Arbeitsvertrag in Deutschland: Was müssen Sie über Arbeitsverträge wissen?

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist ein wichtiger Schritt bei der Aufnahme einer Geschäftsbeziehung. In Deutschland müssen alle Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag haben. Andernfalls ist die Beschäftigung illegal. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Arten von Arbeitsverträgen es in Deutschland gibt, worauf Sie bei der Unterzeichnung achten müssen und was ein Arbeitsvertrag enthalten sollte.

Arbeitsvertrag in Deutschland: Welche Arten gibt es?

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist das Erste, was Sie tun müssen, wenn Sie eine Arbeit aufnehmen. Es ist daher wichtig zu verstehen, wie Arbeitsverträge in Deutschland im Allgemeinen aussehen. Sie werden in die folgenden Bereiche unterteilt:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wird und jederzeit gekündigt werden kann. Er kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Er kann schriftlich abgeschlossen werden, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Dokument vorzulegen, in dem die Pflichten und Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers aufgeführt sind.
• Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, in dem die Dauer des Arbeitsverhältnisses eindeutig festgelegt ist. Nach Ablauf des festgelegten Zeitraums wird der Vertrag automatisch beendet. Wichtig ist, dass nach deutschem Recht ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag nicht dauerhaft beschäftigen kann.
• Ein Teilzeitvertrag ist ein Vertrag über eine Teilzeitbeschäftigung. Arbeitstage und Arbeitszeiten können variieren.
• Ein Mini-Job ist ein Vertrag für eine sehr kurze Arbeitszeit. Bei einer Beschäftigung unter diesen Bedingungen sind die Steuern und Sozialabgaben begrenzt.
• Ein Saisonvertrag ist ein Vertrag über eine saisonale Arbeit. Dabei kann es sich zum Beispiel um Arbeiten bei der Ernte von Gemüse oder Obst, Arbeiten in der Landwirtschaft usw. handeln. Dieser Vertrag ist direkt von den saisonalen Veränderungen abhängig.
• Ein Freiberuflervertrag (Selbständige) ist ein Arbeitsvertrag für Personen, die auf freiberuflicher Basis Sie werden mit der Durchführung von Dienstleistungen, Projekten usw. beauftragt.
• Vertrag für einen Tag Arbeit (Arbeit auf Abruf) – gemäß den Bedingungen dieses Vertrags kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer je nach Bedarf abrufen.
• Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Arbeitnehmer vertreten. Solche Verträge regeln Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen usw. Diese Verträge werden für Arbeitnehmer in der Fertigung, in Betrieben und Fabriken abgeschlossen.

Worauf ist bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Deutschland zu achten?

Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie ihn sorgfältig lesen und alle strittigen Punkte klären. Schließlich muss das, was in der Vereinbarung steht, auch eingehalten werden. Achten Sie also vor allem auf die folgenden Punkte:

1. ob alle Arbeitsbedingungen dem deutschen Recht entsprechen.
2. ob alle zusätzlichen Bedingungen angegeben sind.
3. ob Überstunden vorgesehen sind.
4. Das Lohnniveau ist nicht niedriger als der Mindestlohn.
5. ob alle mit Ihrem Arbeitsplatz verbundenen Aufgaben Ihren Qualifikationen entsprechen.

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Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kopie des Vertrags zu verlangen, bevor er ihn unterzeichnet. Der Arbeitgeber darf sich nicht weigern, dies zu tun. Am besten zeigen Sie den Mustervertrag jemandem, der mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut ist.

Wichtig! Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag erst, wenn Sie mit ihm zufrieden sind.

Deutsches Arbeitsgesetzbuch: Was ein Arbeitsvertrag enthalten sollte

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Auch wenn Sie mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt sind, bei dem eine Vereinbarung mündlich getroffen werden kann, muss der Arbeitgeber Ihnen einen Ausdruck mit Ihren Aufgaben, Arbeitszeiten usw. aushändigen.

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Arbeit in Deutschland für Ukrainer ohne Sprachkenntnisse in den Jahren 2023-2024.

