Трудовий договір у Німеччині: що потрібно знати про робочі контракти?

Підписання трудового договору – це важливий етап початку ділових відносин. У Німеччині всі наймані працівники повинні мати трудовий договір. Інакше працевлаштування є незаконним. Про те, якими бувають трудові договори в Німеччині, на що звернути увагу при підписанні та що має включати робочий контракт – розповідаємо у статті.

Робочий контракт в Німеччині: які види бувають

Укладання трудового договору – це перше, що вам потрібно зробити при працевлаштування. Тож важливо розуміти, якими взагалі бувають робочі контракти в Німеччині. Вони поділяються на такі:

• Безстроковий контракт (Unbefristeter Arbeitsvertrag), – це той який укладається на невизначений термін і може бути припинений в будь-який момент. Дію цього договору може розірвати як роботодавець, так і працівник. Може бути укладений у письмовій формі, але роботодавець зобов’язаний надати документ, де перераховані обов’язки та умови роботи найманого працівника.
• Тимчасовий контракт (Befristeter Arbeitsvertrag), – це такий трудовий договір, у якому чітко зазначені терміни роботи. При закінченні зазначеного терміну дія контракту завершується автоматично. Важливо, що згідно з німецьким законодавством, роботодавець не може постійно працевлаштовувати робітника за тимчасовим договором.
• Парт-тайм контракт (Teilzeitvertrag), – це договір на неповну зайнятість. Можуть варіюватися робочі дні та робочі години.
• Міні-робочий контракт (Minijob), – це договір на дуже короткий робочий час. При працевлаштуванню за цією умовою податки та соціальні внески обмежуються.
• Сезонний контракт (Saisonvertrag), – це контракт на виконання сезонних робіт. Наприклад, це може бути робота на збиранні овочів чи фруктів, робота в сільському господарстві тощо. Цей контракт напряму залежить від сезонних змін.
• Контракт для самозайнятих (Freiberufler / Selbständige), – це робочий контракт для осіб, які працюють на фрілансі. З ними укладається договір на виконання послуг, проєктів тощо.
• Договір на один день роботи (Arbeit auf Abruf), – згідно з умовами цього контракту роботодавець може викликати працівника в залежності від своїх потреб.
• Тарифний договір (Tarifvertrag), – це угода між роботодавцями й профспілками, яка представляє інтереси працівників. Такі договори регулюють заробітну плату, робочі години, умови роботи тощо. Ці договори створені для працівників виробництв, заводів і фабрик.

На що звернути увагу, підписуючи трудовий договір у Німеччині

Перед тим, як підписати трудовий договір, потрібно уважно його прочитати й уточнити усі спірні моменти. Адже те, що прописано в договорі, повинно виконуватися. Тож передусім потрібно звернути увагу на такі моменти:

1. Чи всі умови роботи відповідають німецькому законодавству.
2. Чи прописані усі додаткові умови.
3. Чи передбачена понаднормова праця.
4. Чи рівень заробітної плати є не нижчим, між мінімальний.
5. Чи всі обов’язки, пов’язані з вашою трудовою діяльністю, відповідають вашій кваліфікації.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Працівник має право вимагати примірник договору перед тим, як його підписати. Тож роботодавець не може відмовити в цьому. Найкраще показати зразок умови людині, яка добре знається на німецькому трудовому праві.

Важливо! Не підписуйте трудовий договір, поки не будете впевнені, що він вас влаштовує.

Трудовий кодекс Німеччини: що має включати трудовий договір

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Навіть якщо ви працевлаштовані за безстроковим контрактом, де допускається угода в усній формі, роботодавець повинен надати вам роздруківку, де зазначені ваші обов’язки, робочі години тощо.

Перегляньте подібні:
Робота в Німеччині для українців без знання мови в 2023-2024 рр.

Окрім вищезазначених моментів, перевірте, чи договір містить у собі:

1. Сторони договору – тобто між ким і ким укладається угода. Важливо знати назву фірми й мати відомості про роботодавця, щоб уникнути додаткового клопоту під час звільнення, подання скарг тощо.
2. Початок трудового договору та термін його дії – потрібно звернути увагу на точну дату початку й припинення трудових відносин, оскільки з цим пов’язана відпустка, термін попередження про звільнення тощо.
3. Трудові обов’язки. Повинно бути чітко прописано чим буде займатися працівник та що входить до його обов’язків. У випадку, якщо роботодавець хоче навантажити працівника чимось, що не входить в його обов’язки, працівник зможе відмовитися або вимагати додаткової платні.
4. Назва посади. Особливо це може бути важливим для іноземців, оскільки висококваліфіковані працівники мають право податися на Blue card.
5. Місце роботи та робочий час, а також інформація про понаднормові години праці.
6. Випробувальний термін та відпустка. Важливо! Випробувальний термін у Німеччині не може тривати довше, ніж півроку.
7. Рівень заробітної плати. Ця цифра повинна включати надбавки за переробки, додаткові виплати тощо. Також повинен бути вказаний термін виплати.
8. Звільнення. Повинен бути вказаний період, протягом якого роботодавець зобов’язаний повідомити, що працівника буде звільнено.
9. Хвороба. Повинно бути вказано, коли працівник повинен надати довідку про хворобу. Зазвичай, вона потрібна, якщо працівник хворіє більше, ніж три дні. Втім, деякі роботодавці можуть вимагати довідку й у перший день лікарняного.
10. Робота за сумісництвом. Друга зайнятість повинна не перешкоджати першій та не бути конкурентною.

Трудовий договір видається у двох примірниках – по одному для кожної зі сторін. Він починає діяти після того, як роботодавець і працівник поставили свої підписи.

Хто контролює трудові відносини в Німеччині

Німецьке законодавство захищає права працівників. Тож якщо ваші права порушуються, ви можете подати скаргу або навіть позов до суду. Німецьким законодавством контролюються такі норми щодо роботи:

• Регулювання робочого часу.
• Мінімальна заробітна плата.
• Право на використання відпустки.
• Захист від звільнення, що суперечить правам працівника.
• Положення про роботу профспілок та рад трудового колективу.

Побачити більше: Безплатний адвокат та юридична допомога в Німеччині для українців

Тож якщо ви відчуваєте, що якесь з ваших прав порушується, ви можете звернутися в одну з нижчеперерахованих структур:

1. Рада трудового колективу (Betriebsrat/ Personalrat/ Mitarbeitervertretung). Такий відділ є на багатьох підприємствах. Якщо у вас проблеми з колегами або роботодавцем – це перша інстанція, до якої варто подати скаргу. Рада трудового колективу обирається працівниками й діє в їхніх інтересах.
2. Профспілка (Gewerkschaft). Профспілки в Німеччині можуть представляти інтереси декількох підприємств. У ній можна отримати консультацію, поради, пройти курси підвищення кваліфікації, поскаржитися на роботодавця тощо. Більш того, можна навіть доєднатися до профспілки, але за участь потрібно щомісячно платити внески.
3. Консультаційний центр „Faire Integration für Geflüchtete”. Цей центр створений спеціально для громадян третіх країн, у тому числі й для біженців. Він надає правову допомогу. Більше інформації про його діяльність на сайті.
4. Проєкт «Faire Integration». Його центри є по всій Німеччині, а працівники розмовляють різними мовами. Діяльність центрів спрямована на вирішення питань, що стосуються трудового права. Більше про діяльність та формуляр для запису на консультацію на сайті.
5. Федеральний антидискримінаційний центр (Antidiskriminierungszentrum des Bundes). У випадку, якщо ви стикаєтеся з дискримінацією на роботі, ви можете звернутися до цього центру. Працівники установи розмовляють німецькою, англійською та арабською мовами. Зв’язатися можна за телефоном +49030185551855 або електронною поштою beratung@ads.bund.de. Дзвінки приймаються по понеділках з 13 до 15 й у середу та п’ятницю з 9 до 12. Більше про діяльність структури на сайті.