Що таке тимчасова робота в Німеччині?

Які працівник має права на тимчасовій роботі в Німеччині? Які переваги та недоліки такого виду зайнятості? Та як регулюється питання заробітної плати? Про це сьогодні в нашому матеріалі.

Німеччина – країна великих можливостей, яка завжди підтримує різну ініціативу громадян. Особливе місце займає питання самореалізації та формування професійних компетенцій, та сприяння будь-якій робочій ініціативі. Багато українців, виїхавши до ФРН за тимчасовим захистом, уже знайшли роботу.

Що таке тимчасова робота в Німеччині?

Тимчасову роботу (Zeitarbeit) в Німеччині називають «позиковою працею» (Leiharbeit), або «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Спробуємо розібратися в цих поняттях детальніше. Часто так буває, що працюючи на якесь підприємство чи фірму, персонал тимчасово виконує роботу на іншу установу. Тобто працівники виконують свої посадові обов’язки не для свого прямого роботодавця, а для іншого. В такому випадку підписується трудовий договір між фірмою наймачем та фірмою з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), остання є гарантом для працівника у виплаті заробітної плати, відпусток та лікарняних, а також усіх соціальних внесків.

Важливий момент: тимчасова робота не означає, що ваша зайнятість є тільки періодичною, бо ви включені в штат власної компанії з тимчасового працевлаштування і тільки на короткий період змінюєте фірму, яка потребує ваших послуг. Тобто всі трудодні й виплати зберігаються, також відсутні розриви в трудовій діяльності.

Найбільш розповсюджені галузі, де використовують «позикову працю», є металургійна та електротехнічна. Також цю трудову практику використовують у сфері безпеки, логістики, транспорту, управління й офісної роботи. Якщо дивитися загалом на ринок праці Німеччини, то такий вид діяльності можливий будь-де. Також ви можете познайомитися з нашим матеріалом про те як українці вплинули на ринок праці в ФРН. Також самі фірми з тимчасового працевлаштування займаються пошуком і наймання некваліфікованих робітників.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram за посиланням https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Переваги та недоліки тимчасової роботи?

Спочатку поговоримо про переваги такого виду наймання, бо фірми з тимчасового працевлаштування пропонують багато вакансій, що відкриває для працівника німецький ринок праці. Завдяки великому вибіру професій, робітник може легко здобути потрібні навички, набратися досвіду та завести професійні контакти. В Німеччині є практика, коли після закінчення чи розірвання трудового договору з ініціативи працівника з фірмою з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), працівника може взяти в штат компанія, яка його наймала для певного виду робіт.

Тепер про недоліки тимчасової роботи. Оплата праці працівника відбувається через фірму з тимчасового працевлаштування, яка для підвищення свого прибутку дешевше оцінює вашу працю та виплачує нижчу заробітну плату. Також постійна тенденція – зміна робочого середовища та колективу, з можливими частими переїздами та віддаленим розташуванням робочого місця.

Які права має працівник, що працює на тимчасовій роботі?

У Німеччині права тимчасових працівників регулюються Законом про позикову працю (AÜG). Також в багатьох фірмах з тимчасового працевлаштування діють галузеві тарифні угоди. Галузеві тарифні угоди — це один з видів договорів, які укладаються між компаніями й профспілками, в яких прописані умови праці в певній галузі економіки.

Тимчасовий працівник має такі права:

• на підписання трудового договору або письмового підтвердження умов праці. В такому документі мають бути перелічені наступні факти: початок та тривалість трудових відносин, опис посадових обов’язків й особливості та розмір заробітної плати, сюди врахована кількість відпрацьованих тижневих годин та терміни відпустки й подання заяви на звільнення. Цей документ є основним в разі виникнення спорів і проблем між вами та роботодавцем;
• отримати ті самі умови, що й працівники фірми, на яку тимчасово працюють. Іншими словами має бути аналогічне ставлення, яке є до штатних працівників;
• працівника не можуть відправити в «оренду» більше ніж на 18 місяців; в іншому випадку можна в односторнньому порядку зі сторони працівника розірвати трудовий договір, або автоматично встановити трудові відносини з «орендарем»; якщо маєте намір продовжити співпрацю з фірмою з тимчасового працевлаштування, то можете звернутися до будь-якого агентства з працевлаштування (Arbeitsagentur) та висловити там побажання в письмовій формі, на цьому сайті de. можете знайти агентство, яке найближче до вас;
• не погоджуватися на все, що пропонує компанія з тимчасового працевлаштування та виконувати тільки те що входить до його посадових обов’язків, які прописані в договорі. Для прикладу, якщо працівника найняли на посаду робітника-механіка, то не обов’язково погоджуватися на посаду охоронця.

