Як взяти лікарняний у Німеччині: покрокова інструкція та на що звернути увагу

У Німеччині процес оформлення лікарняного є чітко регламентованим, і важливо знати, як діяти, щоб уникнути проблем на роботі. У 2024 році процедура залишається стандартною, проте з кількома важливими оновленнями, пов’язаними з електронними лікарняними.

Що таке лікарняний в Німеччині?

Лікарняний (німецькою – Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung або скорочено AU) – це офіційний документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність через хворобу або медичний стан. Лікарняний потрібен для того, щоб захистити вас від звільнення та забезпечити вам оплату під час хвороби.

В Німеччині, якщо працівник хворієте більше трьох днів, він зобов’язаний надати цей документ своєму роботодавцю. Лікарняний також необхідний для медичної страхової компанії, яка покриває витрати на лікування.

Коли потрібно отримати лікарняний?

У Німеччині дуже важливо повідомляти роботодавця про вашу хворобу з першого дня. Навіть якщо ви почуваєтеся дуже погано, ви повинні якнайшвидше зв’язатися з керівництвом, повідомивши, що не зможете вийти на роботу.

Перегляньте подібні:
Мінімальна зарплата в Німеччині у 2025 році – що зміниться для українців?

Якщо ваша хвороба триває більше трьох днів, ви повинні отримати офіційний лікарняний від лікаря. Проте деякі компанії вимагають надати лікарняний вже на другий день. Це залежить від правил конкретної компанії, тому варто заздалегідь ознайомитися з ними.

Як отримати лікарняний у 2024 році?

Відвідування лікаря

Запишіться на прийом до лікаря. У більшості випадків це буде ваш сімейний лікар (Hausarzt). У разі складних або специфічних захворювань вас можуть направити до спеціаліста.

Огляд і діагноз. Лікар проведе огляд і поставить діагноз. Якщо хвороба заважає вам працювати, лікар видасть вам лікарняний (AU).

Важливо зазначити, що з 2024 року в Німеччині впроваджено електронний лікарняний (eAU), який лікар автоматично надсилає вашій медичній страховій компанії. Однак, паперову версію ви також отримаєте для передачі роботодавцю (якщо це потрібно).

Передача лікарняного

Медична страхова компанія: лікар самостійно надсилає електронний лікарняний до вашої страхової компанії. Це нововведення полегшує процес, оскільки вам більше не потрібно самостійно надсилати копії документів.

Роботодавець: з 2024 року роботодавці отримують доступ до електронної версії вашого лікарняного безпосередньо через медичну страхову систему. Проте, деякі роботодавці можуть попросити паперову копію лікарняного, тому уточніть цей момент.

Як оплачується лікарняний в Німеччині у 2024 році

Згідно з німецьким законодавством, роботодавець має сплатити працівнику 100 відсотків заробітної плати протягом 6-ти тижнів лікарняного. Якщо цього часу не вистачило для того, щоб бути працездатним, потрібно подати заявку до страхової компанії на отримання допомоги по хворобі. Сума виплат буде залежати від типу лікарняного фонду, в якому застрахований працівник – федеральний чи приватний.

Приєднуйтесь до нашого каналу в Telegram, до нашої сторінки в Facebook, а також Instagram. Команда нашого порталу щодня добирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Допомога через хворобу виплачується за кожен календарний день перебування на лікарняному. Це також залежить від суми регулярного доходу:

• допомога по хворобі становить 70% від валового доходу, але не більше ніж 90% від чистого доходу;
• при цьому враховуються одноразові виплати, такі як святкові премії;
• допомога через хворобу має встановлені законом обмеження – максимальна сума виплати сягає 116,38 євро на день.

Для самостійного обчислення допомоги по непрацездатності, можна скористатися онлайн-калькулятором.

Що робити, якщо захворіли під час відпустки?

Якщо ви захворіли під час відпустки, ви маєте право на лікарняний. У такому випадку дні, коли ви були непрацездатні, не враховуються як відпустка, але вам потрібно отримати лікарняний у країні, де ви перебуваєте. Зверніться до місцевого лікаря і надішліть лікарняний своєму роботодавцю та страховій компанії. Важливо, щоб документ був перекладений німецькою мовою.

Додаткові аспекти лікарняного

Продовження лікарняного

Якщо ви ще не одужали до кінця періоду, зазначеного в лікарняному, вам потрібно знову відвідати лікаря для його продовження. Продовження лікарняного також автоматично надсилається вашій страховій компанії та роботодавцю.

