Verletzung der Arbeitsrechte von Ukrainern in Deutschland: Die wichtigsten Regelungen und Rechtsmittel

Eine Beschäftigung in Deutschland bietet Ukrainern große Chancen, birgt aber gleichzeitig auch eine Reihe von Risiken. Ukrainer, die in Deutschland Arbeit suchen, sehen sich oft mit skrupellosen Arbeitgebern konfrontiert, die versuchen, ihre mangelnde Kenntnis der lokalen Gesetze und ihre unzureichenden Deutschkenntnisse auszunutzen. Das Fehlen eines schriftlichen Vertrags, der Zwang zur illegalen Arbeit oder unangemessene Geldstrafen sind nur einige der Fallen, die ukrainische Arbeitnehmer erwarten können. In diesem Artikel beantworten wir die am häufigsten gestellten Fragen und helfen Ihnen zu vermeiden, dass Sie getäuscht werden und Ihre Arbeitsrechte in Deutschland verletzen.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigt?

In Deutschland ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags gesetzlich vorgeschrieben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Arbeitsantritt ein schriftliches Dokument vorzulegen. Geschieht dies nicht, besteht das Risiko, dass die Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden und der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht oder in einer anderen oder geringeren Höhe erhält.

Bei einer Anstellung in Deutschland sollten Sie vor allem:

• Bestehen Sie auf der Unterzeichnung eines schriftlichen Vertrags, der alle (ausnahmslos) Einzelheiten der Zusammenarbeit und der Arbeitsbedingungen enthalten sollte;
• Wenden Sie sich bei Bedarf an Gewerkschaften oder Rechtsberater;
• benachrichtigen Sie die zuständigen Stellen, wenn Sie innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristkeinen schriftlichen Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber erhalten haben.

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Warum ist es gefährlich, Arbeit ohne Vertrag anzunehmen?

Illegale Beschäftigung scheint wegen der Aussicht auf hohe Gehälter attraktiv zu sein, hat aber schwerwiegende Folgen. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer in Deutschland auch dann haftbar gemacht werden kann, wenn er innerhalb der gesetzlichen Frist eine Arbeit verrichtet, ohne einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.

Siehe Ähnliche:
Wie schreibe ich einen Lebenslauf für eine Anstellung in Deutschland?

Zu den wichtigsten Risiken für Arbeitnehmer, die eine Arbeit ohne Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags verrichten, gehören:

• fehlender Zugang zu sozialem Schutz (Krankenversicherung, Altersvorsorge usw.)
• das Risiko von Bußgeldern und sogar der Abschiebung bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht;
• keine Garantien für die Zahlung von Löhnen oder Entschädigungen.

Tipp: Verlangen Sie immer eine Formalisierung und bestehen Sie auf der Unterzeichnung eines ordnungsgemäßen Arbeitsvertrags. Dies wird Sie im Falle von Konflikten schützen.

Sind Geldstrafen des Arbeitgebers in Deutschland legal?

Der Arbeitgeber kann nur im Arbeitsvertrag Geldbußen festlegen. Diese Möglichkeit ist gesetzlich verankert und gehört zur Verantwortung des Arbeitnehmers. Skrupellose Arbeitgeber versuchen manchmal, Geldstrafen oder andere Sanktionen gegen Arbeitnehmer zu verhängen, ohne sie in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Einige gängige Praktiken von Geldstrafen für Arbeitnehmer in Deutschland, die oft nicht im Arbeitsvertrag aufgeführt sind, sind

• „Bußgelder“ für unangemessene Arbeitskleidung oder den Zustand von Arbeitsmitteln;
• „Geldstrafen“ für das Zuspätkommen zur Arbeit;
• „Strafen“ für die Nichteinhaltung von Standards oder des Arbeitspensums innerhalb des festgelegten Zeitrahmens, für die es keine rechtliche Grundlage gibt.

Derartige Maßnahmen von Arbeitgebern sind in Deutschland illegal. Alle möglichen Abzüge müssen im Vertrag klar angegeben werden und dem deutschen Arbeitsrecht entsprechen.

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Wie viele Stunden kann ich in Deutschland arbeiten?

Das deutsche Recht regelt die Arbeitszeiten eindeutig. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, ohne Lohnzuschlag länger zu arbeiten.

Die Arbeitszeiten, Pausen, Mittagspausen, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden von Arbeitnehmern werden durch das deutsche Arbeitszeitgesetz geregelt. In vielen Unternehmen beträgt die Arbeitszeit von Montag bis Donnerstag 8 Stunden und am Freitag nur 7 Stunden.