Prüfen Sie, ob der Vertrag zusätzlich zu den oben genannten Punkten weitere Bestimmungen enthält:

1. Vertragsparteien – d. h. zwischen wem und wem die Vereinbarung geschlossen wird. Es ist wichtig, den Namen des Unternehmens zu kennen und Informationen über den Arbeitgeber zu haben, um zusätzlichen Ärger bei Kündigungen, Beschwerden usw. zu vermeiden.
2. Beginn des Arbeitsvertrags und seine Gültigkeitsdauer – Sie müssen auf das genaue Datum des Beginns und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses achten, da dies mit dem Urlaub, der Kündigungsfrist usw. zusammenhängt.
3. Es sollte klar festgelegt werden, was der Arbeitnehmer zu tun hat und was zu seinen Aufgaben gehört. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer etwas aufbürden will, was nicht zu seinen Aufgaben gehört, kann der Arbeitnehmer dies ablehnen oder eine zusätzliche Vergütung verlangen.
4. Dies kann für Ausländer besonders wichtig sein, da hochqualifizierte Arbeitnehmer eine Blue Card beantragen können.
5. Arbeitsort und Arbeitszeiten sowie Angaben zu Überstunden.
6. Probezeit und Urlaub. Wichtig! Die Probezeit in Deutschland darf nicht länger als sechs Monate dauern.
7. Höhe des Gehalts. Diese Zahl sollte Überstundenzuschläge, Zusatzleistungen usw. enthalten. Auch der Zahlungszeitraum sollte angegeben werden.
8. Es muss festgelegt werden, innerhalb welcher Frist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung mitteilen muss.
9. Es sollte angegeben werden, wann der Arbeitnehmer eine Krankmeldung vorlegen muss. In der Regel ist sie erforderlich, wenn der Arbeitnehmer länger als drei Tage krank ist. Einige Arbeitgeber können jedoch bereits am ersten Tag der Krankschreibung eine Bescheinigung verlangen.
10. Die zweite Tätigkeit sollte die erste nicht beeinträchtigen und nicht konkurrierend sein.

Ein Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren ausgestellt – eines für jede Partei. Er tritt in Kraft, nachdem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer ihn unterzeichnet haben.

Wer kontrolliert die Arbeitsbeziehungen in Deutschland?

Das deutsche Recht schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Wenn also Ihre Rechte verletzt werden, können Sie eine Beschwerde einreichen oder sogar rechtliche Schritte einleiten. Das deutsche Recht regelt die folgenden Arbeitsplatzvorschriften:

• Regelung der Arbeitszeiten.
• Der Mindestlohn.
• Das Recht, Urlaub zu nehmen.
• Schutz vor Kündigungen, die den Rechten des Arbeitnehmers widersprechen.
• Vorschriften über die Arbeit von Gewerkschaften und Arbeitskollektivräten.

Siehe auch: Kostenloser Anwalt und Rechtsbeistand in Deutschland für Ukrainer

Wenn Sie also das Gefühl haben, dass eines Ihrer Rechte verletzt wird, können Sie sich an eine der folgenden Stellen wenden:

1. Der Betriebsrat/Personalrat/Mitarbeitervertretung. Viele Unternehmen haben eine solche Abteilung. Wenn Sie ein Problem mit Ihren Kollegen oder Ihrem Arbeitgeber haben, ist dies die erste Instanz, um eine Beschwerde einzureichen. Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt und handelt in ihrem Interesse.
2. Gewerkschaft (Gewerkschaft). Die Gewerkschaften in Deutschland können die Interessen mehrerer Unternehmen vertreten. Sie können sich beraten lassen, Fortbildungskurse besuchen, sich über Ihren Arbeitgeber beschweren, usw. Außerdem können Sie sogar einer Gewerkschaft beitreten, müssen dafür aber monatliche Beiträge zahlen.
3. Beratungszentrum „Faire Integration für Geflüchtete”. Dieses Zentrum wurde speziell für Drittstaatsangehörige, einschließlich Flüchtlinge, eingerichtet. Sie bietet Rechtshilfe an. Weitere Informationen über ihre Aktivitäten sind auf ihrer Website zu finden.
4. Das Projekt Faire Integration. Es hat Zentren in ganz Deutschland und seine Mitarbeiter sprechen verschiedene Sprachen. Die Aktivitäten der Zentren zielen darauf ab, arbeitsrechtliche Fragen zu klären. Weitere Informationen über die Aktivitäten und das Formular für die Anmeldung zu einer Beratung finden Sie auf der Website.
5. Das Antidiskriminierungszentrum des Bundes (Antidiskriminierungszentrum des Bundes). Wenn Sie sich am Arbeitsplatz diskriminiert fühlen, können Sie sich an diese Stelle wenden. Die Mitarbeiter sprechen Deutsch, Englisch und Arabisch. Sie können sie telefonisch unter +49030185551855 oder per E-Mail unter beratung@ads.bund.de erreichen. Die Anrufe werden montags von 13 bis 15 Uhr und mittwochs und freitags von 9 bis 12 Uhr Weitere Informationen über die Aktivitäten der Organisation finden Sie auf deren Website.