Kündigung in Deutschland: Was Sie wissen müssen und wie Sie ein Kündigungsschreiben auf Deutsch verfassen

27 November 2024
Entlassener Angestellter nimmt sein Hab und Gut in einem Karton aus dem Büro mit-DE Source: Vista Create

Die Kündigung Ihres Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Schritt in Ihrem Berufsleben, und manchmal ist sie unvermeidlich. In Deutschland ist das Kündigungsverfahren durch klare Regeln geregelt, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befolgen müssen. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, unter welchen Umständen Ihnen gekündigt werden kann, wie Sie kündigen können und was Ihr Kündigungsschreiben enthalten muss.

Wie sieht die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Deutschland aus?

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland beginnt in der Regel mit einer Kündigung. Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, durch die eine der Parteien das Vertragsverhältnis beenden kann. Im Bereich des Arbeitsrechts kann diese Erklärung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer abgegeben werden. Sie bedarf nicht der Zustimmung der anderen Partei, anders als die Möglichkeit, einen Vertrag zu ändern oder zu kündigen (was nur mit Zustimmung beider Parteien möglich ist). Allerdings ist eine Quittung der anderen Partei erforderlich, die den Erhalt der Erklärung bestätigt.

Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat (Gewerkschaft), so muss der Arbeitgeber diesen vor der Kündigung des Arbeitnehmers anhören und die Gründe für die Kündigung vollständig darlegen. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Zu beachten ist auch, dass bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern in Deutschland einen so genannten besonderen Kündigungsschutz genießen und nicht einfach durch eine ordentliche Kündigung entlassen werden können.

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Folgende Gruppen von Arbeitnehmern unterliegen dem besonderen Kündigungsschutz:

Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitsverhältnis in Deutschland nicht nur durch eine Kündigung, sondern auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden kann. Der Hauptunterschied besteht darin, dass der Aufhebungsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet wird und sie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmen müssen. In diesem Fall gibt es keine festen Fristen. Ein Aufhebungsvertrag kann individuell auf eine bestimmte Situation zugeschnitten werden. Er kann daher sehr günstig sein und die Bedürfnisse beider Parteien berücksichtigen, aber auch umgekehrt. Deshalb sollten Sie eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags nur nach Rücksprache mit einem Rechtsanwalt unterzeichnen.

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Warum können Sie in Deutschland gekündigt werden?

Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis in den folgenden Fällen zu beenden:

  1. Disziplinarverstöße: regelmäßiges Zuspätkommen, Nichterledigung von Aufgaben oder Verstoß gegen die Unternehmensregeln.
  2. Persönliche Umstände: längere Krankheit, die Sie daran hindert, Ihre Aufgaben zu erfüllen, oder Verlust der erforderlichen Qualifikationen.
  3. Wirtschaftliche Gründe: Personalabbau oder Umstrukturierung des Unternehmens.

Freiwillige Entlassung

Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, indem sie den Arbeitgeber im Voraus darüber informieren. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen. Wenn der Arbeitgeber gegen die Arbeitsbedingungen verstößt (z. B. indem er den Lohn nicht zahlt), kann der Arbeitnehmer sofort kündigen.

Darüber hinaus kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags in zwei Hauptarten unterteilt werden:

    1. Ordentliche Kündigung des Vertrages. Dabei handelt es sich um die Beendigung eines Arbeitsvertrages nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). In diesem Fall muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten und die Kündigung muss durch einen besonderen Grund gerechtfertigt sein.
    2. Vorzeitige Beendigung des Vertrages. Dies ist die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages nach § 626 BGB. Bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund gelten kürzere Kündigungsfristen. Der Arbeitnehmer kann aber auch eine fristlose Kündigung aussprechen. Gründe für eine fristlose Kündigung auf Veranlassung des Arbeitnehmers können sein: Lohnrückstände, Verstöße gegen die Arbeitssicherheit, Belästigungen, Beleidigungen oder Mobbing.

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Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben in Deutschland?

Das Schreiben eines Kündigungsschreibens ist ein wichtiger formaler Schritt, der den Regeln folgen muss. Hier finden Sie einige Richtlinien, die sicherstellen, dass Ihr Rücktrittsschreiben rechtlich korrekt ist.

Was die Bewerbung enthalten sollte:

  1. Ihre persönlichen Daten: Name, Adresse.
  2. Die Daten des Arbeitgebers: Name des Unternehmens, Adresse.
  3. Ort, Datum – was bedeutet das?
  • Ort: der Ort, an dem Sie die Bewerbung verfassen (z.B. Berlin);
  • Datum: das Datum des Dokuments im Format TT.MM.JJJJ (z. B. 27.11.2024).
  1. Klarer Wortlaut der Kündigung: zum Beispiel „Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum]“.
  2. Antrag auf Empfangsbestätigung: Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung.
  3. Ihre Unterschrift: Der Antrag muss handschriftlich unterzeichnet werden.

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Muster-Kündigungsschreiben auf Deutsch

Nachstehend finden Sie ein Muster für ein Kündigungsschreiben auf Deutsch mit einer Übersetzung ins Ukrainische:

Nützliche Tipps

Wie geben Sie das Rücktrittsschreiben ab?

Geben Sie Ihr Rücktrittsschreiben persönlich ab oder schicken Sie es per Einschreiben mit Rückschein.

Was ist im Falle eines Konflikts zu tun?

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Ihren Antrag zu akzeptieren, wenden Sie sich an eine Gewerkschaft oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.

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Häufig gestellte Fragen

  1. Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben?
  2. Das Rücktrittsschreiben sollte klar und formell sein und den Anforderungen des deutschen Rechts entsprechen. Verwenden Sie das Muster, um Fehler zu vermeiden.
  3. Ist es notwendig, den Grund für den Rücktritt zu erläutern?
  4. Wenn die Kündigung freiwillig ist, müssen Sie keinen Grund angeben.
  5. Was ist, wenn ich für ein kleines Unternehmen arbeite?
  6. In solchen Fällen haben Sie weniger Schutz, aber alle Rechte auf eine Kündigung und eine schriftliche Erklärung bleiben bestehen.

Siehe auch: Wie schreibe ich einen Lebenslauf für eine Anstellung in Deutschland?

Eine Kündigung in Deutschland ist ein formeller Prozess, der Präzision und die Einhaltung der Regeln erfordert. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen und wissen, wie Sie ein Kündigungsschreiben verfassen. Nutzen Sie unsere Tipps und Muster, um Ihren Übergang in einen neuen Lebensabschnitt so angenehm wie möglich zu gestalten.

Marian Savchyshyn

Chefredakteur, Journalist. Arbeitete bei Wirtualna Polska und war Chefredakteur der Website VPolshchi. Nach dem Ausbruch des Krieges in der Ukraine entwickelte er eine Strategie zur Information der ukrainischen Flüchtlinge in Polen.

Eine Antwort zu “Kündigung in Deutschland: Was Sie wissen müssen und wie Sie ein Kündigungsschreiben auf Deutsch verfassen”

  1. Fine sagt:

    Es ist beruhigend zu wissen, dass man als Arbeitnehmer in Deutschland das Recht hat, gegen eine Kündigung vorzugehen. Der Artikel gibt eine gute Übersicht darüber, welche Schritte unternommen werden können und was dabei zu beachten ist. Besonders interessant fand ich die Informationen darüber, dass es auch eine außergerichtliche Einigungsmöglichkeit gibt, um eine lange gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden.

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