• 10-12 Stunden ist die maximale Anzahl von Arbeitsstunden pro Tag, meist in der Hochsaison;
• 40 Stunden pro Woche ist die volle Wochenarbeitszeit;
• 48 Stunden pro Woche – 6 Arbeitstage, einschließlich Samstag – ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit;
• 60 Stunden pro Woche ist die nach dem deutschen Arbeitsgesetzbuch zulässige Höchstarbeitszeit in der Hochsaison. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche in einem 6-monatigen oder 24-wöchigen Arbeitszeitraum beträgt jedoch 8.

Laut Gesetz beträgt die Mindestpause 30 Minuten bei einem 8-Stunden-Arbeitstag und mindestens 45 Minuten bei einem 9-Stunden-Arbeitstag oder länger. Es ist verboten, mehr als 6 Stunden am Stück zu arbeiten. Die volle Pausenzeit kann in mehrere Pausen pro Tag aufgeteilt werden.

Derzeit gehen viele Unternehmen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten über, die im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es ist wichtig, dass ein Arbeitnehmer, der in einem Büro arbeitet, nicht zu spät kommt, denn dies ist einer der häufigsten Kündigungsgründe in Deutschland.

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Wenn ein Arbeitgeber von Ihnen Überstunden verlangt oder Sie bittet, nach dem Ende Ihrer Schicht auf der Arbeit zu bleiben, ohne dafür bezahlt zu werden, ist das ein Verstoß gegen das Gesetz.

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Mindestlohn in Deutschland im Jahr 2025

Im Jahr 2025 wird der Mindestlohn in Deutschland auf 12,82 € pro Stunde steigen. Diese Erhöhung ist ein wichtiger Schritt, um menschenwürdige Arbeitsbedingungen und sozialen Schutz für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Arbeitgeber sollten darauf achten, wenn sie einen niedrigeren Lohn als den Mindestlohn anbieten.

Der Mindestlohn trägt den Grundbedürfnissen Rechnung und ist gesetzlich festgelegt. Er hängt von vielen Faktoren ab, darunter der Arbeitsbereich, die Qualifikation des Arbeitnehmers und die Region, in der er arbeitet.

Krankheitsurlaub in Deutschland

In Deutschland garantiert das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nach Absatz 3 dieses Gesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den vollen Lohn für 6 Kalenderwochen zu zahlen. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer bei der Versicherung (Staat oder Krankenkasse) Zahlungen beantragen, die 70 % des Gehalts betragen und für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit mitteilen und spätestens am vierten Tag der Abwesenheit eine Krankmeldung (Attest) von einem Arzt vorlegen.

Nach deutschem Recht hat der Arbeitgeber das Recht, am ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vom Arbeitnehmer zu verlangen.

Es ist wichtig, dass die ärztliche Bescheinigung keine Informationen über die Krankheit des Arbeitnehmers enthält. Nur in einigen Fällen darf der Arbeitgeber die Art der Krankheit erfahren, zum Beispiel im Falle einer ansteckenden Krankheit.

Mutterschaftsurlaub in Deutschland

In Deutschland ist ein dreijähriger Mutterschaftsurlaub vorgesehen, um ein neugeborenes Kind zu betreuen. Während des Erlasses wird der Arbeitsplatz ohne Entlassung beibehalten. Außerdem haben nicht nur Väter, sondern auch Großeltern Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn ihre Kinder ein Baby zur Welt gebracht haben.

Während dieser Zeit erhalten die Eltern eine staatliche finanzielle Unterstützung in Höhe von zwei Dritteln ihres vorherigen Einkommens, mindestens jedoch 300 und höchstens 1.800 Euro. Diese Zahlungen werden das ganze Jahr über gezahlt; wenn beide Elternteile im Mutterschaftsurlaub sind, erhalten Sie die finanzielle Unterstützung innerhalb von 14 Monaten.

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Wie kann man Betrug durch Vermittler vermeiden?

Skrupellose oder fiktive Arbeitsvermittler in Deutschland versprechen oft hochbezahlte Jobs für beträchtliche Vorabgebühren. Um sich nicht täuschen zu lassen und um nicht Opfer solcher Vermittler zu werden, sollten Sie

• die Dienste von offiziell registrierten Arbeitsvermittlern in Anspruch nehmen;
• zahlen Sie kein Geld im Voraus für eine Stellensuche;
• prüfen Sie den Ruf der Agentur, indem Sie Bewertungen lesen oder sich an die zuständigen Behörden wenden.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbietet?

