Нарушение трудовых прав украинцев в Германии: основные схемы и способы защиты

Трудоустройство в Германии открывает перед украинцами широкие возможности, но одновременно может скрывать ряд рисков. Украинцы, которые ищут работу в Германии, часто сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются воспользоваться их неосведомленностью в местных законах и недостаточным уровнем знания немецкого языка. Отсутствие письменного договора, принуждение к нелегальной работе или необоснованные штрафы — это лишь часть ловушек, которые могут ждать украинских работников. В этой статье мы ответим на самые распространенные вопросы и поможем избежать обмана и нарушения трудовых прав в Германии.

Что делать, если работодатель не предоставляет письменный трудовой договор?

В Германии подписание трудового договора является обязательным требованием права. Работодатель обязан предоставить письменный документ в течение месяца после начала работы. Если этого не произошло, есть риск, что условия труда не будут соблюдены, а работник может не получить зарплату или получить другую — меньшую сумму.

В случае трудоустройства в Германии в первую очередь следует:

• настаивать на подписании письменного договора, в котором должны быть указаны все (без исключения) детали сотрудничества и условия выполнения трудовых обязанностей;
• при необходимости обращаться к профсоюзам или правовым консультантам;
• сообщать соответствующие службы о неполучении от работодателя письменного трудового договора в указанный законом срок.

Source: Vista Create

Почему опасно соглашаться на работу без договора?

Нелегальное трудоустройство кажется привлекательным из-за обещания высокой зарплаты, но оно имеет серьезные последствия. Обратите внимание, что работник в Германии также несет ответственность за выполнение работы без подписания трудового договора в определенном законом сроке.

Увидеть аналогичные:
Как правильно составить резюме для трудоустройства в Германии

Среди основных рисков для работников, выполняющих работу без подписания трудового договора являются:

• отсутствие доступа к социальной защите (медицинского страхования, пенсионных накоплений и т.д.);
• риск штрафов и даже депортации за нарушение трудового законодательства;
• никаких гарантий выплаты заработной платы или компенсаций.

Совет: всегда требуйте официального оформления и настаивайте на подписании соответствующего трудового договора. Это защитит вас в случае конфликтов.

Законны ли штрафы от работодателя в Германии?

Работодатель может предусмотреть штрафы только в трудовом договоре. Такая возможность гарантируется законодательством и является частью ответственности работников. Недобросовестные работодатели иногда пытаются накладывать штрафы или другие уголовные санкции на работников без учета их в трудовом договоре.

Среди распространенных практик финансовых наказаний работников в Германии, которые часто не прописываются в трудовом договоре, есть:

• «штрафы» за неподходящую рабочую одежду или состояние рабочих инструментов;
• «штрафы» за опоздание;
• «штрафы» за невыполнение норм или объемов работы в установленные сроки, которые не имеют правовой основы.

Такие действия работодателей в Германии являются незаконными. Все возможные отчисления должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать немецкому законодательству о труде.

Source: Vista Create

Сколько часов можно работать в Германии?

Законодательство Германии четко регулирует рабочее время. Работодатель не имеет права заставлять работников работать больше, без дополнительной оплаты.

Рабочие часы, перерывы, обеды, работу в праздничные и выходные работников регулирует немецкий Закон о рабочем времени Arbeitszeitgesetz. Во многих компаниях рабочий график составляет 8 часовой рабочий день с понедельника по четверг, а в пятницу — только 7 часов.

• 10-12 часов — максимальное количество рабочих часов в день, чаще всего в пиковые сезоне;
• 40 часов в неделю — это полноценное еженедельное время работы;
• 48 часов в неделю — 6 рабочих дней, включая субботу — максимальное еженедельное рабочее время;
• 60 часов в неделю — допущенное Трудовым кодексом Германии рабочее время, в пиковый сезон. Но при условии, что за 6 месяцев или 24-недельном расчете рабочего периода среднее количество рабочих часов в неделю составляет 8.

По Закону минимальный перерыв составляет 30 минут для 8-часового рабочего дня, а для 9-часового и более длинного рабочего дня — не менее 45 минут. Запрещено работать более 6 часов подряд. Полное время на перерыв можно разделить на несколько в день.

Сейчас многие компании переходят на ненормированный рабочий график, который прописан в трудовом договоре. Важно, что если работник работает в офисе, то опаздывать нельзя, ведь это одна из самых распространенных причин увольнения и Германии.

Присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Если работодатель требует работать сверхурочно или просит оставаться на работе после окончания смен без соответствующей оплаты, — является нарушением закона.

Source: Vista Create

Минимальная заработная плата в Германии в 2025 году

В 2025 году минимальная заработная плата в Германии вырастет до 12,82 евро в час. Это повышение является важным шагом для обеспечения достойных условий труда и социальной защиты для работников. Стоит обратить внимание работодателю, если он предлагает более низкую ставку от минимальной.

Минимальная зарплата учитывает базовые потребности и устанавливается на законодательном уровне. Она зависит от многих факторов, в частности сферы работы, квалификации работника и региона, в котором он работает.

