Was soll ich tun, wenn mein Gehalt in Deutschland verspätet überwiesen wird?

Stellt sich ein deutscher Arbeitgeber immer als anständiger und verantwortungsvoller Mensch heraus? Nicht immer. Im Ausland gibt es auch Probleme mit Arbeitsverträgen, der Manager kann etwas zu seinem eigenen Vorteil tun oder Ihnen sogar Ihr Gehalt nicht auszahlen, weil es im Unternehmen echte oder eingebildete «Probleme» gibt. All dies sind Situationen aus dem wirklichen Leben, vor denen niemand gefeit ist. Das Wichtigste ist, dass Sie wissen, wie Sie für Ihre Rechte kämpfen können, und vor allem, wohin Sie sich wenden müssen, um eine Entschädigung zu erhalten.

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitgeber den Lohn einbehalten?

In Deutschland können die folgenden Situationen eintreten, wenn ein Arbeitgeber den Lohn nicht oder nicht rechtzeitig zahlt:

1. Aufgrund mangelnder Gewinne – zum Beispiel, wenn die Dienstleistungen des Unternehmens derzeit nicht gefragt sind und der Chef daher nichts hat, um Ihren Lohn zu zahlen. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie nach einer gewissen Zeit das gesamte einbehaltene Geld zurück. Es ist jedoch ratsam, Ihren Chef zu fragen, wann Sie mit dieser Rückzahlung rechnen können.
2. Ein neues Projekt ist gescheitert. Das Unternehmen hat alle freien Stellen besetzt, aber die neue Idee des Managements ist gescheitert. In diesem Fall kann Ihnen angeboten werden, zu kündigen oder für ein geringeres Gehalt als versprochen zu arbeiten.
3. «Nuancen» im Arbeitsvertrag, die Sie nicht beachtet haben.

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Worauf sollte ich bei einem Arbeitsvertrag achten?

Ihr Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung ausstellen. Wenn Sie das Wesentliche nicht verstehen und Zweifel haben, sollten Sie sich an die Gewerkschaft wenden und sie bitten, die ordnungsgemäße Ausführung des Dokuments zu überprüfen.

Der Arbeitsvertrag sollte folgende Angaben enthalten:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers;
• Ort der Arbeit;
• Berufsbezeichnung und eine klare Beschreibung der Arbeitsaufgaben;
• Höhe des Bruttogehalts;
• sonstige Vergütungsoptionen, falls vorhanden;
• Dauer des bezahlten Urlaubs;
• die Frist für die Einreichung Ihrer Kündigung;
• zu erwartende Unterstützungszahlungen im Falle des Arbeitsplatzverlustes.

Wo finde ich Hilfe im Falle einer Gehaltsverzögerung?

In der Regel sollten verspätete Löhne nach Ablauf des Kalendermonats oder in den ersten Tagen des nächsten Monats gezahlt werden. Der Arbeitgeber ist für die Rechtzeitigkeit der Zahlungen direkt verantwortlich. Er kann eine hohe Geldstrafe erhalten, wenn Sie rechtzeitig reagieren und sich an die zuständigen Behörden wenden.

Wenn Ihr Gehalt verspätet oder gar nicht gezahlt wird, sollten Sie sich an die folgenden Stellen wenden:

• Beratungsstellen und Beratungsvereine, d. h. Arbeitnehmerrechtsorganisationen, denen Sie beitreten können. Die Mitgliedschaft ist eine Voraussetzung für die Inanspruchnahme von Beratung und Unterstützung.
• Gewerkschaft – eine freiwillige Gewerkschaft für bestimmte Berufs- und Beschäftigungstätigkeiten. Ihre Arbeit zielt auf die Erhöhung der Löhne, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die gemeinsame Entscheidungsfindung ab. Möglicherweise wird Ihnen bei Arbeitsantritt die Möglichkeit geboten, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Der Betriebsrat ist ein Arbeitnehmerrat in großen Unternehmen. Er ist von der Unternehmensleitung unabhängig und kann bei problematischen Fragen helfen. Allerdings gibt es sie nicht in allen Unternehmen.
• Fachanwalt für Arbeitsrecht – ein professioneller Arbeitsrechtsanwalt, der Sie persönlich berät. In der Regel kosten die Dienste eines solchen Anwalts ab 100 Euro, sie können aber auch kostenlos sein, wenn Sie eine Anwaltsversicherung haben.

