Как украинцам взять больничный в Германии: пошаговая инструкция

В Германии процесс оформления больничного четко регламентирован, и важно знать, как действовать, чтобы избежать проблем на работе. В 2024 году процедура остается стандартной, однако с несколькими важными обновлениями, связанными с электронными больничными.

Что такое больничный в Германии?

Больничный (на немецком — Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или сокращенно AU) — это официальный документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность из-за болезни или медицинского состояния. Больничный нужен для того, чтобы защитить вас от увольнения и обеспечить вам оплату во время болезни.

В Германии, если вы более трех дней более трех дней, вы обязаны предоставить этот документ своему работодателю. Больничный также необходим, чтобы ваша медицинская страховая компания покрыла расходы на лечение.

Когда нужно получить больничный?

В Германии очень важно сообщать работодателю о вашей болезни с первого дня. Даже если вы чувствуете себя очень плохо, вы должны как можно быстрее связаться с руководством, сообщив, что не сможете выйти на работу.

Увидеть аналогичные:
Минимальная зарплата в Германии в 2025 году - что изменится для украинцев?

Если ваша болезнь длится более трех дней, вы должны получить официальный больничный от врача. Однако некоторые компании требуют предоставить больничный уже на второй день. Это зависит от правил конкретной компании, поэтому стоит заранее ознакомиться с ними.

Как получить больничный в 2024 году?

Посещение врача

Запишитесь на прием к врачу. В большинстве случаев это будет ваш семейный врач (Hausarzt). В случае сложных или специфических заболеваний вас могут направить к специалисту.

Осмотр и диагноз. Врач проведет осмотр и поставит диагноз. Если болезнь мешает вам работать, врач выдаст вам больничный (AU).

Важно отметить, что с 2024 года в Германии внедрен электронный больничный (eAU), который врач автоматически направляет вашей медицинской страховой компании. Однако, бумажную версию вы также получите для передачи работодателю (если это нужно).

Передача больничного листа

Медицинская страховая компания: врач самостоятельно отправляет электронный больничный в вашу страховую компанию. Это нововведение облегчает процесс, поскольку вам больше не нужно самостоятельно отправлять копии документов.

Работодатель: с 2024 года работодатели получают доступ к электронной версии вашего больничного непосредственно через медицинскую страховую систему. Тем не менее, некоторые работодатели могут попросить бумажную копию больничного, поэтому уточните этот момент.

Как оплачивается больничный в Германии в 2024 году

Согласно немецкому законодательству, работодатель должен оплатить работнику 100 процентов заработной платы в течение 6-ти недель больничного. Если этого времени не хватило для того, чтобы быть работоспособным, нужно подать заявку в страховую компанию на получение пособия по болезни. Сумма выплат будет зависеть от типа больничного фонда, в котором застрахован работник — федеральный или частный.

Присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Пособие по болезни выплачивается за каждый календарный день пребывания на больничном. Это также зависит от суммы регулярного дохода:

• пособие по болезни составляет 70% от валового дохода, но не более 90% от чистого дохода;
• при этом учитываются единовременные выплаты, такие как праздничные премии;
• пособие по болезни имеет установленные законом ограничения — максимальная сумма выплаты достигает 116,38 евро в день.

Для самостоятельного вычисления пособия по нетрудоспособности, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Что делать, если заболели во время отпуска?

Если вы заболели во время отпуска, вы имеете право на больничный. В таком случае дни, когда вы были нетрудоспособны, не учитываются как отпуск, но вам нужно получить больничный в стране, где вы находитесь. Обратитесь к местному врачу и отправьте больничный своему работодателю и страховой компании. Важно, чтобы документ был переведен на немецкий язык.

Дополнительные аспекты больничного листа

Продление больничного листа

Если вы еще не выздоровели до конца периода, указанного в больничном, вам нужно снова посетить врача для его продления. Продление больничного также автоматически направляется вашей страховой компании и работодателю.