Больничный в Германии

В Германии Законом о продлении выплат гарантировано сохранение заработной платы во время больничного (Engeltfortzahlungsgesetz, EntgFG). Параграфом 3 этого закона обязывает работодателя выплачивать полноценную зарплату в течение 6 календарных недель. По истечении этого периода работник может обратиться в страховую компанию (в государственной или медицинской кассе) за выплатами, которые составляют 70% от зарплаты и выплачиваются на время нетрудоспособности.

Сотрудник должен обязательно сообщить работодателю о нетрудоспособности по болезни и предоставить больничный лист (справку, в связи с болезнью) от врача не позднее четвертого дня отсутствия.

По законодательству Германии работодатель имеет право требовать представления медицинской справки от работника в первый день отсутствия на рабочем месте.

Важно, что в медицинской справке не раскрывается информация о болезни сотрудника. Только в некоторых случаях работодатель может знать тип болезни, например в случае инфекционного заболевания.

Декрет в Германии

В Германии предоставляется трехлетний декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком. В течение декрета сохраняется рабочее место без увольнения. Также на декретный отпуск имеют право не только бабушки, но и бабушки и дедушки, если их дети родили младенца.

В это время предоставляется государственная финансовая помощь для родителей, что составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тысячи евро. Данные выплаты выплачиваются в течение года, если в декрете находятся оба родителя, то финансовая помощь поступает в течение 14 месяцев.

Source: Vista Create

Как избежать мошенничества со стороны посредников?

Недобросовестные или фиктивные агентства трудоустройства в Германии часто обещают высокооплачиваемую работу за значительные авансовые платежи. Чтобы избежать обмана и не стать жертвой таких посредников, следует:

• пользоваться услугами официально зарегистрированных агентств по трудоустройству;
• не платить деньги заранее за поиск работы;
• проверять репутацию агентства, читая отзывы или обращаясь в компетентные органы.

Что делать, если работодатель не обеспечивает медицинским страхованием?

Медицинское страхование в Германии является обязательным для всех работников. Если ваш работодатель не обеспечивает вас медицинской страховкой, нужно:

• требовать письменного подтверждения регистрации работодателя в системе социального страхования;
• в случае отказа обратиться в профсоюзы или органы социальной защиты.

Отсутствие страхования может привести к значительным финансовым затратам в случае болезни.

Как избежать опасных условий труда в Германии?

Недобросовестные работодатели могут создавать условия, ставящие под угрозу здоровье или жизнь работников. Будьте максимально внимательны и обратите внимание, на:

• отсутствие защитного снаряжения и специальных орудий труда;
• игнорирование стандартов безопасности и необеспечение соответствующих условий труда.

Если замечается несоответствие в соблюдении работодателем безопасности и стандартов труда, обратитесь за правовой помощью или защитой своих трудовых прав. Безопасность работников является обязательным для каждого работодателя.

Source: Vista Create

Как действовать в случае нарушения трудовых прав в Германии?

В случае нарушения ваших трудовых прав в Германии действуйте решительно. Прежде всего, фиксируйте все нарушения: сохраняйте договор, переписку с работодателем, записи рабочих часов и другие документы. Обращайтесь в профсоюзы, которые предоставляют бесплатную юридическую помощь и могут помочь защитить ваши права. В случае серьезных нарушений сообщайте об этом трудовые инспекции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб.

Что делать украинцам в случае нарушений трудового договора?

1. В случае возникновения сомнений относительно правильного выполнения трудового договора. Если есть вопросы относительно рабочего времени или вознаграждения, то следует обратиться к работодателю. Почти во всех компаниях есть компетентное организационное подразделение, которое предоставит подробные объяснения по этим вопросам. Запросы лучше подавать в письменной электронной форме. Пытаться решить сложившуюся ситуацию мирным путем.
2. В случае нарушения работодателем трудовых прав, можно подать иск в суд. В таком случае законность претензий будет решаться независимым судом. Окончательное судебное решение является обязательным для сторон и подлежит исполнению в соответствии с немецким законодательством.
3. Федеральная антидискриминационная служба — можно обращаться при любой дискриминации на работе: из-за происхождения, возраста, национальности, сексуальной ориентации и тому подобное. Связаться можно по номеру 030 18555 1855 по понедельникам с 13:00 до 15:00, в среду и пятницу — с 09:00 до 12:00 или написать письмо на имеил beratung@ads.bund.de.
4. Faire Integration — организация, которая помогает решить проблемы, возникшие с работодателем. Работники данного проекта разговаривают на разных языках, они бесплатно проконсультируют и при необходимости помогут с поиском адвоката для судебных дел.
5. Бесплатный консультационный центр для работников из Центральной и Восточной Европы.

Как обезопасить себя от нарушения трудовых прав в Германии?

1. Читайте договор перед его подписанием. Убедитесь, что все условия четко прописаны и соответствуют нормам немецкого права.
2. Не соглашайтесь на устные договоренности. Все важные вопросы должны быть зафиксированы письменно в трудовом договоре или приложении к нему.
3. Консультируйтесь со специалистами. Если у вас есть сомнения относительно соблюдения ваших трудовых прав, обращайтесь к юристам или профсоюзам.

Смотрите также: Увольнение в Германии: что нужно знать и как написать заявление на увольнение на немецком языке

Трудоустройство в Германии может быть безопасным и успешным, если вы будете придерживаться этих рекомендаций. Избегайте ловушек, читайте документы внимательно и не бойтесь обращаться за помощью в случае нарушений ваших прав.