Як знайти роботу через Jobcenter: Vermittlungsvorschlag і Kooperationsplan

14 Липня 2026

Jobcenter не лише виплачує Bürgergeld – він зобов’язує активно шукати роботу. Якщо ви отримуєте виплати, вам надсилають Vermittlungsvorschlag (пропозицію роботи), складають разом із вами Kooperationsplan і призначають Meldetermine. За відмову від придатної роботи або пропуск зустрічі без поважної причини виплати зменшують. У цій статті – як це працює у 2026 році, які у вас обов’язки і як не втратити частину Bürgergeld.

Список

Як працює Jobcenter для отримувачів Bürgergeld

Jobcenter – це орган, який не тільки нараховує Bürgergeld, а й відповідає за ваше повернення на ринок праці. Поки ви отримуєте виплати, держава очікує, що ви докладаєте зусиль, щоб знайти роботу і поступово відмовитися від допомоги. Тому співпраця з Jobcenter – це не формальність, а умова збереження виплат у повному обсязі.

На практиці це означає три речі: вам пропонують вакансії (Vermittlungsvorschlag), з вами узгоджують план дій (Kooperationsplan) і вас викликають на зустрічі (Meldetermine). Якщо детальніше про самі виплати – читайте окремий розбір Bürgergeld у Німеччині: хто може отримати і як подати заяву.

Коротко – головне

✓

Vermittlungsvorschlag – це пропозиція вакансії від Jobcenter; на більшість таких пропозицій треба подати заявку.

✓

Kooperationsplan з 1 липня 2023 замінив колишню Eingliederungsvereinbarung – сам план необов’язковий, але обов’язки з нього можуть закріпити окремим рішенням.

Meldetermin пропускати не можна – за неявку без поважної причини виплати зменшують на 10% на місяць.

Відмова від придатної роботи карається зменшенням виплат: 10% – 20% – 30% базової ставки залежно від кількості порушень.

З 1 липня 2026 Bürgergeld перейменовують на «нову Grundsicherung» – правила щодо праці й санкцій посилюються, перевіряйте актуальні умови.

Що таке Vermittlungsvorschlag і чи обов’язково подавати заявку

Vermittlungsvorschlag (скорочено VV) – це конкретна пропозиція вакансії, яку Jobcenter або Agentur für Arbeit надсилає вам поштою, через Jobcenter.digital або вручає особисто. У ньому вказані роботодавець, посада, контакти і часто – термін, до якого треба відгукнутися. За загальним правилом на таку пропозицію потрібно подати заявку (sich bewerben), навіть якщо вакансія здається вам не ідеальною.

Головний критерій – придатність роботи (Zumutbarkeit). Отримувачам Bürgergeld придатною вважається практично будь-яка легальна робота, навіть не за фахом і нижчої кваліфікації. Тип зайнятості при цьому може бути різним – від Minijob чи Teilzeit до повної зайнятості Vollzeit.

Коли роботу можна вважати непридатною

✅ Робота шкодить здоров’ю (є медичні протипоказання, підтверджені довідкою).

✅ Вона унеможливлює догляд за дитиною до 3 років або за родичем, який потребує опіки.

✅ Умови праці порушують закон (зарплата нижча за встановлений мінімум, нелегальне оформлення).

✅ Якщо ви відмовляєтеся – причину треба довести (wichtiger Grund), інакше це вважатимуть порушенням обов’язків.

💡 Важливий нюанс: не кожна пропозиція – це жорсткий обов’язок. Але навіть якщо ви сумніваєтеся, краще подати заявку або письмово пояснити причину відмови Jobcenter до кінцевого терміну. Мовчазне ігнорування пропозиції – найгірший варіант, бо саме за нього найчастіше застосовують санкції.

Kooperationsplan і колишня Eingliederungsvereinbarung

Kooperationsplan (план співпраці) – це спільний письмовий документ, який ви складаєте разом зі своїм куратором у Jobcenter після так званого аналізу потенціалу (Potenzialanalyse). У ньому записують вашу мету (наприклад, певну професію), потрібні власні зусилля (Eigenbemühungen), послуги Jobcenter (курси, перекваліфікація) і, за потреби, участь в інтеграційному курсі.

Важливо знати обидві назви: з 1 липня 2023 року Kooperationsplan замінив колишню Eingliederungsvereinbarung (EGV) – «угоду про інтеграцію». Стару назву Eingliederungsvereinbarung ви ще можете побачити у старих документах або почути від співробітників, але юридично діє саме Kooperationsplan. Головна відмінність – новий план задуманий як необов’язковий орієнтир, а не жорсткий договір.

