Порушення трудових прав українців у Німеччині: основні схеми та способи захисту

Працевлаштування в Німеччині відкриває перед українцями широкі можливості, але одночасно може приховувати низку ризиків. Українці, які шукають роботу в Німеччині, часто стикаються з недобросовісними роботодавцями, які намагаються скористатися їхньою необізнаністю у місцевих законах та недостатнім рівнем знання німецької мови. Відсутність письмового договору, примус до нелегальної роботи чи необґрунтовані штрафи – це лише частина пасток, які можуть чекати українських працівників. У цій статті ми відповімо на найпоширеніші запитання та допоможемо уникнути обману і порушення трудових прав у Німеччині.

Що робити, якщо роботодавець не надає письмовий трудовий договір?

У Німеччині підписання трудового договору є обов’язковою вимогою права. Роботодавець зобов’язаний  надати письмовий документ протягом місяця після початку роботи. Якщо цього не сталося, є ризик, що умови праці не будуть дотримані, а працівник може не отримати зарплату або отримати іншу – меншу суму.

У випадку працевлаштування у Німеччині першочергово слід:

• наполягати на підписанні письмового договору, в якому повинні бути зазначені усі (без вийнятку) деталі співпраці та умови виконання трудових обов’язків;
• за необхідності звертатися до профспілок або правових консультантів;
• повідомляти відповідні служби про неотримання від роботодавця письмового трудового договору у зазначений законом термін.

Source: Vista Create

Чому небезпечно погоджуватися на роботу без договору?

Нелегальне працевлаштування здається привабливим через обіцянки високої зарплати, але воно має серйозні наслідки. Зверніть увагу, що працівник у Німеччині також несе відповідальність за виконання праці без підписання трудового договору у визначеному законом терміні.

Перегляньте подібні:
Як правильно скласти резюме для працевлаштування в Німеччині

Серед основних ризиків для працівників, які виконують працю без підписання трудового договору є:

• відсутність доступу до соціального захисту (медичного страхування, пенсійних накопичень тощо);
• ризик штрафів і навіть депортації за порушення трудового законодавства;
• жодних гарантій виплати заробітної плати чи компенсацій.

Порада: завжди вимагайте офіційного оформлення та наполягайте на підписанні відповідного трудового договору. Це захистить вас у разі конфліктів.

Чи законні штрафи від роботодавця у Німеччині?

Роботодавець може передбачити штрафи лише в трудовому договорі. Така можливість гарантується законодавством і є частиною відповідальності працівників. Недобросовісні роботодавці інколи намагаються накладати штрафи чи інші карні санкції на працівників без врахування їх у трудовому договорі.

Серед поширених практик фінансових покарань працівників у Німеччині, які часто не прописуються у трудовому договорі, є:

• „штрафи” за невідповідний робочий одяг чи стан робочих інструментів;
• „штрафи” за запізнення;
• „штрафи” за невиконання норм чи обсягів роботи у встановлені терміни, які не мають правової основи.

Такі дії роботодавців у Німеччині є незаконними. Всі можливі відрахування повинні бути чітко прописані в договорі та відповідати німецькому законодавству про працю.

Source: Vista Create

Скільки годин можна працювати в Німеччині?

Законодавство Німеччини чітко регулює робочий час. Роботодавець не має права змушувати працівників працювати більше, без додаткової оплати.

Робочі години, перерви, обіди, роботу в святкові та вихідні працівників регулює німецький Закон про робочий час Arbeitszeitgesetz. В багатьох компаніях робочий графік складає 8 годинний робочий день з понеділка по четвер, а в п’ятницю – тільки 7 годин.

• 10-12 годин – максимальна кількість робочих годин у день, найчастіше у пікові сезоні;
• 40 годин на тиждень – це повноцінний щотижневий час праці;
• 48 годин на тиждень – 6 робочих днів, включаючи суботу – максимальний щотижневий робочий час;
• 60 годин на тиждень – допущений Трудовим кодексом Німеччини робочий час, у піковий сезон. Але при умові, що за 6 місяців або 24-тижневому розрахунку робочого періоду середня кількість робочих годин на тиждень становить 8.

За Законом мінімальна перерва становить 30 хвилин для 8-годинного робочого дня, а для 9-годинного та більш довгого робочого дня – не менше 45 хвилин. Заборонено працювати понад 6 годин поспіль. Повний час на перерву можна розділити на декілька на день.

Наразі багато компаній переходить на ненормований робочий графік, який прописаний у трудовому договорі. Важливо, що якщо працівник працює в офісі, то запізнюватись не можна, адже це одна з найпоширеніших причин звільнення і Німеччині.

Приєднуйтесь до нашого каналу в Telegram, до нашої сторінки в Facebook, а також Instagram. Команда нашого порталу щодня добирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Якщо роботодавець вимагає працювати понаднормово або просить залишатися на роботі після закінчення змін без відповідної оплати, – є порушенням закону.

Source: Vista Create

Мінімальна заробітна плата в Німеччині у 2025 році

У 2025 році мінімальна заробітна плата в Німеччині зросте до 12,82 євро за годину. Це підвищення є важливим кроком для забезпечення гідних умов праці та соціального захисту для працівників. Варто зветати увагу роботодавцю, якщо він пропонує нищу ставку  від мінімальної.

Мінімальна зарплата враховує базові потреби та встановлюється на законодавчому рівні. Вона залежить від багатьох факторів, зокрема сфери роботи, кваліфікації працівника та регіону, в якому він працює.