Лікарняний на дитину у Німеччині

Якщо ваша дитина хвора, ви маєте право на лікарняний для догляду за нею (Kinderkrankengeld). Це стосується дітей до 12 років. У 2024 році батьки можуть отримати до 30 днів лікарняного на кожну дитину (до 65 днів, якщо дітей декілька). Якщо дитина має хронічні захворювання, кількість днів може бути збільшена.

Поради щодо оформлення лікарняного в Німеччині:

1. Оформлюйте лікарняний вчасно. Важливо не чекати занадто довго і не відкладати візит до лікаря.
2. Повідомляйте роботодавця відразу. Це допоможе уникнути непорозумінь на роботі.
3. Дотримуйтесь інструкцій лікаря. Якщо лікарняний передбачає відпочинок або лікування, варто строго дотримуватися рекомендацій, щоб швидше одужати.

У 2024 році процес оформлення лікарняного в Німеччині став більш зручним завдяки впровадженню електронної системи eAU. Лікарняний підтверджує вашу непрацездатність і забезпечує захист на роботі під час хвороби. Важливо знати свої права, відповідально ставитися до процедури і слідкувати за вимогами як роботодавця, так і медичної страхової компанії.

Чи можна батькам взяти лікарняний, якщо захворіла дитина?

Якщо захворіла дитина, один з батьків має право взяти лікарняний відповідно до Закону про допомогу у зв’язку з хворобою дітей (Kinderkrankengeldgesetz). Якщо лікар підтверджує хворобу дитини і вказує, що вона потребує постійного догляду, батькам дозволено не виходити на роботу. У цьому випадку покриває державне медичне страхування виплачує вам грошову допомогу.

Слід враховувати, що кожен з батьків має 30 днів протягом року для догляду за дитиною. Так, обидва батьки в цілому мають 60 днів на рік. Якщо ж дитину виховує тільки одна людина, вона має 60 днів для догляду на дитину. У випадку якщо дітей декілька, термін догляду може становити 65 робочих днів на одного з батьків або 130 днів для одинаків.

Для використання такого лікарняного, мають бути дотримані вимоги:

• дитина є молодшою за 12 років або потребує нагляду через інвалідність;
• лікар має надати довідку для вашого роботодавця на підтвердження того, що дитина потребує догляду на період хвороби;
• у сім’ї немає людини, яка могла б наглядати за дитиною замість вас.

Чи можливе звільнення на лікарняному в Німеччині?

Відповідно до судової практики Німеччини, неподання листка непрацездатності не може бути причиною для звільнення. Однак через інші причини роботодавець має повне право звільнити людину під час лікарняної відпустки згідно з законом. При обмежених обставинах розірвати договір можна навіть з приводу хвороби.

Для того, щоб людину звільнити, мають бути вагомі підстави. Наприклад, працівника впіймали на зловживанні алкоголю, що вплинуло на його відсутність на роботі та неможливість виконувати свої обов’язки. Для цього достатньо мати 6 тижнів відсутності протягом року. Такі правила пов’язані з тим, що підприємство може понести економічну втрату через недбале ставлення працівника до свого здоров’я.

Якщо людина відсутня через вагітність або декретну відпустку, її не можуть позбавити робочого місця. Такі працівники захищені Законом про захист від звільнення, оскільки подібні дії вважаються соціально невиправданими. Це стосується тільки тих компаній, де працює більше 10-ти осіб.

Що робити, якщо захворів у відпустці?

Люди, які захворіли під час відпустки, також мають звертатися до лікаря у перший день хвороби. Він має обстежити особу та на підтвердження хвороби створити лікарняну довідку про непрацездатність. Відпустка на дні хвороби вважається невикористаною. Для цього потрібно передати лікарняний роботодавцю, щоб він мав підстави для надання відпустки в інший термін.

Побачити більше: Виплати з безробіття для українців в Німеччині - Bürgergeld. Що змінилося?

Потрібно враховувати, що причиною непрацездатності не може бути погіршення самопочуття. Лікар має зазначити, що хвороба працівника призводить до того, що він не може виконувати трудові обов’язки, зазначені в трудовому договорі.

Існує ряд правил у разі хвороби під час відпустки:

• якщо працівник під час відпустки виїхав закордон, він має звернутися до місцевої лікарні для отримання довідки про хворобу;
• замість оплати відпустки працівнику призначають лікарняні;
• деякі витрати, пов’язані з хворобою, може оплачувати роботодавець.