⏳ Якщо згоди щодо плану немає: при суперечці під час складання або оновлення Kooperationsplan можна запустити примирну процедуру (Schlichtungsverfahren) за § 15a SGB II. Її ведуть зазвичай до 4 тижнів за участю нейтральної особи, яка не має права ухвалювати рішення за вас.

У межах плану вам можуть запропонувати безкоштовні мовні та професійні курси – наприклад, фаховий мовний курс Berufssprachkurs рівня B2/C1. Якщо така Maßnahme (захід) узгоджена й офіційно призначена, її не можна безпідставно кидати – це вже стає вашим обов’язком.

💼 Коментар юристів з міграційного права Німеччини:

На думку юристів із соціального права, сам Kooperationsplan за § 15 SGB II – це спільний орієнтир, а не примусовий договір, тож за просте «невиконання плану» санкцій безпосередньо не настає. Проте якщо Jobcenter оформив окрему письмову вимогу (Aufforderung) за § 15 Abs. 5 або Abs. 6 SGB II чи видав адміністративне розпорядження (Verwaltungsakt), таку вимогу вже треба виконувати – інакше це кваліфікують як порушення обов’язків.

Підстава: § 15 SGB II (Sozialgesetzbuch Zweites Buch – Potenzialanalyse und Kooperationsplan).

Ваші обов’язки: Meldepflicht і Meldetermine

Поки ви отримуєте Bürgergeld, у вас є чіткі обов’язки перед Jobcenter (Mitwirkungspflichten). Найважливіший із них – з’являтися на призначені зустрічі (Meldetermine) особисто або, якщо так домовлено, телефоном чи відео. Це і є Meldepflicht – обов’язок з’являтися за викликом.

Що ви зобов’язані робити

📅 Приходити на Meldetermine у вказаний час або заздалегідь повідомляти про поважну причину.

📋 Подавати заявки на узгоджені вакансії та документувати власні зусилля (Eigenbemühungen).

📄 Повідомляти про зміни – дохід, переїзд, склад родини – і вчасно подавати документи.

🩺 У разі хвороби – вчасно надсилати лікарняний (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

✅ Брати участь у призначених заходах (курси, тренінги) і не кидати їх без поважної причини.

Багато зустрічей і документів сьогодні можна вести онлайн. Як зареєструватися і користуватися сервісом, ми пояснили в інструкції як зареєструватися в цифровому сервісі Jobcenter Digital.

❌ Не ігноруйте листи від Jobcenter. Якщо у виклику на Meldetermin письмово вказані правові наслідки (Rechtsfolgenbelehrung), а ви не з’явилися без поважної причини – виплати зменшать на 10% базової ставки на один місяць.

💼 Коментар юристів з міграційного права Німеччини:

Юристи з соціального права наголошують: пропуск зустрічі (Meldeversäumnis) карається окремо від відмови від роботи. За § 32 SGB II за кожну неявку на призначений Meldetermin без поважної причини Bürgergeld зменшують на 10% базової ставки строком на один місяць. Якщо ви доведете поважну причину (хвороба, збій пошти, накладка зустрічей), санкції застосувати не можуть.

Підстава: § 32 SGB II (Meldeversäumnisse – наслідки неявки на зустріч).

Наслідки відмови від роботи: Leistungsminderungen (санкції)

Якщо ви без поважної причини відмовляєтеся від придатної роботи, не виконуєте узгоджену вимогу або кидаєте захід – Jobcenter застосовує зменшення виплат (Leistungsminderung). Це не разовий штраф, а зниження вашої місячної базової ставки на певний відсоток і на певний строк. Розмір залежить від того, яке це порушення за рахунком протягом року.

Максимальне зменшення базової ставки (Regelbedarf) за порушення обов’язків

до 30%

сумарний ліміт зменшення за § 31a SGB II

Закон передбачає градуйовану шкалу. При базовій ставці 563 € на місяць у 2026 році зменшення на 10% – це приблизно 56 € менше на місяць, на 30% – близько 169 € менше. Ось як це виглядає за кроками:

Порушення	Зменшення	Строк
Перше порушення обов’язків (Pflichtverletzung)	-10%	1 місяць
Друге порушення (протягом року)	-20%	2 місяці
Третє і кожне наступне порушення	-30%	3 місяці
Пропуск Meldetermin (Meldeversäumnis)	-10%	1 місяць

Дані наведені за чинною редакцією SGB II станом на 2026 рік; точні суми залежать від вашої базової ставки – перевіряйте в рішенні (Bescheid) свого Jobcenter.