Працівники на початку співпраці з компанією з тимчасового працевлаштування повинні отримати «Пам’ятку для тимчасових працівників» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), випущену Федеральним агентством з працевлаштування (Bundesagentur für Arbeit). Її треба уважно вивчити, для більш детального знайомства з власними правами. Німеччина надає можливість отримати таку пам’ятку рідною мовою.

Як здійснюється оплата праці на тимчасовій роботі?

Оплата праці при такому виді зайнятості має оцінюватися не нижче за рівень мінімальної заробітної плати для тимчасових працівників. На сьогодні це не нижче 12 євро за годину. Бо Німеччина з 1 січня 2023 року збільшила розмір заробітної плати, детальніше можете познайомитися з матеріалом нашої статті. За умови роботи в одній компанії понад 9 місяців, працівники мають отримувати майже таку заробітну плату, що і постійні працівники даної компанії. В деяких галузях для додаткових гарантій та доплат реалізуються тарифні угоди. Спираючись на їхній зміст, через 15 місяців роботи заробітна плата «орендованого» працівника повністю має відповідати оцінці праці штатного співробітника.

Працівник компанії з тимчасового працевлаштування має отримувати заробітну плату навіть тоді, коли не працює в жодній фірмі або підприємстві. Питання оплати понаднормових відсутнє, натомість кожен працівник який в день перепрацює заплановані 8 годин, в перспективі може взяти вихідний, або піти на декілька годин раніше додому, попередньо це обговоривши з керівництвом. А питання відгулів вирішується компанією з тимчасового працевлаштування. Також остання, як правило, бере на себе витрати на проїзд від офісу компанії до місця роботи. Але є нюанс час витрачений працівником на дорогу не зараховується в робочий. Також в договорі має бути указано віддаленість робочого місця від офісу компанії з тимчасового працевлаштування.

Як знайти компанію з тимчасового працевлаштування?

Компанії з тимчасового працевлаштування постійно знаходяться в пошуках нових співробітників і використовують для цього Джоб центри, також потенційні працівники можуть самостійно відвідати сайти: zeitarbeitsfirmen-in-deutschland і zeitarbeit-job-netzwerk.de, де є компанії з тимчасового працевлаштування в вашій федеральній землі чи місті та наявні дані з чинними контактами.

Що робити, якщо виникли проблеми на робочому місці?

Основним варіантом для розв’язання потенційних проблем працівником тимчасової роботи є звернення до виробничої ради (Betriebsrat) фірми, в якій в цей момент працює. На раду покладені функції захисту інтересів працівників, та моніторингу дотримання законів і тарифних угод, а також розв’язання питань, пов’язаних з умовами договору. За наявності будь-яких фінансових питань: проблем із виплатами, нарахуванням заробітної плати можна звертатися до виробничої ради при компанії з тимчасового працевлаштування. Інформацію про час роботи ради можна знайти або в кімнаті відпочинку підприємства, або на дошці оголошень.

Для іноземних працівників Німеччина створила консультаційну організацію проєкту «Справедлива інтеграція» (Faire Integration). Її працівники розмовляють різними мовами та надають безплатну допомогу при виникненні проблем із працедавцем. На сайті можете легко знайти організацію, яка найближче територіально до вас faire-integration.de.

Бувають випадки, коли іноземних працівників в компанії з тимчасового працевлаштування або у фірмі дискримінують за різними ознаками, у такому випадку можна звернутися до Федерального агентства боротьби з дискримінацією. Контактні дані: телефон 030-18555 1855 або електронна адреса beratung@ads.bund.de, графік роботи щопонеділка з 13:00 до 15:00 і щосереди та п’ятниці з 9:00 до 12:00 години, можна звертатися німецькою, англійською й арабською мовами.

Важливо: консультацію у всіх перерахованих вище організаціях можна отримати анонімно. Таким же чином можна подати скаргу. Також є можливість звернутися за безплатною юридичною допомогою, прочитавши матеріал нашої статті.

Таким чином, тимчасова робота – один з варіантів професійної зайнятості, який регулюється та захищається німецьким законодавством.