Звільнення в Німеччині: за що можуть звільнити та як написати заяву про звільнення німецькою мовою

Звільнення з роботи − це важлива тема для багатьох працівників та роботодавців в Німеччині. Законодавство щодо звільнення в цій країні гарантує права і обов’язки обох сторін, тож розглянемо основні аспекти цього процесу.

Як виглядає розірвання трудового договору в Німеччині?

Розірвання трудових відносин у Німеччині зазвичай починається з повідомлення. Повідомлення про розірвання трудового контракту − це однобічна декларація, за допомогою якої одна із сторін може припинити угодові відносини. В контексті трудового права, цю декларацію можуть зробити як роботодавець, так і працівник. Щоб вона набрала юридичної сили, не потрібно згоди іншої сторони, на відміну від можливості зміни чи скасування угоди (це можливо лише за умови згоди обох сторін). Але треба мати «розписку» (receipt) від другої сторони про її отримання.

Якщо на робочому місці існує рада трудового колективу (профспілка), роботодавець повинен консультуватися з нею перед звільненням і вичерпно пояснити причини розірвання угоди. У іншому випадку, розірвання контракту буде недійсним. Також варто мати на увазі, що деякі категорії працівників у Німеччині мають так званий спеціальний захист від звільнення і їх неможливо звільнити просто через звичайне повідомлення. Під особливою дією Закону про захист від звільнення знаходяться:

• особи з важкими формами інвалідності;
• вагітні жінки та особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною або по догляду за хворими;
• стажери після завершення випробувального періоду;
• члени виробничих та трудових рад.

Зверніть увагу, що трудові відносини в Німеччині можна завершити не лише шляхом надання повідомлення про розірвання умови, але й за допомогою угоди про розірвання трудового контракту. Основна відмінність полягає в тому, що угоду підписують обидві сторони, і вони повинні погодитися на припинення трудових відносин. У цьому випадку не діє жодних фіксованих термінів. Угода про розірвання трудового контракту може бути підлаштована індивідуально під конкретну ситуацію. Тому може бути досить вигідною та врахувати потреби обох сторін, але може бути й навпаки. Тому підписувати угоду про розірвання трудового контракту варто тільки після консультації з юристом.

Типи розірвання трудового договору в Німеччині

У разі припинення трудових відносин існують різні варіанти, в залежності від того, хто ініціює цей процес. Коли працівник робить повідомлення про своє бажання припинити роботу, це називається особистим повідомленням про звільнення. У випадку, коли роботодавець приймає рішення про звільнення працівника, це звільнення третьої сторони.

Додатково, розірвання трудового контракту можна розділити на два основні типи:

1. Звичайне розірвання договору. Це розірвання трудового контракту згідно з § 622 Цивільного кодексу Німеччини (BGB). У цьому випадку роботодавець повинен дотримуватися встановлених законодавством строків попередження, і розірвання має бути обґрунтованим певною причиною.
2. Дострокове розірвання договору. Це розірвання трудового контракту без попередження згідно з § 626 BGB. У разі позачергового розірвання трудового контракту через важливі обставини діють коротші строки попередження. Проте працівник також може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Підставою для раптового звільнення за ініціативи працівника можуть бути: затримки заробітної плати, порушення техніки безпеки на робочому місці, переслідування, образи чи булінг.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Також існує особливий випадок − повідомлення про зміну умов, яке об’єднує повідомлення про розірвання трудового контракту і пропозицію про новий контракт на інших умовах. В цьому випадку працівник не втрачає роботу, але має можливість продовжити роботу за зміненими умовами. У такому випадку роботодавець завжди повинен попередити працівника про зміни умов праці перед офіційним повідомленням про звільнення.

За що можуть звільнити в Німеччині?

Загалом, у повідомленні про звільнення роботодавець не зобов’язаний вказувати причину, яка спонукала до звільнення. Проте, коли на підприємстві працює більше десяти працівників, діють положення Закону про захист від звільнення. Згідно з цими положеннями, звільнення є законним лише у випадку, коли його можна обґрунтувати соціально.

Підставами для звичайного звільнення може бути:

• поведінка, що суперечить обов’язкам − невчасне виконання завдань, відмова від роботи;
• особисті причини − відсутність дозволу на роботу, тривала хвороба з несприятливим прогнозом;
• вимоги бізнесу − наприклад, зниження обороту, закриття бізнесу.

У випадку позачергового звільнення (без попередження) можливі такі причини:

• грубі порушення;
• зловживання алкоголем;
• використання інтернету під час роботи в особистих цілях;
• крадіжка тощо.

Перегляньте подібні:
Допомога на відкриття бізнесу Einstiegsgeld - що це та як отримати українцям у 2023 р.

Варто мати на увазі, що звільнення без попередження в Німеччині може бути лише крайньою мірою з боку роботодавця – у тому випадку, якщо вас попереджали щодо поведінки, але вами не було прийнято жодних мір. Тож, якщо такі попередження були відсутні, розірвання недійсне й можна оскаржувати розірвання контракту. Адже для негайного розірвання договору має бути насправді серйозне порушення працівником умов трудового договору. І навіть у такому випадку роботодавець повинен повідомити про розірвання трудового договору протягом 2 тижнів. Відлік цього строку починається з моменту, коли роботодавець дізнався про причину, яка є підставою для розірвання трудового договору.

Якщо ви сумніваєтеся в законності звільнення, можна звернутися за допомогою до консультаційного центру з питань інтеграції, до вашої профспілки або юриста. Адресу найближчого до вас консультаційного центру та додаткову інформацію ви можна знайти на сайті: www.faire-integration.de.