Ausschlussfrist für Arbeitnehmer zur Einreichung einer Beschwerde gegen ihren Arbeitgeber

In Deutschland gibt es eine bestimmte Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer eine Klage gegen seinen Arbeitgeber auf Rückzahlung des geschuldeten Lohns einreichen kann. Sie dauert bis zu 6 Monate und wird Ausschlussfrist genannt. Wenn die Person nicht erscheint, wird das Unternehmen davon ausgehen, dass sie nicht bereit ist, das Geld zurückzuzahlen, oder dass es keinen Bedarf dafür gibt. Nach dieser Zeit ist es unmöglich, eine Rückzahlung zu erhalten.

Einerseits ist dies ungerecht, weil die Person möglicherweise nichts davon wusste oder nicht informiert wurde. Andererseits schützen sich die Arbeitgeber auf diese Weise vor „Zeitarbeitern”. Die Person war beispielsweise nicht ernsthaft an der Stelle interessiert und hat vielleicht nur auf den richtigen Moment gewartet, um zu gehen, ohne sich zu verabschieden. Wenn Sie nicht zu diesen Personen gehören, sollten Sie sich im Voraus über die Ausschlussfrist informieren.

Was muss ein Arbeitnehmer tun, um seinen Lohn zurückzubekommen?

Um das Geld zurückzubekommen, müssen Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden und schriftlich oder mündlich einen Termin für einen bestimmten Tag vereinbaren. Ob Sie den Versprechungen des Vorgesetzten Glauben schenken, ist eine persönliche Entscheidung, aber denken Sie daran, dass Sie sich an einen Anwalt wenden und die Arbeit verweigern können, bis Sie Ihren überfälligen Lohn erhalten haben. In Deutschland nennt man dies das freiwillige Rücktrittsrecht (Zurückbehaltungsrecht). Außerdem können Sie die Bezahlung für die Zeit, in der Sie nicht gearbeitet haben, verlangen. In diesem Fall hat Ihr Arbeitgeber nicht das Recht, Sie zu entlassen oder Ihnen eine Strafe anzudrohen.

Bevor Sie Ihren Antrag schreiben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Pläne informieren. Dies kann seine Entscheidung beeinflussen. Es gibt jedoch Fälle, in denen Ihnen das Recht auf eine Kündigung verweigert wird. Das Gesetz sieht die folgenden Fälle vor:

• die Schuld ist weniger als zwei Monate alt;
• das Gehalt ist in den nächsten Tagen fällig;
• die Arbeit des Arbeitnehmers ist für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und die Nichterfüllung seiner Pflichten wird zu Verlusten führen;
• das Unternehmen kann in Konkurs gehen, wenn alle Arbeitnehmer bezahlt werden.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, mein Gehalt zu zahlen?

Wenn der Geschäftsführer die geschuldeten Gehälter nicht zahlt und die Rückzahlung der Gelder absichtlich verzögert, sollte der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Dazu müssen Sie vor Gericht gehen und dem Gericht die Gründe für den Antrag mitteilen. In den meisten Fällen ist das Gesetz auf der Seite der Arbeitnehmer. Sie machen ihre Arbeit und haben Anspruch auf eine Entschädigung. Die Höhe der vom Gericht zugesprochenen Entschädigung entspricht dem Betrag, der dem Arbeitnehmer vor der Entlassung zustand. Sie wird im Vertrag festgelegt und entspricht meist drei Gehältern. Der Arbeitgeber kann verpflichtet werden, eine zusätzliche Vertragsstrafe in Höhe von 5 % des Bruttolohns zu zahlen.

Ist der Arbeitnehmer auch in diesem Fall zur Kündigung verpflichtet, muss das Gericht ihm Arbeitslosengeld (Agentur für Arbeit) gewähren.

Zahlungen an den Arbeitnehmer im Falle eines tatsächlichen Konkurses des Arbeitgebers

Manchmal kann die Behauptung des Arbeitgebers, dass er kein Geld hat, zutreffen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Konkurs de facto verschweigen, aber laut Gesetz muss der Geschäftsführer die Agentur für Arbeit über die fehlenden Mittel auf den Konten des Unternehmens informieren. Daraufhin wird das Unternehmen für insolvent erklärt, und die Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung in Höhe von drei Gehältern.