Die Krankenversicherung ist in Deutschland für alle Arbeitnehmer obligatorisch. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht krankenversichert, sollten Sie

• eine schriftliche Bestätigung der Anmeldung Ihres Arbeitgebers bei der Sozialversicherung verlangen;
• Wenn der Arbeitgeber dies verweigert, sollten Sie sich an die Gewerkschaften oder die Sozialversicherungsbehörden wenden.

Das Fehlen einer Versicherung kann im Krankheitsfall zu erheblichen finanziellen Kosten führen.

Wie kann man unsichere Arbeitsbedingungen in Deutschland vermeiden?

Skrupellose Arbeitgeber können Bedingungen schaffen, die die Gesundheit oder sogar das Leben der Mitarbeiter gefährden. Seien Sie so vorsichtig wie möglich und achten Sie auf

• das Fehlen von Schutzausrüstung und Spezialwerkzeugen;
• die Missachtung von Sicherheitsstandards und das Versäumnis, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wenn Sie Ungereimtheiten bei der Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsstandards durch Ihren Arbeitgeber feststellen, sollten Sie sich um rechtlichen Beistand oder den Schutz Ihrer Arbeitsrechte bemühen. Die Sicherheit der Mitarbeiter ist eine zwingende Verpflichtung für jeden Arbeitgeber.

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Was sollte ich tun, wenn meine Arbeitsrechte in Deutschland verletzt werden?

Wenn Ihre Arbeitsrechte in Deutschland verletzt werden, sollten Sie entschlossen handeln. Halten Sie zunächst alle Verstöße fest: bewahren Sie den Vertrag, den Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten und andere Dokumente auf. Wenden Sie sich an die Gewerkschaften, die kostenlosen Rechtsbeistand leisten und Ihnen helfen können, Ihre Rechte zu schützen. Bei schwerwiegenden Verstößen melden Sie diese den Arbeitsaufsichtsbehörden, die sich mit solchen Beschwerden befassen.

Was sollten Ukrainer im Falle von Verstößen gegen den Arbeitsvertrag tun?

1. Wenn Sie Zweifel an der korrekten Ausführung des Arbeitsvertrags haben. Wenn Sie Fragen zur Arbeitszeit oder zur Vergütung haben, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. In fast allen Unternehmen gibt es eine zuständige Organisationseinheit, die Ihnen diese Fragen ausführlich erläutern kann. Am besten reichen Sie Ihre Anträge schriftlich oder elektronisch ein. Versuchen Sie, die Situation gütlich zu lösen.
2. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsrechte verletzt, können Sie vor Gericht Klage einreichen. In diesem Fall entscheidet ein unabhängiges Gericht über die Rechtmäßigkeit der Klage. Die endgültige Gerichtsentscheidung ist für die Parteien verbindlich und nach deutschem Recht vollstreckbar.
3. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes kann bei jeder Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz kontaktiert werden: aufgrund von Herkunft, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung usw. Sie können montags von 13:00 bis 15:00 Uhr, mittwochs und freitags von 09:00 bis 12:00 Uhr unter der Telefonnummer 030-18555 1855 anrufen oder eine E-Mail an beratung@ads.bund.de senden.
4. Faire Integration ist eine Organisation, die Ihnen hilft, Probleme mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Die Mitarbeiter dieses Projekts sprechen verschiedene Sprachen, sie bieten kostenlose Beratung und helfen bei Bedarf bei der Suche nach einem Anwalt für Gerichtsverfahren.
5. Eine kostenlose Beratungsstelle für Arbeitnehmer aus Mittel- und Osteuropa.

Wie kann ich mich vor Arbeitsrechtsverletzungen in Deutschland schützen?

1. Lesen Sie den Vertrag, bevor Sie ihn unterschreiben. Vergewissern Sie sich, dass alle Bedingungen klar formuliert sind und dem deutschen Recht entsprechen.
2. Lassen Sie sich nicht auf mündliche Vereinbarungen ein. Alle wichtigen Punkte sollten schriftlich im Arbeitsvertrag oder in einem Anhang zum Vertrag festgehalten werden.
3. Wenden Sie sich an Spezialisten. Wenn Sie Zweifel an der Einhaltung Ihrer Arbeitsrechte haben, wenden Sie sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft.

Siehe auch: Kündigung in Deutschland: Was Sie wissen müssen und wie Sie ein Kündigungsschreiben auf Deutsch verfassen

Eine Beschäftigung in Deutschland kann sicher und erfolgreich sein, wenn Sie diese Tipps befolgen. Vermeiden Sie Fallstricke, lesen Sie die Dokumente sorgfältig und scheuen Sie sich nicht, Hilfe zu suchen, wenn Ihre Rechte verletzt werden.