Arbeitnehmerrechte in Deutschland

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers nach deutschem Arbeitsrecht. Was Ukrainer im Falle einer Verletzung der Arbeitsrechte tun sollten.

Nach dem deutschen Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen informiert, d. h. über eine bestimmte wöchentliche Höchstarbeitszeit, den Mindestlohn, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Anzahl der Urlaubstage. Gehen wir auf die einzelnen Punkte ein und überlegen wir, was zu tun ist, wenn die Rechte des Arbeitnehmers verletzt wurden.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten, Pausen, Mittagspausen, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden von Arbeitnehmern werden durch das deutsche Arbeitszeitgesetz geregelt. In vielen Unternehmen beträgt die Arbeitszeit von Montag bis Donnerstag 8 Stunden und am Freitag nur 7 Stunden.

• 10-12 Stunden – die maximale Anzahl von Arbeitsstunden pro Tag, meist in der Hochsaison.
• 40 Stunden pro Woche ist die volle Wochenarbeitszeit.
• Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche – 6 Arbeitstage, einschließlich Samstag.
• 60 Stunden pro Woche ist die nach dem deutschen Arbeitsgesetzbuch zulässige Arbeitszeit in der Hochsaison. Voraussetzung ist jedoch, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 8 Stunden in einem Arbeitszeitraum von 6 Monaten oder 24 Wochen beträgt.

Nach dem Gesetz beträgt die Mindestpause bei einem 8-Stunden-Arbeitstag 30 Minuten und bei einem 9-Stunden-Arbeitstag oder länger mindestens 45 Minuten. Es ist verboten, mehr als 6 Stunden am Stück zu arbeiten. Die gesamte Pausenzeit kann in mehrere Pausen pro Tag aufgeteilt werden.

Derzeit gehen viele Unternehmen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten über, die im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind. Es ist wichtig, dass ein Arbeitnehmer, der im Büro arbeitet, nicht zu spät kommen kann, denn dies ist einer der häufigsten Kündigungsgründe in Deutschland.

Mindestlohn in Deutschland

Der Mindestlohn in Deutschland basiert auf dem Stundenlohn und ist der niedrigste gesetzlich festgelegte Lohn. Ab dem 1. Oktober 2022 beträgt der Mindestsatz pro Stunde 12 Euro. Die Höhe der Gehälter in Deutschland hängt vom Arbeitsbereich, der Fachrichtung, der Wohnregion, dem Abschluss, der Qualifikation, der Erfahrung und anderen Faktoren ab.

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Offizielle Beurlaubung

Alle Arbeitnehmer in Deutschland haben nach dem Bundesgesetz Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Sie können einen vollen Arbeitsurlaub nehmen, wenn Sie mindestens sechs Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate gearbeitet hat, wird der Urlaub im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen angerechnet: 2 freie Tage pro Arbeitsmonat. Die gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen beträgt 24 Tage für einen vollen Arbeitstag, bei einer 5-Tage-Woche 20 Urlaubstage. Im Falle von Arbeitsverhältnissen kann ein Tarifvertrag zur Anwendung kommen, der eine höhere Anzahl von offiziellen Urlaubstagen vorsieht.

Krankentage

In Deutschland garantiert das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nach Absatz 3 dieses Gesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den vollen Lohn für 6 Kalenderwochen zu zahlen. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer bei der Versicherung (Staat oder Krankenkasse) Zahlungen beantragen, die 70 % des Gehalts betragen und für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden.

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit informieren und spätestens am vierten Tag der Abwesenheit eine ärztliche Krankmeldung (Attest) vorlegen. Nach deutschem Recht hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, vom Arbeitnehmer am ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit ein ärztliches Attest zu verlangen.

Es ist wichtig, dass die ärztliche Bescheinigung keine Informationen über die Krankheit des Arbeitnehmers enthält. Nur in einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Art der Krankheit kennen, z. B. im Falle einer ansteckenden Krankheit.

Das Gesetz erlaubt die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankenstand befindet.

Erlass

In Deutschland ist ein dreijähriger Mutterschaftsurlaub vorgesehen, um ein neugeborenes Kind zu betreuen. Während des Erlasses wird der Arbeitsplatz ohne Entlassung beibehalten. Außerdem haben nicht nur Väter, sondern auch Großeltern Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn ihre Kinder ein Kind zur Welt gebracht haben.

