил.
2. Личные обстоятельства: длительная болезнь, которая не позволяет выполнять обязанности, или потеря необходимой квалификации.
3. Экономические причины: сокращение штата или реорганизация компании.

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право самостоятельно расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя заранее. Обычно срок предупреждения составляет четыре недели. Если же работодатель нарушает условия труда (например, не выплачивает зарплату), работник может уволиться немедленно.

Дополнительно, расторжение трудового контракта можно разделить на два основных типа:

1. Обычное расторжение договора. Это расторжение трудового контракта согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). В этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством сроки предупреждения, и расторжение должно быть обосновано определенной причиной.
2. Досрочное расторжение договора. Это расторжение трудового договора без предупреждения согласно § 626 BGB. В случае внеочередного расторжения трудового договора по важным обстоятельствам действуют более короткие сроки предупреждения. Однако работник также может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Основанием для внезапного увольнения по инициативе работника могут быть: задержки заработной платы, нарушение техники безопасности на рабочем месте, преследования, оскорбления или буллинг.

Source: Vista Create

Как правильно написать заявление на увольнение в Германии?

Составление заявления на увольнение — важный формальный шаг, который должен соответствовать правилам. Вот несколько рекомендаций, чтобы ваше заявление было юридически корректным.

Что должно содержать заявление на увольнение:

1. Ваши личные данные: имя, адрес.
2. Данные работодателя: название компании, адрес.
3. Ort, Datum — что это значит?

• Ort: место, где вы пишете заявление (например, Berlin);
• Datum: дата составления документа в формате DD.MM.YYYY (например, 27.11.2024).

1. Четкая формулировка увольнения: например, „Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [дата]”.
2. Просьба подтвердить получение: попросите предоставить письменное подтверждение.
3. Ваша подпись: заявление обязательно должно быть подписано вручную.

Source: Vista Create

Пример заявления на увольнение на немецком языке

Ниже предлагаем образец заявления об увольнении на немецком языке с переводом на украинский:

Полезные советы

Как передать заявление?

Передавайте заявление лично или отправляйте заказным письмом с подтверждением вручения (Einschreiben mit Rückschein).

Что делать в случае конфликта?

Если работодатель отказывается принимать ваше заявление, обратитесь в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Source: Vista Create

Частые вопросы

Как пишется заявление на увольнение?

Заявление должно быть четким, официальным и соответствовать требованиям немецкого законодательства. Используйте образец во избежание ошибок.

Обязательно ли объяснять причину увольнения?

Если увольнение по собственному желанию, объяснение причин не является обязательным.

Что делать, если я работаю в маленькой компании?

В таких случаях вы имеете меньше защиты, но все права на соблюдение сроков и письменное заявление остаются.

Смотрите также: Как правильно составить резюме для трудоустройства в Германии

Увольнение в Германии — это формальный процесс, который требует точности и соблюдения правил. Важно понимать свои права и обязанности, а также знать, как правильно написать заявление на увольнение. Используйте наши советы и образец, чтобы ваш переход к новому этапу жизни прошел максимально комфортно.