Krankschreibung in Deutschland: Schritt-für-Schritt-Anleitung und worauf Sie achten müssen

In Deutschland ist der Prozess der Krankschreibung klar geregelt, und es ist wichtig zu wissen, wie man vorgeht, um Probleme am Arbeitsplatz zu vermeiden. Im Jahr 2024 bleibt das Verfahren Standard, allerdings mit einigen wichtigen Aktualisierungen im Zusammenhang mit der elektronischen Krankschreibung.

Was ist eine Krankschreibung in Deutschland?

Eine Krankschreibung (auf Deutsch: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder abgekürzt AU) ist ein offizielles Dokument, das Ihre vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit oder eines medizinischen Problems bestätigt. Sie benötigen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, um sich vor Entlassung zu schützen und um sicherzustellen, dass Sie während Ihrer Krankheit bezahlt werden.

Wenn Sie in Deutschland länger als drei Tage krank sind, sind Sie verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber dieses Dokument vorzulegen. Außerdem benötigen Sie eine Krankmeldung, damit Ihre Krankenkasse die Kosten für Ihre Behandlung übernimmt.

Wann muss ich mich krankschreiben lassen?

In Deutschland ist es sehr wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber vom ersten Tag an über Ihre Krankheit informieren. Auch wenn Sie sich sehr unwohl fühlen, sollten Sie sich so schnell wie möglich mit Ihrer Geschäftsleitung in Verbindung setzen, um sie darüber zu informieren, dass Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

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Wenn Ihre Krankheit länger als drei Tage dauert, müssen Sie sich von Ihrem Arzt eine offizielle Krankmeldung ausstellen lassen. Einige Unternehmen verlangen jedoch, dass Sie sich bereits am zweiten Tag krankschreiben lassen. Das hängt von den Regeln des jeweiligen Unternehmens ab, es lohnt sich also, diese im Voraus zu prüfen.

Wie kann man sich 2024 krankschreiben lassen?

Besuchen Sie einen Arzt

Vereinbaren Sie einen Termin bei einem Arzt. In den meisten Fällen wird dies Ihr Hausarzt sein. Bei komplexen oder speziellen Krankheiten können Sie an einen Spezialisten überwiesen werden.

Untersuchung und Diagnose. Der Arzt wird Sie untersuchen und eine Diagnose stellen. Wenn Ihre Krankheit Sie daran hindert, zu arbeiten, stellt Ihnen Ihr Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus.

Es ist wichtig zu wissen, dass Deutschland ab 2024 eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) eingeführt hat, die der Arzt automatisch an Ihre Krankenkasse sendet. Sie erhalten jedoch auch eine Papierversion, die Sie Ihrem Arbeitgeber aushändigen können (falls erforderlich).

Übertragung des Krankenstandes

Krankenkasse: Der Arzt sendet die elektronische Krankmeldung an Ihre Krankenkasse. Diese Neuerung vereinfacht den Prozess, da Sie nicht mehr selbst Kopien der Dokumente verschicken müssen.

Arbeitgeber: Ab 2024 haben Arbeitgeber direkt über das Krankenkassensystem Zugriff auf die elektronische Version Ihrer Krankschreibung. Einige Arbeitgeber können jedoch eine Papierkopie Ihres Krankenscheins verlangen, prüfen Sie also diesen Punkt.

Wie der Krankenstand in Deutschland im Jahr 2024 bezahlt wird

Nach deutschem Recht muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für 6 Wochen Krankheitsurlaub 100 Prozent des Gehalts zahlen. Wenn diese Zeit nicht ausreicht, um arbeiten zu können, müssen Sie bei der Krankenkasse einen Antrag auf Krankengeld stellen. Die Höhe der Zahlungen hängt von der Art der Krankenkasse ab, bei der der Arbeitnehmer versichert ist – staatlich oder privat.

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Das Krankengeld wird für jeden Kalendertag gezahlt, an dem Sie krankgeschrieben sind. Es hängt auch von der Höhe Ihres regelmäßigen Einkommens ab:

• Das Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens, aber nicht mehr als 90% des Nettoeinkommens;
• Einmalige Zahlungen, wie Urlaubsgeld, werden berücksichtigt;
• das Krankengeld unterliegt gesetzlichen Obergrenzen – der Höchstbetrag der Zahlung liegt bei 116,38 Euro pro Tag.

Sie können einen Online-Rechner verwenden, um Ihr Krankengeld selbst zu berechnen.

Was muss ich tun, wenn ich während meines Urlaubs krank werde?

Wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden, haben Sie Anspruch auf Krankengeld. In diesem Fall werden die Tage, an denen Sie nicht arbeiten konnten, nicht als Urlaubstage gezählt, aber Sie müssen sich in dem Land, in dem Sie sich aufhalten, krankschreiben lassen. Gehen Sie zu einem Arzt vor Ort und schicken Sie die Krankmeldung an Ihren Arbeitgeber und Ihre Versicherung. Es ist wichtig, dass Sie das Dokument ins Deutsche übersetzen lassen.

Weitere Aspekte der Krankschreibung

Verlängern Sie Ihren Krankheitsurlaub

Wenn Sie bis zum Ende des in Ihrer Krankschreibung angegebenen Zeitraums noch nicht genesen sind, müssen Sie erneut Ihren Arzt aufsuchen, um die Krankschreibung zu verlängern. Die Verlängerung wird auch automatisch an Ihre Versicherungsgesellschaft und Ihren Arbeitgeber geschickt.

