Что делать, если задерживают зарплату в Германии?

Всегда ли получается так, что немецкий работодатель – порядочный и ответственный человек? Отнюдь. За границей также бывают проблемы с трудовыми договорами, руководитель может сделать что-то для своей выгоды, даже не выплачивать вам зарплату из-за реальных или вымышленных «проблем» на фирме. Это вполне жизненные ситуации, от которых никто не застрахован. Главное – знать, как бороться за свои права, а самое главное – куда обращаться, чтобы получить возмещение.

При каких обстоятельствах работодатель может задержать зарплату?

В Германии могут случаться такие ситуации, когда работодатель задерживает/не выплачивает своевременно средства:

1. Из-за отсутствия прибыли – например, услуги компании пока не пользуются спросом, поэтому шеф не с чего платить вам зарплату. Если ситуация действительно выглядит именно так, через некоторое время вам вернут все задержанные средства. Хотя не лишним будет переспросить у руководства, когда ждать этого возвращения.
2. Не удалось реализовать новый проект. Компания закрыла все вакансии, люди, однако новая идея руководства потерпела крушение. Тогда вам могут предложить уволиться или работать за зарплату, ниже обещанной.
3. «Нюансы» в трудовом договоре, на которые вы не обратили внимание.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

На что обращать внимание в трудовом договоре?

Ваш работодатель должен оформить трудовой договор в двух экземплярах, а также в письменном виде. Если вы не понимаете сути и сомнений, не лишним будет обратиться в профсоюз и попросить проверить соответствующее оформление документа.

В трудовом договоре должна быть указана следующая информация:

• имя и адрес работодателя;
• место работы;
• название должности и четкий определение трудовых обязанностей;
• размер зарплаты в брутто;
• другие варианты оплаты труда, если таковые имеются;
• продолжительность оплачиваемого отпуска;
• срок подачи заявления об увольнении;
• сопроводительная помощь, на которую вы можете рассчитывать при потере работы.

Где искать помощь при отсутствии выплаты зарплаты?

Как правило, задержанную зарплату должны выдавать по истечении календарного месяца или в первых числах следующего. За своевременность выплат несет ответственность непосредственно работодатель. Он может получить солидный штраф, если вы своевременно среагируете и обратитесь в соответствующие инстанции.

Если вам задерживают или не выдают заработную плату, нужно обращаться в следующие организации:

• Beratungsstellen и Beratungsvereine – организации по защите прав работников, предлагающих присоединиться к ним. Введение является обязательным условием получения консультации и помощи.
• Gewerkschaft – добровольный профсоюз для некоторых представителей профессиональной и трудовой деятельности. Их работа направлена ​​на повышение зарплат, улучшение условий труда и совместное принятие решений. При трудоустройстве вам могут предложить присоединиться к профсоюзу.
• Betriebsrat – совет сотрудников на крупных предприятиях. Они независимы от руководства, поэтому могут помочь с проблемными вопросами. Однако не в каждой компании они есть.
• Fachanwalt für Arbeitsrecht – профессиональный юрист по трудовому праву, консультирующий вас лично. Обычно услуги такого человека стоят от 100 евро, однако они могут быть бесплатными, если у вас есть адвокатская страховка.

Срок подачи жалобы на работодателя для работника (Ausschlussfrist)

В Германии есть определенный промежуток времени, предназначенный для обращения работника по возврату задолженности по зарплате. Он длится до 6 месяцев и называется Ausschlussfrist.Если человек не появился, в фирме это будет восприниматься за нежелание возвращать деньги или отсутствие такой потребности. Позже в это время вернуть деньги будет невозможно.

С одной стороны, это несправедливо, потому что человек мог не знать или его не проинформировали. С другой стороны, да работодатели защищаются от «временных» работников. Например, человек не был серьезным в намерениях работать и, возможно, сам искал удачного момента для того, чтобы уйти не попрощавшись. Если вы не такой человек, тогда заранее узнайте Ausschlussfrist.

Как должен действовать работник для получения задолженности по зарплате?

Для возврата денег следует обратиться к руководителю и договориться на конкретный день в письменной или устной форме. Верить или нет обещаниям руководителя – дело лично ваше, однако помните о том, что вы можете обратиться к адвокату, а также отказаться работать до того момента, пока вам не выплатят задолженную зарплату. В Германии это называется добровольным правом устранения (Zurückbehaltungsrecht). Более того, вы можете потребовать оплату за период, когда не работали. При этом работодатель не имеет права вас уволить или пригрозить наказанием.

Перед написанием заявления следует предупредить руководителя о своих планах. Возможно, это повлияет на его решение. Однако есть случаи, когда вы получите отказ в праве отстранения от работы. Закон предусматривает следующие ситуации:

• задолженность составляет менее двух месяцев;
• зарплата должна прийти в ближайшие дни;
• работа сотрудника критически необходима для фирмы, а его отступление от обязанностей нанесет ущерб;
• по возвращению всем работникам задолженности, фирма может стать банкротом.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать задолженность по зарплате?

Если руководитель не платит задолженности по зарплате и намеренно оттягивает время возврата средств, нужно расторгать трудовой договор. Для этого необходимо обратиться в суд и уведомить основания подачи заявления. Закон в большинстве случаев – на стороне работников. Они выполняют свою работу и имеют право на денежное вознаграждение. Сумма компенсации, назначаемая судом, равна сумме, которая принадлежит работнику перед увольнением. Она прописана в контракте и чаще всего равна трем зарплатам. От работодателя можно получить дополнительную пеню в размере 5% стоимости зарплаты в брутто.

Если работник обязан в этом случае еще уволиться, суд должен назначить ему социальную помощь для безработных (Agentur für Arbeit).

Выплаты работнику в случае реального банкротства работодателя

Иногда слова работодателя об отсутствии денег могут быть правдой. В таком случае он может де-факто скрывать состояние банкротства, однако согласно законодательству руководитель должен предупредить биржу труда (Agentur für Arbeit) об отсутствии средств на счетах предприятия. После этого фирма объявляется банкротом, а работникам выплачивается компенсация в размере трех заработных плат.