Увольнение в Германии: за что могут уволить и как написать заявление об увольнении на немецком языке

Увольнение с работы — это важная тема для многих работников и работодателей в Германии. Законодательство об увольнении в этой стране гарантирует права и обязанности обеих сторон, поэтому рассмотрим основные аспекты этого процесса.

Как выглядит расторжение трудового договора в Германии?

Расторжение трудовых отношений в Германии обычно начинается с уведомления. Уведомление о расторжении трудового контракта — это односторонняя декларация, с помощью которой одна из сторон может прекратить договорные отношения. В контексте трудового права, эту декларацию могут сделать как работодатель, так и работник. Чтобы она набрала юридическую силу, не нужно согласия другой стороны, в отличие от возможности изменения или отмены соглашения (это возможно только при условии согласия обеих сторон). Но надо иметь расписку (receipt) от второй стороны о ее получении.

Если на рабочем месте существует совет трудового коллектива (профсоюз), работодатель должен консультироваться с ним перед увольнением и исчерпывающе объяснить причины расторжения соглашения. В противном случае, расторжение контракта будет недействительным. Также стоит иметь в виду, что некоторые категории работников в Германии имеют так называемую специальную защиту от увольнения и их невозможно уволить просто через обычное уведомление. Под особым действием Закона о защите от увольнения находятся:

• лица с тяжелыми формами инвалидности;
• беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за больными;
• стажеры после завершения испытательного периода;
• члены производственных и трудовых советов.

Обратите внимание, что трудовые отношения в Германии можно завершить не только путем предоставления уведомления о расторжении условия, но и с помощью соглашения о расторжении трудового контракта. Основное отличие заключается в том, что соглашение подписывают обе стороны, и они должны согласиться на прекращение трудовых отношений. В этом случае не действует никаких фиксированных сроков. Соглашение о расторжении трудового контракта может быть подстроено индивидуально под конкретную ситуацию. Поэтому может быть достаточно выгодным и учесть потребности обеих сторон, но может быть и наоборот. Поэтому подписывать соглашение о расторжении трудового контракта стоит только после консультации с юристом.

Типы расторжения трудового договора в Германии

В случае прекращения трудовых отношений существуют разные варианты, в зависимости от того, кто инициирует этот процесс. Когда работник делает сообщение о своем желании прекратить работу, это называется личным уведомлением об увольнении. В случае, когда работодатель принимает решение об увольнении работника, это увольнение третьей стороны.

Дополнительно, расторжение трудового контракта можно разделить на два основных типа:

1. Обычное расторжение договора. Это расторжение трудового контракта согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). В этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством сроки предупреждения, и расторжение должно быть обосновано определенной причиной.
2. Досрочное расторжение договора. Это расторжение трудового договора без предупреждения согласно § 626 BGB. В случае внеочередного расторжения трудового договора по важным обстоятельствам действуют более короткие сроки предупреждения. Однако работник также может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Основанием для внезапного увольнения по инициативе работника могут быть: задержки заработной платы, нарушение техники безопасности на рабочем месте, преследования, оскорбления или буллинг.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Также существует особый случай — уведомление об изменении условий, которое объединяет уведомление о расторжении трудового контракта и предложение о новом контракте на других условиях. В этом случае работник не теряет работу, но имеет возможность продолжить работу на измененных условиях. В таком случае работодатель всегда должен предупредить работника об изменениях условий труда перед официальным уведомлением об увольнении.

За что могут уволить в Германии?

В общем, в сообщении об увольнении работодатель не обязан указывать причину, побудившую к увольнению. Однако, когда на предприятии работает более десяти работников, действуют положения Закона о защите от увольнения. Согласно этим положениям, увольнение является законным только в случае, когда его можно обосновать социально.

Основаниями для обычного увольнения может быть:

• поведение, противоречащее обязанностям — несвоевременное выполнение заданий, отказ от работы;
• личные причины — отсутствие разрешения на работу, длительная болезнь с неблагоприятным прогнозом;
• требования бизнеса — например, снижение оборота, закрытие бизнеса.

В случае внеочередного увольнения (без предупреждения) возможны следующие причины:

• грубые нарушения;
• злоупотребление алкоголем;
• использование интернета во время работы в личных целях;
• кража и т.д.

Увидеть аналогичные:
Помощь на открытие бизнеса Einstiegsgeld - что это и как получить украинцам в 2023 г.

Стоит иметь в виду, что увольнение без предупреждения в Германии может быть только крайней мерой со стороны работодателя — в том случае, если вас предупреждали о поведении, но вами не было принято никаких мер. Поэтому, если такие предупреждения отсутствовали, расторжение недействительно и можно оспаривать расторжение контракта. Ведь для немедленного расторжения договора должно быть на самом деле серьезное нарушение работником условий трудового договора. И даже в таком случае работодатель должен уведомить о расторжении трудового договора в течение 2 недель. Отсчет этого срока начинается с момента, когда работодатель узнал о причине, которая является основанием для расторжения трудового договора.

Если вы сомневаетесь в законности увольнения, можно обратиться за помощью в консультационный центр по вопросам интеграции, в ваш профсоюз или к юристу. Адрес ближайшего к вам консультационного центра и дополнительную информацию вы можно найти на сайте: www.faire-integration.de.

