Neue Regeln für Arbeitnehmer in Deutschland: Besonderheiten der Arbeit im Winter

Welche Temperaturanforderungen gelten für den Arbeitsplatz in Deutschland? Gilt es als Fehlzeit, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Witterungsbedingungen nicht zur Arbeit kommen kann? Was ist eine Beurlaubung wegen kalter Witterung? Unser heutiger Artikel befasst sich mit dem aktuellen Thema der Wetterbedingungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit.

Viele Ukrainer haben in Deutschland vorübergehenden Schutz erhalten. Und nach zehn Monaten der russischen Militäraggression gegen die Ukraine haben sie Arbeit und eine Unterkunft, aber der Arbeitsplatz ist nicht immer in der Nähe, und einige Vertriebene müssen öffentliche Verkehrsmittel benutzen, um sich fortzubewegen. Im Winter passieren auf der Straße andere Dinge, und manche Arbeitnehmer müssen Urlaub nehmen oder Wochenenden einlegen, um sich zu schützen.

Ist in Deutschland gerade Ferienzeit?

Nach deutschem Recht beträgt die Mindesturlaubszeit für Personen mit einer 6-Tage-Woche 24 Kalendertage. Beträgt die Wochenarbeitszeit 5 Tage, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Das Gesetz sieht vor, dass mindestens zwei Wochen Urlaub ununterbrochen genommen werden müssen, was dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, einen längeren, ununterbrochenen Urlaub zu nehmen.

Wann sollte ich meinen Urlaub beantragen?

Es gibt keine bestimmte Frist für die Beantragung von Urlaub, aber der Arbeitnehmer muss warten, bis der Arbeitgeber in der Lage ist, die Abteilung oder das Unternehmen in Abwesenheit des Arbeitnehmers zu organisieren.

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Kann ein Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub verweigern?

Der Arbeitgeber hat kein Recht, einem Arbeitnehmer den Urlaub zu verweigern. Nur in Fällen, die unmittelbar von den Interessen des Unternehmens abhängen, kann der Arbeitgeber die Dauer des Urlaubs anpassen, wobei jedoch die Interessen des Arbeitnehmers im Vordergrund stehen und Arbeitnehmern mit kleinen Kindern ein besonderer Platz eingeräumt wird. In bestimmten Situationen, z. B. in Zeiten besonders intensiver Arbeit in bestimmten Sektoren, kann der Arbeitgeber betonen, dass es nicht möglich ist, auf den Arbeitnehmer zu verzichten. Dies kann z. B. in Zeiten hoher Kundenaktivität der Fall sein, so dass das Unternehmen oder der Unternehmer wegen des Urlaubs des Arbeitnehmers Gewinneinbußen erleidet. Andererseits kann der Arbeitgeber in Ausnahmefällen auch eine Beurlaubung für einen bestimmten Zeitraum anordnen, wenn das Unternehmen eine Urlaubsregelung hat. Kurz gesagt: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeit so zu organisieren, dass alle sozialen Aspekte berücksichtigt werden.

Neue Stelle, wann kann ich Urlaub beantragen?

Diejenigen Flüchtlinge, die mehr als sechs Wochen in Vollzeit gearbeitet haben, können mit vollem Urlaub rechnen, d. h. sie haben einige Tage, die sie z. B. bei schlechtem Wetter nutzen können, weil sie nicht rechtzeitig zu ihrem Arbeitsplatz kommen können. Aber nach den Veränderungen, die in Deutschland in direktem Zusammenhang mit dem Krieg in der Ukraine und der zusätzlichen Energiekrise stehen, die deutsche Unternehmen und Privathaushalte zwingt, beim Heizen zu sparen, hat sich folgendes Konzept herauskristallisiert: Die deutschen Gesetze schreiben das Recht vor, wegen der Kälte zu Hause zu bleiben. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in Deutschland das Recht haben, bei Schnee, Eis und niedrigen Temperaturen zu Hause zu bleiben.

Das kalte Wochenende in Deutschland, was ist das und wie wird es umgesetzt?

Nach der „Verordnung über die Sicherstellung der Energieversorgung durch kurzfristige Maßnahmen”, die am 1. September 2022 verabschiedet wurde und deutschlandweit gültig ist. Sie regelt eindeutig die Mindesttemperatur, die in allen öffentlichen Gebäuden und Büros eingehalten werden muss. Das heißt, die Temperatur in den Räumlichkeiten darf nicht über 19 Grad steigen. Unter Experten und Analysten kam die Frage auf, ob die Arbeitgeber die Temperatur am Arbeitsplatz noch weiter senken können. Der Volksfreund, ein Portal des Medienkonzerns Rheinische Post, hat darauf eine fundierte Antwort vorbereitet und zeigt übersichtlich auf, welche Regelungen in Deutschland gelten. Nach der „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz” muss der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern eine „gesunde” Temperatur bieten, die sich nach dem Grad ihrer körperlichen Betätigung richtet. Und es gibt drei Übungsstufen: leicht, mittel und schwer.