Zu diesem Zeitpunkt erhalten die Eltern eine staatliche Finanzhilfe in Höhe von zwei Dritteln des vorherigen Einkommens, mindestens jedoch 300 und höchstens 1,8 Tausend Euro. Diese Zahlungen werden im Laufe des Jahres geleistet, wenn beide Elternteile im Mutterschaftsurlaub sind, wird die finanzielle Unterstützung innerhalb von 14 Monaten gewährt.

Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag ist ein auf dem Bürgerlichen Gesetzbuch basierender Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird. Gemäß dem Arbeitsvertrag stellt der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen zur Verfügung und verpflichtet sich, die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen. Der Vertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden. Es ist zu beachten, dass ein mündlicher Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt, während ein schriftlicher Vertrag für eine bestimmte Dauer unterzeichnet wird. Auch wenn der Vertrag mündlich geschlossen wurde, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im ersten Monat der Beschäftigung ein schriftliches Dokument aushändigen, in dem die grundlegenden Arbeitsbedingungen aufgeführt sind:

• Arbeitszeiten,
• Hauptarbeitsaufgaben,
• Gehaltshöhe,
• Informationen über den Urlaub,
• Krankheitsurlaub und andere Posten.

Beendigung eines Arbeitsvertrags in Deutschland

Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann von einer der Parteien veranlasst und vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden oder einseitig erfolgen. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss bis zum 15. des Monats erfolgen, und die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, wenn die gemeinsame Arbeit weniger als zwei Jahre gedauert hat. Je länger die Dauer des Arbeitsvertrags ist, desto länger ist auch die Frist für seine Beendigung. Nach dem Gesetz muss die Beendigung des Arbeitsvertrags dokumentiert werden und die Bedingungen der Beendigung müssen angegeben werden.

Das Kündigungsschutzgesetz schützt schwangere Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub vor möglichen ungerechtfertigten sozialen Entlassungen. Dies gilt für Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten.

Was sollten ukrainische Staatsangehörige im Falle einer Verletzung des Arbeitsvertrags tun?

1. Wenn Sie Zweifel an der korrekten Ausführung des Arbeitsvertrags haben. Wenn Sie Fragen zur Arbeitszeit oder zur Vergütung haben, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. In fast allen Unternehmen gibt es eine zuständige Organisationseinheit, die Ihnen diese Fragen ausführlich erläutern kann. Am besten reichen Sie Ihre Anträge schriftlich oder elektronisch ein. Versuchen Sie, die Situation gütlich zu lösen.
2. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsrechte verletzt, können Sie vor Gericht Klage einreichen. In diesem Fall entscheidet ein unabhängiges Gericht über die Rechtmäßigkeit der Klage. Die endgültige Gerichtsentscheidung ist für die Parteien verbindlich und nach deutschem Recht vollstreckbar.
3. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes kann bei jeder Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz kontaktiert werden: aufgrund von Herkunft, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung usw. Sie können montags von 13:00 bis 15:00 Uhr, mittwochs und freitags von 09:00 bis 12:00 Uhr unter der Telefonnummer 030-18555 1855 anrufen oder eine E-Mail an beratung@ads.bund.de senden.
4. Faire Integration ist eine Organisation, die Ihnen hilft, Probleme mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Die Mitarbeiter dieses Projekts sprechen verschiedene Sprachen, sie bieten kostenlose Beratung und helfen bei Bedarf bei der Suche nach einem Anwalt für Gerichtsverfahren.
5. Eine kostenlose Beratungsstelle für Arbeitnehmer aus Mittel- und Osteuropa.

Die Kosten für juristische Dienstleistungen in Deutschland

Es ist recht einfach, in Deutschland professionellen Rechtsbeistand zu bekommen. In jeder größeren Stadt gibt es Anwaltskanzleien. Die Dienstleistungen dieser Kanzleien sind nicht kostenlos, aber bei schwierigen finanziellen Verhältnissen können Sie Prozesskostenhilfe beantragen. Sie sollten Ihren Anwalt sofort nach dem ersten Kontakt mit ihm darüber informieren, dass Sie diesen Dienst in Anspruch nehmen wollen. In diesem Fall wird der Anwalt vor Beginn der Verhandlung einen Antrag an das Gericht stellen.

Eine einmalige Beratung durch einen Rechtsanwalt beim Amtsgericht können Sie für 15 Euro Beratungshilfe erhalten.

Wenn Sie nicht über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen, können Sie sich an einen Anwalt wenden, der Ukrainisch spricht.

Sie können auch die kostenlose Beratungsstelle für Arbeitnehmer aus Mittel- und Osteuropa in Anspruch nehmen, die vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) betrieben wird.