Как должно выглядеть законное увольнение: форма уведомления и сроки предупреждения

Увольнение с работы — это серьезный шаг как для работодателя, так и для работника. Чтобы эта процедура была юридически верной, следует придерживаться определенных правил. Вот контрольный список, который поможет вам понять, что увольнение оформлено правильно:

1. Письменная форма — по закону, увольнение всегда должно быть оформлено в письменной форме. То есть письмо об увольнении должно быть написано на бумаге, а не отправлено по факсу, электронной почте или SMS. В других форматах оно не будет считаться действительным.
2. Письмо об увольнении должно быть подписано работодателем или лицом, имеющим полномочия представлять работодателя (например, сотрудником отдела кадров). Если вас увольняет лицо, не являющееся работодателем, и оно не может подтвердить свои полномочия письменно, вы можете отклонить это уведомление об увольнении. Цифровые подписи также не подходят для этой цели.
3. Должна быть указана причина увольнения. Работодатель должен указать причину вашего увольнения, если вы не находитесь на испытательном сроке.

Обычно трудовые отношения могут быть расторгнуты, только если было предоставлено предупреждение заранее за определенный срок. Этот срок должен быть указан в вашем трудовом договоре. Если в договоре нет такой информации, действуют законодательно установленные сроки согласно § 622 BGB. По этому закону, обычное расторжение трудовых отношений может быть объявлено работником за четыре недели до 15 числа месяца или конца месяца. Законодательно установленные сроки уведомления могут быть сокращены, если компания имеет менее одиннадцати штатных работников или если трудовые отношения являются временными и длятся менее трех месяцев.

Смотрите также: Как правильно составить резюме для трудоустройства в Германии

Для работодателей стандартный срок предупреждения составляет тоже 4 недели. Но он продлевается с учетом стажа работника. Например, если работник работал на предприятии 2 года, период предупреждения составляет 1 месяц, 5 лет — 2 месяца, 8 — с месяца и т. д.

В течение испытательного срока срок предупреждения составляет 2 недели — и для работника, и для работодателя. При этом не обязательно объяснять, почему было принято такое решение.

Отпуск и сверхурочные часы: что вы получите после увольнения?

Даже после расторжения трудового договора, вы имеете право на отпуск, предусмотренный законом. Но важно, увольняетесь ли вы в первом полугодии или втором. Если вы увольняетесь до 30 июня, вам полагается часть ежегодного отпуска, пропорциональная рабочим месяцам. Но если расторжение трудового договора происходит после 1 июля и вы работали более шести месяцев, вам полагается полный годовой отпуск.

Если вам не удается взять отпуск по производственным обстоятельствам, закон предусматривает компенсацию. Работодатель должен выплатить вам соответствующую сумму за неиспользованный отпуск в соответствии с законом об отпусках.

Что касается сверхурочной работы, применяется то, что предусмотрено в подписанном вами трудовом договоре. Сверхурочные часы могут быть либо оплачены, либо переведены в отпуск. Если в трудовом договоре не прописано, что вы работаете сверхурочно, вы должны договориться об этом с работодателем.

Как защитить свои права при увольнении в Германии

Сталкиваясь с увольнением в Германии, помните о таких важных моментах:

1. Получив уведомление о расторжении трудового договора от работодателя, вы не обязаны подтверждать получение уведомления подписью сразу же. Вам разрешается дать себе время для размышлений и обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы проверить законность увольнения.
2. Если ваш работодатель предлагает вам подписать документ, это может быть либо заявление о добровольном увольнении, либо соглашение о прекращении трудового договора. Если вы принимаете эти документы и подписываете их, это может стать источником сложностей в дальнейшем, поскольку будет очень трудно их признать недействительными. Помните, что нет обязанности подписывать документы немедленно — лучше взять их домой и детально ознакомиться.
3. Если вы решили обжаловать увольнение, вы должны подать иск о защите от увольнения в течение 3 недель. Если вы пропустите этот срок, даже если увольнение было неправомерным, оно вступит в силу и не может быть обжаловано.
4. Если вас увольняют без предупреждения, вы заключаете соглашение о расторжении трудового контракта или самостоятельно увольняетесь, это может привести к временному блокированию выплаты пособия по безработице на три месяца от службы занятости.
5. Зарегистрируйтесь как соискатель работы в службе занятости. Это позволит вам иметь право на пособие по безработице после увольнения.

Завершая трудовые отношения, вы имеете право на получение трудовых документов: снятие с учета в органах социального обеспечения (этот документ свидетельствует о том, что вы больше не имеете трудовых связей с работодателем), распечатку электронной справки об уплате налога на заработную плату, квалифицированную рекомендацию от работодателя, которая может стать важной при поиске новой работы, а также подтверждение последней платежной ведомости. Проверьте свою последнюю платежную ведомость и убедитесь, что она правильная. Если у вас есть задолженность по заработной плате или отпускным, вам должны их выплатить. Кроме того, работодатель должен заполнить для вас справку о трудоустройстве — она нужна для начисления пособия по безработице. Вы можете получить бланк справки о трудоустройстве в Центре занятости.

Заявление об увольнении на немецком языке

Ниже предлагаем образец заявления об увольнении на немецком языке с переводом на украинский: