Der Mindestlohn in Deutschland: Änderungen für das Jahr 2023-2024

Deutschland ist das zweite EU-Land, das den Mindestlohn im Jahr 2022 erhöht. Ab Juli 2023 wird sich der Nettobetrag für einige Arbeitnehmer jedoch voraussichtlich verringern.

Viele ukrainische Bürger sind seit Beginn der Invasion ins Ausland gegangen, um dort eine vorübergehende Unterkunft, Arbeit und gute Lebensbedingungen zu finden. Welche Gehälter erwarten also die Arbeitswilligen in Deutschland?

Mindestlohnerhöhung in Deutschland im Jahr 2023

Heute ist der Mindestlohn in Deutschland der zweithöchste in der EU-Lohnrangliste, nachdem er im Oktober 2022 auf 12 € pro Stunde erhöht wurde. Die nächste Mindestlohnerhöhung ist für 2024 geplant, aber in einigen Branchen sind die Löhne bereits seit Januar 2023 gestiegen.

Die Erhöhung betrifft vor allem Arbeitnehmer, die keine Ausbildung haben. Ihr Lohn wird auf 13,30 Euro pro Stunde steigen seit Januar 2023 gestiegen.

Dachdecker und andere Bauarbeiter werden ab Januar 2023 bis zu 14,80 Euro pro Stunde erhalten.

Der Mindestlohn für einen Erzieher wird ab Januar 2023 auf 17,87 Euro steigen.

Ein Arbeitnehmer im Bildungssektor mit einem Bachelor-Abschluss erhält ab Januar 2023 mindestens 18,40 Euro.

Beschäftigte in der Elektroindustrie erhalten ab Januar 2023 13,40 Euro pro Stunde.

Leiharbeiter erhalten ab April 2023 13 Euro pro Stunde.

Werttransporteure und Geldtransporteure in Nordrhein-Westfalen erhalten ab August 2023 20,64 Euro pro Stunde.

Die Lohnerhöhung auf 12,30 Euro für Beschäftigte in der Fleischwirtschaft beginnt im Dezember 2023

Beschäftigte in der Altenpflege und -betreuung erhalten zwei Lohnerhöhungen: eine im Mai 2023 und die andere im Dezember:

• Pflegehilfskräfte: im Mai: 13,90 Euro; im Dezember 2023: 14,15 Euro;
• qualifizierte Pflegeassistenten: im Mai – 14,90 Euro, im Dezember – 15,25 Euro;
• qualifizierte Pflegekräfte: im Mai – 17,65 Euro, im Dezember – 18,25 Euro.

Wer ein Praktikum macht und studiert, kann im Jahr 2023 eine Mindeststudienbeihilfe von 620 Euro erhalten.

Wer im Jahr 2023 eine Lehre beginnt, erhält eine Mindestvergütung von 620 Euro. Danach ist jedes Jahr ein Zuschlag von 732 Euro, 837 Euro und 868 Euro vorgesehen. Nur die gesetzlich geregelten Berufe sind davon ausgenommen: Pflegekräfte und Gesundheitsberufe: Physiotherapeuten und andere.

In einigen Sektoren werden die zusätzlichen Zahlungen durch Tarifverträge geregelt und können im ersten Jahr des Praktikums bis zu 900 Euro betragen. Unternehmen, die die Mindestausbildungsbeihilfe nicht zahlen, können mit einem Bußgeld von 5.000 Euro belegt werden.

Mindestlohn in Deutschland

In Deutschland gibt es das Mindestlohngesetz. Nach diesem Gesetz dürfen die Arbeitnehmer kein niedrigeres Gehalt als das von der Regierung festgelegte erhalten. Die Branchenverbände können ihrerseits eigene Mindestsätze haben, die entsprechend höher sind.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber ein Bußgeld von bis zu 500.000 € zahlen, wenn er die Mindestlohnvorschriften nicht einhält. Es ist ratsam, in solchen Fällen direkt vor Gericht zu gehen. Sie können auch die kostenlose Rechtshilfe der Gewerkschaften oder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Anspruch nehmen.

Ab dem 1. Januar 2021 beträgt der Mindestlohn pro Stunde 9,50 Euro – brutto, bei einem vollen Arbeitsmonat sind das rund 1536 Euro pro Monat.

Ab dem 1. Juli 2022 treten erhebliche Änderungen des Mindestlohns in Kraft. Es gab eine Erhöhung von 9,82 Euro auf 10,45 Euro brutto pro Stunde, und der monatliche Mindestlohn stieg entsprechend auf 1672 Euro.

Ab dem 1. Oktober 2022 erhöht sich der Lohn in Deutschland auf 12 Euro pro Stunde, das Monatsgehalt steigt auf fast 2000 Euro.

Bitte beachten Sie, dass das Mindestlohngesetz nicht für die folgenden Personengruppen gilt:

• Arbeitnehmer, die ein Praktikum absolvieren;
• Personen, die ehrenamtlich tätig sind;
• Geschäftsleute
• Studenten der sekundären Fachausbildung
• Jugendliche unter 18 Jahren, die über keine Fachausbildung verfügen;
• Arbeitnehmer, die seit mehr als einem Jahr Arbeitslosengeld beziehen (und in den ersten sechs Monaten weniger als den Mindestlohn erhalten haben).

Deckt die Gehaltserhöhung die Inflation ab?

Deutsche Medien berichten, dass trotz erheblicher Gehaltserhöhungen das tatsächliche Einkommen des Durchschnittsdeutschen gesunken ist. Dies ist natürlich auf die explodierende Inflation zurückzuführen. So sind beispielsweise die Preise für typische Konsumgüter um 8,3 % gestiegen, während die Löhne im Durchschnitt um 5,6 % zulegten. Folglich sank das tatsächliche Gehalt eines Arbeitnehmers in Deutschland um 2,3 %.
Reform, die die Löhne für einige Arbeitnehmer senken wird
Im Juli 2023 wird in Deutschland eine Reform der Pflegeversicherung in Kraft treten. Bislang basierte die Versicherung auf folgenden Beiträgen: Personen mit Kindern zahlten 3,05 % ihres Gesamteinkommens an die Krankenkassen, Arbeitnehmer ohne Kinder 3,4 %.
Um die Krankenversicherung langfristig zu stabilisieren und zu reformieren, ist es notwendig, die Ausgaben zu erhöhen und mehr Mittel aufzubringen. Zu diesem Zweck hat der Bundestag eine Erhöhung der Krankenkassenbeiträge beschlossen. Ab Juli müssen Arbeitnehmer ohne Kinder 4 % und mit einem Kind 3,4 % ihres Gesamteinkommens zahlen. Der Satz sinkt mit jedem weiteren Kind: 3,15 % bei zwei Kindern; 2,9 % bei drei Kindern, usw. Bitte beachten Sie, dass ein Teil dieses Prozentsatzes von Ihrem Gehalt abgezogen wird und dass 1,7 % von Ihrem Arbeitgeber übernommen werden.
Der Bruttolohn ändert sich also nicht, aber Arbeitnehmer mit bis zu zwei Kindern erhalten weniger Geld (netto). Diejenigen, die mehr Kinder haben, werden von der Reform tatsächlich profitieren. Die Mittel werden für ein Gesundheitssystem verwendet, das die Arbeitnehmer in schwierigen Situationen im Zusammenhang mit Krankheiten und im Ruhestand unterstützt.
Mit dieser Maßnahme plant die Regierung, 6,6 Milliarden Euro pro Jahr zusätzlich einzunehmen.

Lohnerhöhung in Deutschland 2024

Im Jahr 2024 soll auch der Mindestlohn aufgrund der starken Inflation angehoben werden. Einige Organisationen der Zivilgesellschaft fordern sogar eine Erhöhung auf bis zu 14 Euro pro Stunde, während der derzeitige Lohn bei 12 Euro pro Stunde liegt.
Die Entscheidung über die Höhe der Lohnerhöhung im Jahr 2024 soll bis zum 30. Juni 2023 von einer Sonderkommission für den Mindestlohn getroffen werden (der Wissenschaftler, Arbeitgeber und Gewerkschaftsvertreter angehören). Die Erhöhung wird ab dem 1. Januar 2024 in vollem Umfang wirksam, wenn sie vom Bundestag gebilligt wird.
Die Erhöhung des Mindestlohns hat positive Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Nach Ansicht von Stefan Korzel, Mitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes, trägt sie dazu bei, dass sich der Durchschnittsbürger mehr leisten kann, was die Binnennachfrage erhöht und das Wirtschaftssystem in der Krise stabilisiert.

