Права работников в Германии

Права и обязанности наемного работника по трудовому законодательству Германии. Что делать украинцам в случае нарушения трудовых прав.

По трудовому законодательству Германии у работника есть информация об условиях труда, а именно: определенное максимальное недельное время работы, минимальная заработная плата, выплаты при больничном и количество дней ежегодного отпуска. Рассмотрим каждый пункт и что делать, если права работника были нарушены.

Рабочее время

Рабочие часы, перерывы, обеды, работу в праздничные и выходные работников регулирует немецкий Закон о рабочем времени Arbeitszeitgesetz. Во многих компаниях рабочий график составляет 8 часовой рабочий день с понедельника по четверг, а в пятницу — только 7 часов.

• 10-12 часов — максимальное количество рабочих часов в день, чаще всего в пиковые сезоне.
• 40 часов в неделю — это полноценное еженедельное время работы.
• 48 часов в неделю — 6 рабочих дней, включая субботу — максимальное еженедельное рабочее время.
• 60 часов в неделю — допущенное Трудовым кодексом Германии рабочее время, в пиковый сезон. Но при условии, что за 6 месяцев или 24-недельном расчете рабочего периода среднее количество рабочих часов в неделю составляет 8.

По Закону минимальный перерыв составляет 30 минут для 8-часового рабочего дня, а для 9-часового и более длинного рабочего дня — не менее 45 минут. Запрещено работать более 6 часов подряд. Полное время на перерыв можно разделить на несколько в день.
Сейчас многие компании переходят на ненормированный рабочий график, который прописан в трудовом договоре. Важно, что если работник работает в офисе, то опаздывать нельзя, ведь это одна из самых распространенных причин увольнения и Германии.

Минимальная заработная плата в Германии

Минимальная заработная плата в Германии ориентирована на почасовой труд и же установленным самым низким уровнем оплаты труда на законодательном уровне. С 1 октября 2022 года минимальная ставка за час составляет 12 евро. Уровень зарплат в Германии зависит от сферы работы, специальности, региона проживания, диплома, квалификаций, опыта и других факторов.
Приглашаем вам подписаться на наш телеграмм-канал https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal, в котором всегда полезная и интересная информация.

Официальный отпуск

Все работники Германии имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск согласно Федеральному закону. Уйти в полные рабочие каникулы можно проработав не менее 6 месяцев в одной компании, если сотрудник работал менее полугода, то отпуск начисляется пропорционально отработанным дням: на месяц работы — 2 дня выходных. Минимальное количество дней отпуска согласно закона — 24 дня при полноценном рабочем дне, при 5 дневной рабочей неделе — 20 дней отпуска. Чаще всего в случае трудовых отношений может быть применен коллективный договор, по которому количество официальный дней в отпуске больше.

Больничные дни

В Германии Законом о продлении выплат гарантировано сохранение заработной платы во время больничного (Engeltfortzahlungsgesetz, EntgFG). Параграфом 3 этого закона обязывает работодателя выплачивать полноценную зарплату в течение 6 календарных недель. По истечении этого периода работник может обратиться в страховую компанию (в государственной или медицинской кассе) за выплатами, которые составляют 70% от зарплаты и выплачиваются на время нетрудоспособности.
Сотрудник должен обязательно сообщить работодателю о нетрудоспособности по болезни и предоставить больничный лист (справку, в связи с болезнью) от врача не позднее четвертого дня отсутствия. Но по законодательству Германии работодатель имеет право требовать представления медицинской справки от работника в первый день отсутствия на рабочем месте.
Важно, что в медицинской справке не раскрывается информация о болезни сотрудника. Только в некоторых случаях работодатель может знать тип болезни, например в случае инфекционного заболевания.
Закон позволяет уволить работника, который находится на больничном.