Больничный на ребенка в Германии

Если ваш ребенок болен, вы имеете право на больничный по уходу за ним (Kinderkrankengeld). Это касается детей до 12 лет. В 2024 году родители могут получить до 30 дней больничного на каждого ребенка (до 65 дней, если детей несколько). Если ребенок имеет хронические заболевания, количество дней может быть увеличено.

Советы по оформлению больничного в Германии:

1. Оформляйте больничный вовремя. Важно не ждать слишком долго и не откладывать визит к врачу.
2. Сообщайте работодателю сразу. Это поможет избежать недоразумений на работе.
3. Следуйте инструкциям врача. Если больничный предусматривает отдых или лечение, стоит строго придерживаться рекомендаций, чтобы быстрее выздороветь.

В 2024 году процесс оформления больничного в Германии стал более удобным благодаря внедрению электронной системы eAU. Больничный подтверждает вашу нетрудоспособность и обеспечивает защиту на работе во время болезни. Важно знать свои права, ответственно относиться к процедуре и следить за требованиями как работодателя, так и медицинской страховой компании.

Можно ли родителям взять больничный, если заболел ребенок?

Если заболел ребенок, один из родителей имеет право взять больничный в соответствии с Законом о помощи в связи с болезнью детей (Kinderkrankengeldgesetz). Если врач подтверждает болезнь ребенка и указывает, что он нуждается в постоянном уходе, родителям разрешено не выходить на работу. В этом случае покрывает государственное медицинское страхование выплачивает вам денежное пособие.

Следует учитывать, что каждый из родителей имеет 30 дней в течение года для ухода за ребенком. Так, оба родителя в общей сложности имеют 60 дней в год. Если же ребенка воспитывает только один человек, он имеет 60 дней для ухода на ребенка. В случае если детей несколько, срок ухода может составлять 65 рабочих дней на одного из родителей или 130 дней для одиночек.

Для использования такого больничного, должны быть соблюдены требования:

• ребенок младше 12 лет или нуждается в присмотре из-за инвалидности;
• врач должен предоставить справку для вашего работодателя в подтверждение того, что ребенок нуждается в уходе на период болезни;
• в семье нет человека, который мог бы присматривать за ребенком вместо вас.

Возможно ли увольнение на больничном в Германии?

Согласно судебной практике Германии, непредставление листка нетрудоспособности не может быть причиной для увольнения. Однако по другим причинам работодатель имеет полное право уволить человека во время больничного отпуска по закону. При ограниченных обстоятельствах расторгнуть договор можно даже по поводу болезни.

Для того, чтобы человека уволить, должны быть веские основания. Например, работника поймали на злоупотреблении алкоголя, что повлияло на его отсутствие на работе и невозможность выполнять свои обязанности. Для этого достаточно иметь 6 недель отсутствия в течение года. Такие правила связаны с тем, что предприятие может понести экономические потери из-за халатного отношения работника к своему здоровью.

Если человек отсутствует из-за беременности или декретного отпуска, его не могут лишить рабочего места. Такие работники защищены Законом о защите от увольнения, поскольку подобные действия считаются социально неоправданными. Это касается только тех компаний, где работает более 10-ти человек.

Что делать, если заболел в отпуске?

Люди, которые заболели во время отпуска, также должны обращаться к врачу в первый день болезни. Он должен обследовать человека и в подтверждение болезни создать больничную справку о нетрудоспособности. Отпуск на дни болезни считается неиспользованным. Для этого нужно передать больничный работодателю, чтобы он имел основания для предоставления отпуска в другой срок.

Смотрите также: Выплаты по безработице для украинцев в Германии. Что изменилось?

Нужно учитывать, что причиной нетрудоспособности не может быть ухудшение самочувствия. Врач должен отметить, что болезнь работника приводит к тому, что он не может выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре.

Существует ряд правил в случае болезни во время отпуска:

• если работник во время отпуска выехал за границу, он должен обратиться в местную больницу для получения справки о болезни;
• вместо оплаты отпуска работнику назначают больничные;
• некоторые расходы, связанные с болезнью, может оплачивать работодатель.