Інфляційна виплата працівникам у 3000 євро

3000 євро в якості бонуса під час інфляції або надбавка до зарплати: хто може розраховувати на таку виплату та коли?

Спеціальна фінансова виплата працівникам, в рамках третього державного пакету від Федерального уряду допомоги в Німеччині, як додатковий бонус під час інфляції. Розраховані ці гроші на те, щоб надати фінансову підтримку. А також, зменшити навантаження на працівників через зростання цін на енергоносії, продукти харчування та деякі товари та послуги.

Що таке інфляційний бонус в Німеччині та на кого він розрахований?

Федеральний уряд Німеччині виділив додаткові виплати працівникам через зростання інфляції в країні. Такі виплати не є обов’язковими і є залежать від рішення керівництва компанії. Проте, деякі організації вже встигли висловитись з приводу даної ініціативи. Через те, що підвищення цін на енергоносії торкнулися і бізнесу також, це, в свою чергу, має вплив на додаткові премії для працівників.

Перегляньте подібні:
Мініджоб у Німеччині в 2023 р. для українців та Мidijob – що це?

Бонус у 3000 євро можуть отримати:

• штатні працівники,
• працевлаштовані на Midijob,
• ті, хто має часткову зайнятість (Minijob).

Найвірогідніше те, що отримати інфляційну допомогу зможуть ті працівники, які працюють за колективним договором.

В який термін може бути виплачена інфляційна допомога?

Отримати такі виплати, на підставі прийнятого компанією рішення, працівники можуть до 31 грудня 2024 року.

Важливе зауваження, що інфляційна премія не оподатковується. Вона повинна бути зазначена належним чином: як грошова підтримка під час фінансового впливу інфляції.

Запрошуємо вас до нашого телеграм-каналу https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal, де завжди актуальна та корисна інформація.

Хто може отримати додатковий бонус від роботодавця?

Виплата інфляційних бонусів від роботодавця, при умові її погодження, виплачується абсолютно всім працівникам компанії. На отримання грошових допомоги не впливає:

• термін роботи працівника в компанії,
• співробітник працює на середній зайнятості – Midijob,
• працівник працевлаштований на неповну ставку – Minijob,
• співробітник на момент виплат знаходиться на лікарняному, в декретній відпустці або відсутній у зв’язку із допомогою хворому.

Крім того, всі працівники повинні отримати рівні суми виплат, відповідно до принципу рівного ставлення, яке поширене на всі німецькі компанії. За умови, якщо роботодавець вважає, що суми будуть відрізнятися залежно від відділів, то йому потрібно обґрунтувати та аргументувати таке рішення.

Чи можна Різдвяною премією замінити інфляційну виплату?

Різдвяна виплата, яка виплачуються багатьом працівникам перед різдвяними святами є окремою виплатою для кожного працюючого. Такий бонус ніяк не пов’язаний із правилами виплат грошової допомоги через інфляцію та не може бути замінений одне одним.

Святкові виплати перед Різдвом зазвичай не є фіксованою сумою та розраховується відносно до зарплати співробітника та терміном його роботи. Також, такий бонус є оподаткованим.

Грошова фінансова інфляційна допомога, у випадку її погодження зі сторони роботодавця, є фіксованою та з неї не будуть відраховуватись соціальні виплати та податки.

Замість інфляційного бонусу у 3000 євро – надбавка до зарплати?

Багато компаній в Німеччині не мають можливості виплачувати такий високий бонус у 3000 євро. Проте є і інший варіант допомоги працівникам в період інфляції. Так звана неоподаткована грошова виплата в розмірі 600 євро або картки на товари чи послуги.

Відповідно до правил 2002 року компанії можуть виплачувати безготівкову фінансову допомогу у розмірі 50 євро на місяць, що дає 600 євро на рік.

Якими можуть бути товари чи послуги в якості підтримки від роботодавця під час інфляції

Товари та послуги, які можуть отримати працівники від роботодавця можуть бути дуже різними. Найчастіше в таких випадках використовувались подарункові картки, які можна використати в будь-якому магазині, проте це суперечило вимогам щодо готівкової допомоги. Через це Федеральне міністерство фінансів ввело деякі уточнення в різниці між натуральною готівковою фінансовою допомогою та безготівковою.

Згідно Закону про нагляд за платіжними послугами Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) наступні картки, сертифікати або ваучери вважаються бонусами в натуральній формі:

• Подарункові сертифікати та картки , якими можна розрахуватися тільки в деяких торговельних точках, супермаркетах або мережевих магазинах.
• Картки та ваучери на конкретні продукти: продуктові товари, паливо, книжки, абонементи у фітнес-клуб тощо.

Не можна надавати картки, сертифікати Amazon або інших інтернет-магазинів з маркетплейсем, тому що в таких магазинах є не обмежена кількість товарів.

У випадку, якщо працівник має декілька працедавців, то він може скористатися лімітом звільнення від додаткових виплат кілька разів в розмірі 50 євро на місяць. У разі перевищення неоподатковуваного мінімума – потрібно буде сплатити податок з усієї суми.

Компанії, які будуть виплачувати інфляційні бонуси

Крім того, що деякі компанії не дуже зраділи такому пакету нововведень, проте частково великий бізнес вже заявив про підтримку цієї ініціативи.

Компанії, яке вже оголосили про інфляційні виплати своїм працівникам:

• Компанія оренди автомобілів Sixt. Ще до прийняття Третього пакету допомоги ця компанія вирішила надати допомогу своїм 7600 працівникам з усього світу бонуси в розмірі 1700 євро.
• Мережа магазинів Rossmann.
• Виробництво EBM Papst.
• Deutsche Bank і Airbus виплачують по 1500 євро.
• Компанії Rewe позитивно сприйняли той факт, що є термін в два роки на виплату таких виплат.
• Компанія Evonik з Ессена Північного Рейн-Вестфалія підтримала ініціативу допомоги.