Декрет

В Германии предоставляется трехлетний декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком. В течение декрета сохраняется рабочее место без увольнения. Также на декретный отпуск имеют право не только родители, но и бабушки и дедушки, если их дети родили младенца.
В это время предоставляется государственная финансовая помощь для родителей, что составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тысячи евро. Данные выплаты выплачиваются в течение года, если в декрете находятся оба родителя, то финансовая помощь поступает в течение 14 месяцев.

Подписание трудового договора

Arbeitsvertrag — трудовой договор, который действует на основании Гражданского кодекса Германии и заключен между наемным работником и работодателем. Согласно трудовому договору работодатель предоставляет условия работы и обязуется при этом оплачивать работу сотрудника. Контракт может быть заключен как устно, так и письменно. Надо заметить, что устный договор считается заключенным на неопределенный срок, в то время как письменный контракт, подписанный на определенный срок. Даже если договор был устным, то в течение первого месяца работы работодатель должен предоставить сотруднику письменный документ с перечнем основных условий работы:

• график работы,
• основные трудовые задачи,
• размер зарплаты,
• информация об отпуске,
• больничного и других пунктов.

Расторжение трудового договора в Германии

Расторжение трудового договора может быть инициировано одной из сторон и согласовано работодателем и сотрудником или односторонне. Сообщить о прекращении трудовых отношений нужно до 15 числа и срок расторжения договора составляет 4 недели, если совместная работа длилась менее двух лет. Чем длиннее продолжительность трудового контракта, тем длиннее срок его прекращения. По закону расторжение трудового договора обязательно должно быть задокументировано и прописаны условия прекращения контракта.

Закон о защите от увольнения защищает беременных женщин и женщин в декрете от возможного неоправданного социального увольнения. Это касается тех компаний, в которых работает более 10 сотрудников.

Что делать украинцам в случае нарушений трудового договора?

1. В случае возникновения сомнений относительно правильного выполнения трудового договора. Если есть вопросы относительно рабочего времени или вознаграждения, то следует обратиться к работодателю. Почти во всех компаниях есть компетентное организационное подразделение, которое предоставит подробные объяснения по этим вопросам. Запросы лучше подавать в письменной электронной форме. Пытаться решить сложившуюся ситуацию мирным путем.
2. В случае нарушения работодателем трудовых прав, можно подать иск в суд. В таком случае законность претензий будет решаться независимым судом. Окончательное судебное решение является обязательным для сторон и подлежит исполнению в соответствии с немецким законодательством.
3. Федеральная антидискриминационная служба — можно обращаться при любой дискриминации на работе: из-за происхождения, возраста, национальности, сексуальной ориентации и тому подобное. Связаться можно по номеру 030 18555 1855 по понедельникам с 13:00 до 15:00, в среду и пятницу — с 09:00 до 12:00 или написать письмо на имеил beratung@ads.bund.de.
4. Faire Integration — организация, которая помогает решить проблемы, возникшие с работодателем. Работники данного проекта разговаривают на разных языках, они бесплатно проконсультируют и при необходимости помогут с поиском адвоката для судебных дел.
5. Бесплатный консультационный центр для работников из Центральной и Восточной Европы.

Стоимость юридических услуг в Германии

Получить профессиональную юридическую помощь в Германии можно достаточно легко. Юридические фирмы находятся в каждом крупном городе. Услуги таких фирм не являются бесплатными, однако при сложных финансовых условиях можно обратиться к Prozesskostenhilfe. О желании воспользоваться таким послогом нужно предупредить своего адвоката сразу после первого обращения к нему. В таком случае адвокат подаст заявку в суд до начала судебного производства.

Можно получить единоразовую консультацию адвоката в районном суде за 15 евро Beratungshilfe.

Если нет достаточного знания немецкого языка, то можете обратиться к адвокату, который владеет украинским языком.

Также можно воспользоваться бесплатным консультационным центром для работников из Центральной и Восточной Европы, который руководит немецкий профсоюзный (DGB).