Лікарняний у Німеччині

У Німеччині Законом про продовження виплат гарантовано збереження заробітної плати під час лікарняного (Engeltfortzahlungsgesetz, EntgFG). Параграфом 3 цього закону зобов’язує роботодавця виплачувати повноцінну зарплату протягом 6 календарних тижнів. Після закінчення цього періоду працівник може звернутися до страхової компанії (в державній або медичній касі) за виплатами, які складають 70% від зарплати та виплачуються на час непрацездатності.
Співробітник має обов’язково повідомити роботодавця щодо непрацездатності через хворобу та надати лікарняний лист (довідку, у зв’язку із хворобою) від лікаря не пізніше четвертого дня відсутності.

За законодавством Німеччини роботодавець має право вимагати подання медичної довідки від працівника в перший день відсутності на робочомі місі.

Важливо, що в медичній довідці не розкривається інформація щодо хвороби співробітника. Тільки в деяких випадках роботодавець може знати тип хвороби, наприклад у разі інфекційного захворювання.

Декрет у Німеччині

В Німеччині надається трирічна декретна відпустка за доглядом новонародженої дитини. Протягом декрету зберігається робоче місце без звільнення. Також на декретну відпустку мають право не тільки баться, але й бабусі і дідусі, якщо їхні діти народили немовля.

В цей час надається державна фінансова допомога для батьків, що становить дві третини від колишнього доходу, але не менше 300 та не більше 1,8 тисячі євро. Дані виплати виплачуються протягом року, якщо в декреті знаходяться обидва батьки, то фінансова допомога надходить протягом 14 місяців.

Source: Vista Create

Як уникнути шахрайства з боку посередників?

Недобросовісні або фіктивні агентства працевлаштування у Німеччині часто обіцяють високооплачувану роботу за значні авансові платежі. Щоб уникнути обману та не стати жертвою таких посередників, слід:

• користуватися послугами офіційно зареєстрованих агентств з працевлаштування;
• не сплачувати гроші наперед за пошук роботи;
• перевіряти репутацію агентства, читаючи відгуки чи звертаючись до компетентних органів.

Що робити, якщо роботодавець не забезпечує медичним страхуванням?

Медичне страхування в Німеччині є обов’язковим для усіх працівників. Якщо ваш роботодавець не забезпечує вас медичною страховкою, потрібно:

• вимагати письмового підтвердження реєстрації роботодавця у системі соціального страхування;
• у разі відмови звернутися до профспілок або органів соціального захисту.

Відсутність страхування може призвести до значних фінансових витрат у разі хвороби.

Як уникнути небезпечних умов праці в Німеччині?

Недобросовісні роботодавці можуть створювати умови, що ставлять під загрозу здоров’я або й життя працівників. Будьте максимально уважні та зверніть увагу, на:

• відсутність захисного спорядження та спеціальних знарядь праці;
• ігнорування стандартів безпеки та незабезпечення відповідних умов праці.

Якщо помічається невідповідність у дотриманні роботодавцем безпеки та стандартів праці, зверніться за правовою допомогою чи захистом своїх трудових прав. Безпека працівників є обов’язковою для кожного роботодавця.

Source: Vista Create

Як діяти у разі порушення трудових прав у Німеччині?

У разі порушення ваших трудових прав у Німеччині дійте рішуче. Насамперед, фіксуйте всі порушення: зберігайте договір, листування з роботодавцем, записи робочих годин та інші документи. Звертайтеся до профспілок, які надають безкоштовну юридичну допомогу та можуть допомогти захистити ваші права. У разі серйозних порушень повідомляйте про це трудові інспекції, які займаються розглядом таких скарг.

Що робити українцям у разі порушень трудового договору?

1. У разі виникнення сумнівів щодо правильного виконання трудового договору. Якщо є питання стосовно робочого часу або винагороди, то слід звернутися до роботодавця. Майже у всіх компаніях є компетентний організаційний підрозділ, який надасть детальні пояснення до цих питань. Запити краще подавати у письмовій електронній формі. Намагатися вирішити ситуацію, яка склалася мирним шляхом.
2. У разі порушення роботодавцем трудових прав, можна подати позов до суду. В такому випадку законність претензій буде вирішуватися незалежним судом. Остаточне судове рішення є обов’язковим для сторін і підлягає виконанню відповідно до німецького законодавства.
3. До Федеральної антидискримінаційної служби можна звертатися при будь-якій дискримінації на роботі: через походження, вік, національність, сексуальну орієнтацію тощо. Зв’язатися можна за номером 030-18555 1855 по понеділках з 13:00 до 15:00, в середу та п’ятницю – з 09:00 до 12:00 або написати лист на імеїл beratung@ads.bund.de.
4. ​​Faire Integration – організація, яка допоможе вирішити проблеми, що виникли із роботодавцем. Працівники даного проекту розмовляють різними мовами, вони безкоштовно проконсультують та при потребі допоможуть із пошуком адвоката для судових справ.
5. Безкоштовний консультаційний центр для працівників з Центральної та Східної Європи.

Як убезпечити себе від порушення трудових прав у Німеччині?

1. Читайте договір перед його підписанням. Переконайтеся, що всі умови чітко прописані та відповідають нормам німецького права.
2. Не погоджуйтеся на усні домовленості. Усі важливі питання мають бути зафіксовані письмово у трудовому договорі або додатку до нього.
3. Консультуйтеся з фахівцями. Якщо у вас є сумніви відносно дотримання ваших трудових прав, звертайтеся до юристів або профспілок.

Побачити більше: Звільнення в Німеччині: що потрібно знати та як написати заяву на звільнення німецькою мовою

Працевлаштування в Німеччині може бути безпечним і успішним, якщо ви дотримуватиметеся цих рекомендацій. Уникайте пасток, читайте документи уважно і не бійтеся звертатися по допомогу в разі порушень ваших прав.