Krankheitsurlaub für Kinder in Deutschland

Wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dies gilt für Kinder bis zum Alter von 12 Jahren. Im Jahr 2024 können Eltern für jedes Kind bis zu 30 Tage Krankenurlaub erhalten (bei mehreren Kindern bis zu 65 Tage). Wenn das Kind eine chronische Krankheit hat, kann die Zahl der Tage erhöht werden.

Tipps für die Beantragung von Krankheitsurlaub in Deutschland:

1. Beantragen Sie den Krankenurlaub rechtzeitig. Es ist wichtig, dass Sie nicht zu lange warten und einen Arztbesuch nicht aufschieben.
2. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber sofort. So können Sie Missverständnisse am Arbeitsplatz vermeiden.
3. Befolgen Sie die Anweisungen Ihres Arztes. Wenn die Krankschreibung Ruhe oder eine Behandlung beinhaltet, sollten Sie die Empfehlungen strikt befolgen, um schneller zu genesen.

Im Jahr 2024 wurde das Verfahren zur Beantragung einer Krankschreibung in Deutschland durch die Einführung des elektronischen Systems eAU vereinfacht. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt Ihre Arbeitsunfähigkeit und bietet Ihnen Schutz am Arbeitsplatz während Ihrer Krankheit. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen, das Verfahren eigenverantwortlich durchführen und die Anforderungen sowohl Ihres Arbeitgebers als auch der Krankenkasse befolgen.

Können sich Eltern krankschreiben lassen, wenn ihr Kind krank ist?

Wenn ein Kind erkrankt, hat ein Elternteil das Recht, sich gemäß dem Kinderkrankengeldgesetz krankschreiben zu lassen. Wenn ein Arzt die Krankheit des Kindes bestätigt und darauf hinweist, dass das Kind ständige Pflege benötigt, darf der Elternteil der Arbeit fernbleiben. In diesem Fall zahlt Ihnen die gesetzliche Krankenkasse einen finanziellen Zuschuss.

Sie sollten bedenken, dass jeder Elternteil 30 Tage im Jahr für die Betreuung des Kindes zur Verfügung hat. Beide Elternteile haben also insgesamt 60 Tage pro Jahr zur Verfügung. Wenn nur eine Person das Kind erzieht, hat sie 60 Tage Zeit für die Kinderbetreuung. Gibt es mehrere Kinder, kann die Betreuungszeit 65 Arbeitstage für einen Elternteil oder 130 Tage für Alleinerziehende betragen.

Um einen solchen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein

• Das Kind ist unter 12 Jahre alt oder muss aufgrund einer Behinderung betreut werden;
• ein Arzt muss Ihrem Arbeitgeber ein Attest vorlegen, das bestätigt, dass das Kind für die Zeit der Krankheit betreut werden muss;
• es gibt niemanden in der Familie, der sich an Ihrer Stelle um das Kind kümmern kann.

Kann man in Deutschland im Krankheitsfall gekündigt werden?

Nach der deutschen Rechtsprechung kann die Nichtvorlage eines Krankenscheins kein Kündigungsgrund sein. Aus anderen Gründen hat der Arbeitgeber jedoch das volle Recht, eine Person während des Krankheitsurlaubs in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu entlassen. Unter bestimmten Umständen ist es sogar möglich, den Vertrag wegen Krankheit zu kündigen.

Für die Entlassung muss es gute Gründe geben. Zum Beispiel wurde ein Arbeitnehmer beim Alkoholkonsum erwischt, was dazu führte, dass er der Arbeit fernblieb und nicht in der Lage war, seine Aufgaben zu erfüllen. Es reicht, wenn er 6 Wochen im Jahr abwesend ist. Solche Regeln hängen damit zusammen, dass das Unternehmen aufgrund des nachlässigen Umgangs des Mitarbeiters mit seiner Gesundheit wirtschaftliche Verluste erleiden kann.

Wenn eine Person aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub abwesend ist, kann sie nicht entlassen werden. Solche Mitarbeiter sind durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt, da solche Handlungen als sozial ungerechtfertigt gelten. Dies gilt nur für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Was sollte ich tun, wenn ich im Urlaub krank werde?

Wer im Urlaub erkrankt, sollte ebenfalls am ersten Tag der Erkrankung einen Arzt aufsuchen. Der Arzt muss die Person untersuchen und eine Krankmeldung ausstellen, um die Krankheit zu bestätigen. Der Urlaub an Krankheitstagen gilt als ungenutzt. Dazu müssen Sie Ihrem Arbeitgeber den Krankenschein aushändigen, damit er einen Grund hat, den Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu gewähren.

Siehe auch: Arbeitslosenunterstützung für Ukrainer in Deutschland. Was hat sich geändert?

Beachten Sie, dass die Ursache für die Arbeitsunfähigkeit nicht in einer Verschlechterung des Gesundheitszustands liegen darf. DerArzt muss feststellen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers dazu führt, dass er die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsaufgaben nicht mehr erfüllen kann.

Es gibt eine Reihe von Regeln für den Fall einer Erkrankung während des Urlaubs:

• Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs ins Ausland gereist ist, muss er ein örtliches Krankenhaus aufsuchen, um sich einen Krankenschein ausstellen zu lassen;
• Anstatt den Urlaub zu bezahlen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankheitsurlaub;
• einige Ausgaben im Zusammenhang mit Krankheit können vom Arbeitgeber übernommen werden.