Як має виглядати законне звільнення: форма повідомлення та строки попередження

Звільнення з роботи − це серйозний крок як для роботодавця, так і для працівника. Щоб ця процедура була юридично вірною, слід дотримуватися певних правил. Ось контрольний список, який допоможе вам зрозуміти, що звільнення оформлено правильно:

1. Письмова форма − згідно з законом, звільнення завжди повинно бути оформлене у письмовій формі. Тобто лист про звільнення повинен бути написаний на папері, а не надісланий факсом, електронною поштою або SMS. В інших форматах воно не буде вважатися чинним.
2. Лист про звільнення повинен бути підписаний роботодавцем або особою, яка має повноваження представляти роботодавця (наприклад, співробітником відділу кадрів). Якщо вас звільняє особа, яка не є роботодавцем, і вона не може підтвердити свої повноваження письмово, ви можете відхилити це повідомлення про звільнення. Цифрові підписи також не підходять для цієї цілі.
3. Має бути вказана причина звільнення. Роботодавець повинен зазначити причину вашого звільнення, якщо ви не перебуваєте на випробувальному терміні.

Зазвичай трудові відносини можуть бути розірвані, лише якщо було надано попередження заздалегідь на певний строк. Цей строк має бути вказаний у вашому трудовому договорі. Якщо у договорі немає такої інформації, діють законодавчо встановлені строки згідно з § 622 BGB. За цим законом, звичайне розірвання трудових відносин може бути оголошене працівником за чотири тижні до 15 числа місяця або кінця місяця. Законодавчо встановлені строки повідомлення можуть бути скорочені, якщо компанія має менше одинадцяти штатних працівників або якщо трудові відносини є тимчасовими і тривають менше трьох місяців.

Побачити більше: Як правильно скласти резюме для працевлаштування в Німеччині

Для роботодавців стандартний строк попередження становить теж 4 тижні. Але він подовжується з урахуванням стажу працівника. Наприклад, якщо працівник працював на підприємстві 2 роки, період попередження становить 1 місяць, 5 років – 2 місяці, 8 – з місяці тощо.

Протягом випробувального терміну строк попередження становить 2 тижні – і для працівника, і для роботодавця. При цьому не обов’язково пояснювати, чому було прийняте таке рішення.

Відпустка та понаднормові години: що ви отримаєте після звільнення?

Навіть після розірвання трудового договору, ви маєте право на відпустку, передбачену законом. Але важливо, чи звільняєтеся ви в першому півріччі, чи другому. Якщо ви звільняєтеся до 30 червня, вам належить частина щорічної відпустки, пропорційна робочим місяцям. Але якщо розірвання трудового договору відбувається після 1 липня і ви працювали більше шести місяців, вам належить повна річна відпустка.

Якщо вам не вдається взяти відпустку через виробничі обставини, закон передбачає компенсацію. Роботодавець повинен виплатити вам відповідну суму за невикористану відпустку відповідно до закону про відпустки.

Що стосується понаднормової роботи, застосовується те, що передбачено в підписаному вами трудовому договорі. Понаднормові години можуть бути або оплачені, або переведені у відпустку. Якщо в трудовому договорі не прописано, що ви працюєте понаднормово, ви повинні домовитися про це з роботодавцем.

Як захистити свої права під час звільнення в Німеччині

Стикаючись зі звільненням у Німеччині, пам’ятайте про такі важливі моменти:

1. Отримавши повідомлення про розірвання трудового договору від роботодавця, ви не зобов’язані підтверджувати отримання повідомлення підписом відразу ж. Вам дозволяється дати собі час для роздумів і звернутися до юриста з трудового права, щоб перевірити законність звільнення.
2. Якщо ваш роботодавець пропонує вам підписати документ, це може бути або заява про добровільне звільнення, або угода про припинення трудового договору. Якщо ви приймаєте ці документи і підписуєте їх, це може стати джерелом складнощів у подальшому, оскільки буде дуже важко їх визнати недійсними. Пам’ятайте, що немає обов’язку підписувати документи негайно − краще взяти їх додому та детально ознайомитися.
3. Якщо ви вирішили оскаржити звільнення, ви повинні подати позов про захист від звільнення протягом 3 тижнів. Якщо ви пропустите цей термін, навіть якщо звільнення було неправомірним, воно набуде чинності і не може бути оскаржене.
4. Якщо вас звільняють без попередження, ви укладаєте угоду про розірвання трудового контракту або самостійно звільняєтесь, це може призвести до тимчасового блокування виплати допомоги по безробіттю на три місяці від служби зайнятості.
5. Зареєструйтеся як шукач роботи в службі зайнятості. Це дозволить вам мати право на допомогу по безробіттю після звільнення.

Завершуючи трудові відносини, ви маєте право на отримання трудових документів: зняття з обліку в органах соціального забезпечення (цей документ свідчить про те, що ви більше не маєте трудових зв’язків з роботодавцем), роздруківку електронної довідки про сплату податку на заробітну плату, кваліфіковану рекомендацію від роботодавця, яка може стати важливою при пошуку нової роботи, а також підтвердження останньої платіжної відомості. Перевірте свою останню платіжну відомість та переконайтеся, що вона правильна. Якщо у вас є заборгованість по заробітній платі або відпускних, вам повинні їх виплатити. Крім того, роботодавець повинен заповнити для вас довідку про працевлаштування – вона потрібна для нарахування допомоги по безробіттю. Ви можете отримати бланк довідки про працевлаштування в Центрі зайнятості.

Заява про звільнення німецькою мовою

Нижче пропонуємо зразок заяви про звільнення німецькою мовою з перекладом українською: