Нові правила для робітників в Німеччині: особливості роботи в зимовий період

Які температурні вимоги для робочого місця в Німеччині? Чи буде вважатися прогулом, якщо працівник через погодні умови не зміг потрапити на роботу? Що таке відпустка через холод? Сьогодні наша стаття буде присвячена актуальній темі що стосується погодних умов та їх впливу на роботу.

Багато українців отримали тимчасовий захист в Німеччині. І через десять місяців повномасштабної військової агресії Росії проти України працевлаштувалися та мають житло, та не завжди робоче місце знаходиться поруч і деякі переселенці змушені використовувати громадський транспорт для переміщення. В зимовий час різне трапляється на дорозі і деякі працівники змушені брати відпустки або вихідні, щоб убезпечити себе.

Час відпустки у Німеччині?

Згідно з німецьким законодавством мінімальний час відпустки для людей з 6-денним робочим тижнем – 24 дні календарні дні. У випадку, якщо робочий тиждень становить 5 днів, то працівник має право на 20-денну відпустку. В Законі прописано, що мінімум два тижні відпустки треба використати безперервно, що дає можливість працівнику довше відпочити безперервно.

Коли потрібно подати заяву на відпустку?

Для подачі заявок про відпустку немає певних термінів, але працівник мусить чекати поки роботодавець зможе організувати роботу відділу чи компанії при відсутності працівника.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram за посиланням https://t.me/UKRAINIANinGERMANYportal Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Працедавець не має права відмовити працівникові у відпустці. Тільки у випадках, які напряму залежать від інтересів компанії, тоді роботодавець може корегувати довжину відпустки, але максимально враховуючи інтереси робітника, особливе місце належить працівникам з маленькими дітьми. У окремих ситуаціях, наприклад, в періоди особливо інтенсивної роботи в певних галузях, працедавець може наголосити, що не зможе обійтися без робітника. Це може бути, наприклад, в період найбільшої активності клієнтів, що через відпустку працівника компанія чи підприємець може втратити прибуток. З іншого боку, у виняткових обставинах роботодавець може також наказати скористатись відпусткою протягом певного періоду, у випадку, коли компанія має регламент про відпустку. Підсумовуючи все сказане: роботодавець зобов’язаний організувати так роботу, враховувалися всі соціальні аспекти.

Нова робота, коли можна претендувати на відпустку?

Ті біженці, які пропрацювали більше 6 тижнів повноцінної роботи можуть розраховувати на повну відпустку, іншими словами мати декілька днів які можуть використати, наприклад, в погані погодні умови, через те, що не можуть вчасно приїхати на своє робоче місце. Але згідно з змінами які напряму пов’язані з війною в Україні в Німеччині та додається енергетична криза, яка змушує підприємства та приватні домогосподарства Німеччини економити на опаленні, з’явилося таке поняття: Німецькі закони передбачають право залишатися вдома через холод. Це означає, що через сніг, ожеледицю та низькі температури працівники Німеччини мають право залишатися вдома.

Холодний вихідний у Німеччині, що це та як реалізується?

Згідно «Постанови про забезпечення енергопостачання за допомогою заходів, які діють у короткостроковій перспективі», яка була прийнята 1 вересня 2022 року та діє по всій території Німеччини. В ній чітко регламентовано мінімальний температурний режим який має бути в усіх громадських будівлях та офісах. Тобто температура в приміщеннях не повинна нагріватися вище 19 градусів. Серед експертів та аналітиків з’явилося питання, чи можуть роботодавці знизити температуру на робочих місцях ще більше? На такий виклик аргументовану відповідь підготував портал Volksfreund, що належить медіагрупі «Rheinische Post», чітко окреслив, які правила діють по всій Німеччині. Згідно «Постанова про охорону праці» роботодавці всім працівникам мають забезпечити «здорову» температуру, яка залежить від ступеня їхнього фізичного навантаження. Та виділяють три рівні вправ: легкий, середній і важкий.

Легке фізичне навантаження, для якого оптимальною температурою є 19 градусів. При роботах які проводяться переважно в сидячому стані, великий відсоток офісних та інших робіт, вимагають, щоб температура в приміщенні була не нижче 19 градусів. Таким чином, повноваження федерального уряду на державні посади знаходяться на мінімально можливому рівні.

• Середнє фізичне навантаження: 17 градусів

При проведенні робіт які в основному виконується стоячи або при ходьбі, це може бути роботи на складах чи при менш напруженій ручній роботі, температура в приміщенні повинна бути не нижчою за 17 градусів.

• Важке фізичне навантаження, для якого оптимальною є температура в 12 градусів. Це притаманне для всіх видів робіт, які вимагають значних фізичних навантажень на робочому місці з максимальною температурою в приміщенні не більше 12 градусів.
• Кімнати відпочинку – 21 градус

Кімнати якими користуються для відпочинку повинні мати температуру 21 градус.Це також стосується туалетів.

• Санвузли оптимальна температура в 24 градуси

Під час прийняття душу або ванни на роботі температура повітря таких кімнатах під час використання повинна бути не менше 24 градусів.

Що робити, якщо дуже холодно на робочому місці?

У випадку, коли температура в приміщенні робочого місця нижче необхідної, то роботодавець повинен виправити ситуацію шляхом додавання додаткових обігрівачів або наданням відповідного робочого одягу та взуття, а також довшого часу обігріву в тепліших місцях.

У ситуації якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань то працівник не може просто припинити роботу. Виробнича рада повинна звернутися до роботодавця, або той вжив заходів. Якщо працедавець ігнорує звернення, то в окремих випадках робота може бути перервана. Ця ситуація особливо важлива для вагітних жінок або людей з уже існуючими хронічними хворобами. В такому випадку працівники повинні довести, що температура на робочому місці шкідлива для їх здоров’я, одним з механізмів – це звернутися до лікаря.

Робітники самовільно ніколи не мають припиняти роботу та завжди попередньо проконсультуватися з виробничою радою або профспілкою. Через таку поведінку працівнику можуть оголосити доганою або звільнити.

Чи може працівник піти працювати віддалено, якщо на робочому місці занадто холодно?

Робота вдома можлива лише за взаємною згодою роботодавця та працівника. Цей вид діяльності не має нічого спільного з температурою на робочому місці. Якщо в приміщенні де знаходиться ваше робоче місце занадто холодно, то самостійно ви не можете добровільно переходити до віддаленої праці. Аналогічно отримати роботу вдома: можна, якщо працівник має хворобу або вагітна, в такому випадку можна перейти на роботу вдома за медичними показаннями. Важливий момент: спочатку слід звернутися до ради працівників або профспілки вашого підприємства.

Чи може керівник відправити всіх працівників до домашнього офісу для економії енергії?

Обидві сторони самостійно та із взаємною згодою вирішують чи відправлятимуться працівники до домашнього офісу. Проте керівники не можуть змушувати їх працювати вдома, у випадку якщо це не передбачено трудовим договором.

Таким чином, питання комфортної праці та водночас економії енергоносіїв призводить до реструктуризації та змін в економіці Німеччини, відповідно до останніх подій змінено температурний режим та велику увагу приділяють дистанційній роботі, як що така можлива.