Инфляционные выплаты от работодателей в 3000 евро

3000 евро в качестве бонуса во время инфляции или прибавка к зарплате: кто может рассчитывать на такую выплату и когда?

Специальная финансовая выплата работникам, в рамках третьего государственного пакета от Федерального правительства помощи в Германии, как дополнительный бонус во время инфляции. Рассчитаны эти деньги на то, чтобы уменьшить нагрузку на работников из-за роста цен на энергоносители, продукты питания и некоторые товары и услуги.

Что такое инфляционный бонус в Германии и на кого он рассчитан?

Федеральное правительство Германии выделило дополнительные выплаты работникам из-за роста инфляции в стране. Такие выплаты не являются обязательными и зависят от решения руководства компании. Однако, некоторые организации уже успели высказаться не поддержать инициативу. В связи с тем, что повышение цен на энергоносители коснулись и бизнеса также, а это тоже влияет на дополнительные премии для работников.

Увидеть аналогичные:
Миниджоб в Германии в 2023 г. для украинцев и Мидиджоб - что это?

Бонус в 3000 евро могут получить:

• штатные работники,
• трудоустроенные на Midijob,
• те, кто имеет частичную занятость (Minijob).

Вероятнее всего то, что получить инфляционную помощь смогут те работники, которые работают по коллективному договору.

В какой срок может быть выплачено инфляционное пособие?

Получить такие выплаты, на основании принятого компанией решения, работники могут до 31 декабря 2024 года.

Важное отметить, что инфляционная премия не облагается налогом. Она должна быть указана должным образом: как денежная поддержка во время финансового влияния инфляции.

Приглашаем вас в наш телеграмм-канал https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal, где всегда актуальная и полезная информация.

Кто может получить дополнительный бонус от работодателя?

Выплата инфляционных бонусов от работодателя, при условии ее согласования, выплачивается абсолютно всем работникам компании. На получение денежных пособий не влияет:

• срок работы работника в компании,
• сотрудник работает на средней занятости — Midijob,
• работник трудоустроен на неполную ставку — Minijob,
• сотрудник на момент выплат находится на больничном, в декретном отпуске или отсутствует в связи с помощью больному.

Кроме того, все работники должны получить равные суммы выплат, в соответствии с принципом равного отношения, которое распространено на все немецкие компании. При условии, если работодатель считает, что суммы будут отличаться в зависимости от отделов, то ему нужно обосновать и аргументировать такое решение.

Можно ли Рождественской премией заменить инфляционную выплату?

Рождественская выплата, которая выплачивается многим работникам перед рождественскими праздниками является отдельной выплатой для каждого работающего. Такой бонус никак не связан с правилами выплат денежной помощи из-за инфляции и не может быть заменен друг другом.

Праздничные выплаты перед Рождеством обычно не являются фиксированной суммой и рассчитывается относительно зарплаты сотрудника и сроком его работы. Также, такой бонус является налогооблогаемым.

Денежная финансовая инфляционная помощь, в случае ее согласования со стороны работодателя, является фиксированной. В итоге, с нее не будут высчитываться социальные выплаты и налоги.

Вместо инфляционного бонуса в 3000 евро — надбавка к зарплате?

Многие компании в Германии не имеют возможности выплачивать такой высокий бонус в 3000 евро. Однако есть и другой вариант помощи работникам в период инфляции. Это так называемая необлогаемая денежная выплата в размере 600 евро или карточки на товары или услуги.

Согласно правилам 2002 года компании могут выплачивать безналичную финансовую помощь в размере 50 евро в месяц, что дает 600 евро в год.

Какими могут быть товары или услуги в качестве поддержки от работодателя во время инфляции?

Товары и услуги, которые могут получить работники от работодателя, могут быть очень разными. Чаще всего в таких случаях использовались подарочные карты, которые можно использовать в любом магазине. Из-за того, что это противоречило требованиям натуральной денежной помощи. Поэтому Федеральное министерство финансов ввело некоторые уточнения. Они помогают разобраться в разнице между натуральной наличной финансовой помощью и безналичной финансовой.

В Законе о надзоре за платежными услугами Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) прописано уточнение по неденежным выплатам. Рассмотрим, какие карты, сертификаты или ваучеры считаются бонусами в натуральной форме:

• Подарочные сертификаты и карты, которыми можно рассчитаться только в некоторых торговых точках, супермаркетах или сетевых магазинах.
• Карточки и ваучеры на конкретные продукты: продуктовые товары, топливо, книги, абонементы в фитнес-клуб и т.д.

Нельзя предоставлять карточки, сертификаты Amazon или других интернет-магазинов с маркетплейсом, потому что в таких магазинах есть не ограниченное количество товаров.

В случае, если работник имеет несколько работодателей, то он может воспользоваться лимитом освобождения от дополнительных выплат несколько раз в размере 50 евро в месяц. В случае превышения необлагаемого минимума — нужно будет уплатить налог со всей суммы.

Компании, которые будут выплачивать инфляционные бонусы

Кроме того, что некоторые компании не очень обрадовались такому пакету нововведений, однако частично крупный бизнес уже заявил о поддержке этой инициативы.

Компании, которые уже объявили об инфляционных выплатах своим работникам:

• компания аренды автомобилей Sixt. Еще до принятия Третьего пакета помощи эта компания решила предоставить помощь своим 7600 работникам со всего мира бонусы в размере 1700 евро).
• Сеть магазинов Rossmann.
• Производство EBM Papst.
• Deutsche Bank и Airbus выплачивают по 1500 евро.
• Компании Rewe положительно восприняли тот факт, что есть срок в два года на выплату таких выплат.
• Компания Evonik из Эссена Северного Рейн-Вестфалия поддержала инициативу помощи.