• Leichte körperliche Aktivität, für die eine Temperatur von 19 Grad optimal ist. Bei überwiegend sitzender Tätigkeit erfordert ein großer Teil der Büro- und sonstigen Arbeiten eine Raumtemperatur von mindestens 19 Grad. Die Befugnisse der Bundesregierung in Bezug auf staatliche Arbeitsplätze sind somit auf dem niedrigstmöglichen Niveau.
• Durchschnittliche körperliche Aktivität: 17 Grad

Bei Arbeiten, die hauptsächlich im Stehen oder Gehen ausgeführt werden, z. B. in Lagern oder bei weniger anstrengenden manuellen Arbeiten, sollte die Raumtemperatur mindestens 17 Grad Celsius betragen.

• Schwere körperliche Arbeit, für die eine Temperatur von 12 Grad optimal ist. Dies ist bei allen Arbeiten der Fall, die eine erhebliche körperliche Anstrengung am Arbeitsplatz mit einer maximalen Raumtemperatur von 12 Grad erfordern.
• Ruheräume – 21 Grad

Die Räume, die zur Erholung genutzt werden, müssen eine Temperatur von 21 Grad haben. Dies gilt auch für Toiletten.

• Bäder haben eine optimale Temperatur von 24 Grad.

Wenn man am Arbeitsplatz duscht oder badet, muss die Temperatur in solchen Räumen während der Benutzung mindestens 24 Grad Celsius betragen.

Was sollten Sie tun, wenn es am Arbeitsplatz sehr kalt ist?

Ist die Temperatur am Arbeitsplatz niedriger als erforderlich, muss der Arbeitgeber Abhilfe schaffen, indem er zusätzliche Heizgeräte anbringt oder für geeignete Kleidung und Schuhe sowie längere Heizzeiten an wärmeren Orten sorgt.

Wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, kann der Arbeitnehmer nicht einfach aufhören zu arbeiten. Der Betriebsrat muss sich an den Arbeitgeber wenden, oder der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen. Wenn der Arbeitgeber den Einspruch ignoriert, kann die Arbeit in einigen Fällen unterbrochen werden. Dies ist besonders wichtig für schwangere Frauen oder Menschen mit chronischen Vorerkrankungen. In einem solchen Fall müssen die Arbeitnehmer nachweisen, dass die Temperatur am Arbeitsplatz gesundheitsschädlich ist; eines der Mittel ist die Kontaktaufnahme mit einem Arzt.

Die Arbeitnehmer sollten niemals willkürlich die Arbeit einstellen und immer vorher den Betriebsrat oder die Gewerkschaft konsultieren. Ein solches Verhalten kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer gemaßregelt oder entlassen wird.

Kann ein Arbeitnehmer aus der Ferne arbeiten, wenn es am Arbeitsplatz zu kalt ist?

Heimarbeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Das hat nichts mit der Temperatur des Arbeitsplatzes zu tun. Wenn der Raum, in dem sich Ihr Arbeitsplatz befindet, zu kalt ist, können Sie nicht von sich aus auf Telearbeit umstellen. Auch wenn Sie krank oder schwanger sind, können Sie aus medizinischen Gründen zur Telearbeit übergehen. Ein wichtiger Punkt: Sie sollten sich zunächst an den Betriebsrat oder die Gewerkschaft Ihres Unternehmens wenden.

Kann ein Manager alle Mitarbeiter ins Home Office schicken, um Energie zu sparen?

Beide Parteien entscheiden unabhängig voneinander und in gegenseitigem Einvernehmen, ob die Arbeitnehmer zum Home Office gehen. Die Vorgesetzten können sie jedoch nicht zwingen, zu Hause zu arbeiten, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag vorgesehen.

Die Frage des bequemen und gleichzeitig energiesparenden Arbeitens führt also zu Umstrukturierungen und Veränderungen in der deutschen Wirtschaft, und im Einklang mit den jüngsten Entwicklungen hat sich das Temperaturregime geändert, und es wird der Arbeit aus der Ferne große Aufmerksamkeit gewidmet, wenn möglich.