Мінімальна заробітна плата в Німеччині 2024: все, що вам потрібно знати

У 2024 році Німеччина вступила в нову еру у своїй політиці оплати праці, суттєво змінивши систему мінімальної заробітної плати. Ці зміни, у відповідь на динамічні економічні та соціальні умови, відображають зростаючий попит на більш справедливу оплату праці та кращий захист працівників. У цій статті ми розглянемо, як зміниться мінімальна заробітна плата в Німеччині у 2024 році.

Ключові зміни мінімальної заробітної плати в Німеччині

2024 рік приніс значні зміни в систему мінімальної заробітної плати в Німеччині. Пропонуємо вашій увазі детальну інформацію про ці зміни:

1. Поточна ставка мінімальної заробітної плати у 2024 році: У 2024 році мінімальна заробітна плата в Німеччині встановлена на рівні 12,41 євро за годину, що є значним підвищенням порівняно з попередніми роками.
2. Історія змін мінімальної заробітної плати:
   • 2020: 9,35 євро за годину роботи
   • 2021: 9,50/9,60 євро за годину роботи
   • 2022: 9,82/10,45 євро за годину роботи
   • 2023: 12 євро за годину роботи

Ці зміни відображають постійну адаптацію до економічних та соціальних умов у країні.

Перегляньте подібні:
Schufa Auskunft – що це та коли потрібна Шуфа для українців у Німеччині

Тут також варто згадати, що 1 січня 2025 року відбудеться чергове підвищення мінімальної заробітної плати до 12,82 євро на годину.

1. Пристосування до інфляції та вартості життя: уряд Німеччини регулярно переглядає та коригує мінімальну заробітну плату у відповідь на зміну інфляційних умов та зростання вартості життя.
2. Реагування на потреби ринку праці: ці коригування також є відповіддю на потреби ринку праці з метою забезпечення гідної заробітної плати для працівників.
3. Порівняння з економічними прогнозами: уряд Німеччини також аналізує економічні прогнози, щоб забезпечити відповідність мінімальної заробітної плати очікуванням і потребам економіки.

Ці зміни мінімальної заробітної плати відображають прагнення Німеччини забезпечити гідні умови праці та життя для всіх працівників, а також її бажання підтримувати економічну стабільність.

Однак німецькі профспілки не задоволені цим рішенням. Вони визнають, що мінімальна заробітна плата має становити щонайменше 13,5 євро, щоб забезпечити кожному гідні умови життя.

Мінімальна заробітна плата в Німеччині: винятки з правил

Хоча мінімальна заробітна плата в Німеччині набула чинності з 2024 року, існують деякі винятки з цього правила. Ось найважливіші з них:

1. Молодь віком до 18 років: Німецьке законодавство звільняє від сплати мінімальної заробітної плати молодих людей віком до 18 років, які не закінчили професійного навчання. Це продиктовано бажанням сприяти освіті та професійному навчанню серед молоді.
2. Учні та стажери: Ті, хто навчається на стажуванні або проходить професійну підготовку, також не підпадають під дію мінімальної заробітної плати. Це полегшує їм отримання цінного досвіду роботи.
3. Довготривалі безробітні: Люди, які тривалий час були безробітними, звільняються від отримання мінімальної заробітної плати протягом перших шести місяців після працевлаштування. Це робиться для того, щоб сприяти їхньому поверненню на ринок праці.
4. Стажування: Певні види стажування не включаються до мінімальної заробітної плати, наприклад, ті, що є обов’язковими як частина освіти, або ті, що тривають до трьох місяців і слугують для професійної орієнтації.
5. Волонтерство: На волонтерів не поширюється мінімальна заробітна плата, що зберігає традицію волонтерства та громадських робіт.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram, до нашої сторінки в Facebook, а також Instagram. Команда нашого порталу щодня добирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Мінімальна заробітна плата та міні-джоб

Міні-джоб – це вид неповної зайнятості, де заробітна плата не перевищує певної фіксованої суми на місяць. Це популярна форма зайнятості в Німеччині, особливо серед студентів і тих, хто шукає гнучку роботу.

Побачити більше: Найкращі додатки-перекладачі з української на німецьку

Зі збільшенням мінімальної заробітної плати у 2024 році змінився і ліміт заробітку на міні-джоб. Це означає, що працівники міні-джоб тепер можуть заробляти більше, зберігаючи при цьому всі переваги, пов’язані з цим видом зайнятості. Сума зросла з 520 до 538 євро на місяць. Варто зазначити, що кожен працівник на міні-джоб може працювати максимум 10 годин на тиждень або загалом 43 години на місяць.

Роботодавець не платить мінімальну зарплату – що робити?

Якщо роботодавець не дотримується норм щодо мінімальної заробітної плати в Німеччині, працівник має у своєму розпорядженні кілька засобів правового захисту та установ, до яких він може звернутися. Ось що можна зробити в такій ситуації:

1. Домовленість із роботодавцем: Першим кроком має бути спроба вирішити проблему безпосередньо з роботодавцем. Іноді недотримання вимог може бути пов’язане з непорозумінням або адміністративною помилкою.
2. Залучення допомоги профспілок: Якщо прямі переговори не дали результату, працівник може звернутися по допомогу до місцевої профспілки. Профспілки в Німеччині мають великий досвід у захисті прав працівників. Більше інформації можна знайти на сайті DGB.
3. Звернення до Трудової інспекції: Наступним кроком є звернення до Трудової інспекції Німеччини (Finanzkontrolle Schwarzarbeit). Це установа, відповідальна за дотримання трудового законодавства, в тому числі щодо мінімальної заробітної плати. Детальну інформацію про процедуру повідомлення можна знайти тут.
4. Використання правової допомоги: У крайніх випадках, коли інші методи не спрацьовують, працівник може звернутися за правовою допомогою. У Німеччині існує низка організацій та юридичних фірм, які спеціалізуються на трудовому праві і можуть допомогти з претензіями.
5. Поінформованість про права: Важливо, щоб працівники знали про свої права і знали, куди звертатися по допомогу. Інформацію про права працівників та мінімальну заробітну плату можна знайти на урядових сайтах та в організаціях із захисту прав працівників.

Вплив підвищення мінімальної заробітної плати на працівників та бізнес

Підвищення мінімальної заробітної плати в Німеччині у 2024 році має далекосяжні наслідки як для працівників, так і для компаній. Ось ключові аспекти:

1. Зміни у підборі та наймі персоналу: Компаніям може знадобитися скоригувати свої стратегії підбору персоналу, щоб врахувати зростання вартості робочої сили. Це може означати більший акцент на автоматизацію та ефективність праці.
2. Вплив на малі та середні підприємства: Для малих і середніх підприємств, які становлять значну частину німецького ринку праці, ці зміни можуть бути особливо складними. Ви можете прочитати більше на цю тему тут.
3. Конкурентоспроможність на міжнародному ринку: Підвищення мінімальної заробітної плати може вплинути на конкурентоспроможність німецьких компаній на міжнародному ринку, особливо в секторах, де витрати на робочу силу є ключовим фактором.
4. Інвестиції в навчання та розвиток: Компанії можуть збільшити інвестиції у навчання та розвиток працівників, щоб максимізувати продуктивність та компетентність в умовах зростання вартості робочої сили.