Wie die Vergütung von der Region abhängt?

Das Bundesland, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, ist einer der Hauptfaktoren, die das Gehalt beeinflussen. Das höchste Gehaltsniveau findet sich in Frankfurt am Main, das auch als Finanzhauptstadt Deutschlands bezeichnet wird, und im Bundesland Hessen. In den Städten München, Stuttgart, Wiesbaden, Wolfsburg, Köln und Berlin liegen die Löhne fast 10 % über dem Bundesdurchschnitt. Hohe Gehälter in den westlichen Regionen Deutschlands: Bayern und Baden-Württemberg. Weniger entwickelte östliche Regionen: Sachsen, Mecklenburg-Vorpommern. In diesen Regionen mögen die Löhne um etwa 25 % niedriger sein als im Westen, aber der Lebensstandard ist niedriger.

Durchschnittsgehalt in Deutschland

Nach offiziellen Angaben, die auf der Website des Finanzministeriums der Ukraine veröffentlicht wurden, betrug das Durchschnittsgehalt in Deutschland im Jahr 2021 4094 Euro pro Monat vor allen Steuern und netto fast 1000 Euro weniger. Das Durchschnittsgehalt ist kein konstanter Wert, da es von vielen Faktoren abhängt: Bundesland, Beruf und Arbeitsbereich, berufliche Kenntnisse des Arbeitnehmers usw. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter gibt es beispielsweise in den Regionen Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt, die höchsten in Hamburg, Hessen und Bayern.

Das Durchschnittsgehalt wird auch durch zahlreiche Boni und Prämien beeinflusst, die von den Arbeitgebern gezahlt werden. So kann ein Schlosser der höchsten Kategorie mehr erhalten als ein Ingenieur.

Einmal im Monat erhält ein deutscher Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Entgeltabrechnung, die die Höhe des Bruttoverdienstes, die Berechnung aller obligatorischen Zahlungen und die Höhe des Auszahlungsbetrags enthält, der auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen wird.

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Steuern und obligatorische Zahlungen, die in der Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers vorgeschrieben sind

Achten Sie auf die Angaben, die in Ihrer Gehaltsabrechnung enthalten sein müssen:

• Steuerklasse, von der die Höhe der Steuer abhängt;
• den Betrag der Lohnsummensteuer;
• das Vorhandensein von Kindern und deren Anzahl;
• der von der Steuerbemessungsgrundlage abgezogene Betrag (Freibtrag);
• der Betrag, aus dem Sozialleistungen gezahlt werden (Sozialversicherungsbrutto);
• die Summe aller Gelder, die der Arbeitnehmer erhält (Gesamtbrutto) – das Gehalt/Monatslohn, das Essensgeld und das Urlaubsgeld;
• der Betrag, von dem die Einkommensteuer und der Solidaritätszuschlag abgeführt werden (Steuerbrutto);
• die vom Arbeitnehmer gezahlten Beträge:

1. Krankenversicherung,
2. Rentenbeiträge,
3. Versicherung gegen Hilflosigkeit,
4. Steuer für kinderlose Personen.

• die endgültige Höhe des Gehalts nach Steuern und Versicherungen – netto (Nettoarbeitsentgelt);
• mögliche persönliche Zahlungen: Darlehen, Geldbußen;
• den Betrag des Gehalts, der auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen wird.

Sie können Ihr Nettogehalt mit einem Online-Rechner berechnen. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland erhalten etwa 50 % der Beschäftigten mehr als 2.500 Euro im Monat, und die höchsten Gehälter – mehr als 5.000 Euro im Monat – werden von etwa 11 % der Beschäftigten bezogen.