⚠️ Окремий жорсткіший випадок: за повну відмову працювати (так звані Totalverweigerer) Agentur für Arbeit за певних умов може повністю зняти базову ставку на строк до 2 місяців, якщо протягом року вже було порушення і вакансія реально доступна. Витрати на житло й опалення при цьому зберігаються.

💼 Коментар юристів з міграційного права Німеччини:

Юристи з соціального права зазначають, що зменшення виплат градуйоване і має чіткий ліміт: 10% за перше порушення, 20% за друге і 30% за кожне наступне, але сумарно – не більше 30% базової ставки (§ 31a SGB II). Строк дії – відповідно 1, 2 або 3 місяці (§ 31b SGB II), причому зменшення можуть скасувати достроково, щойно ви виконаєте обов’язок або заявите про готовність його виконати. Кожне рішення про санкцію можна оскаржити через Widerspruch.

Підстава: § 31, § 31a, § 31b SGB II (Pflichtverletzungen, Höhe und Dauer der Leistungsminderung).

Якщо ви вважаєте санкцію несправедливою, її можна оскаржити. Як саме – дивіться в окремому матеріалі куди скаржитися на Jobcenter і як правильно скласти скаргу.

👉 Читайте також:
Де і ким працюють українці в Німеччині: реальні можливості працевлаштування

Що змінюється з 1 липня 2026 року

Це найважливіший розділ на 2026 рік. Bürgergeld перейменовують на «нову Grundsicherung» (Grundsicherungsgeld): закон ухвалив Bundestag 5 березня 2026 року, його схвалив Bundesrat, а зміни поетапно набувають чинності з 1 липня 2026 року.

Що планують змінити

🔁 Повертається «пріоритет працевлаштування» (Vermittlungsvorrang) – спершу перевіряють, чи можна швидко влаштувати на роботу, і лише потім – курси.

📈 Більше обов’язків: хто може працювати, має максимально використовувати свою працездатність і документувати власні зусилля.

💶 Базова ставка з 1 липня 2026 не змінюється – 563 € на місяць для самотньої особи плюс житло й опалення.

⚖️ Жорсткіші санкції за відмову співпрацювати – аж до зняття базової ставки для тих, хто вперто відмовляється від роботи.

💡 Що це означає для вас: назви «Bürgergeld» і «Eingliederungsvereinbarung» поступово зникають, але самі обов’язки – шукати роботу, ходити на Meldetermine, виконувати узгоджені вимоги – залишаються і навіть посилюються. Деталі перехідних правил ще уточнюються, тому актуальний стан завжди перевіряйте на arbeitsagentur.de та в свого куратора. Докладніше про реформу – у статті Реформа Bürgergeld 2026: чого очікувати українцям.

Корисні поради: як діяти розумно

Кілька простих кроків допоможуть зберегти виплати в повному обсязі та швидше знайти роботу.

Реагуйте на кожен Vermittlungsvorschlag вчасно

Подайте заявку до вказаного терміну або письмово поясніть причину, чому вакансія вам не підходить. Зберігайте підтвердження – копії листів, e-mail, скриншоти з Jobcenter.digital.

Документуйте власні зусилля (Eigenbemühungen)

Ведіть список вакансій, на які подавалися: дата, роботодавець, результат. Це знадобиться на Meldetermin і захистить вас від звинувачень у бездіяльності.

Не пропускайте Meldetermine – а якщо не можете, попередьте заздалегідь

Захворіли чи є накладка – одразу повідомте Jobcenter і надішліть довідку. Поважна причина (wichtiger Grund), доведена вчасно, повністю знімає ризик санкції.

👉 Читайте також:
Робота зі знанням української та російської мови в Німеччині

Чек-лист: що робити, коли отримали Vermittlungsvorschlag

☑️ Покроковий чек-лист

☑️ Прочитайте пропозицію уважно: хто роботодавець, яка посада, до якого терміну відгукнутися.

☑️ Перевірте, чи є Rechtsfolgenbelehrung (попередження про правові наслідки) – якщо є, відмова без причини = санкція.

☑️ Подайте заявку (Bewerbung) навіть якщо вакансія не ідеальна, і збережіть підтвердження.

☑️ Якщо робота справді непридатна – письмово викладіть і доведіть причину (wichtiger Grund) до кінцевого терміну.

☑️ Запишіть пропозицію у свій список Eigenbemühungen з датою та результатом.

☑️ Ніколи не ігноруйте пропозицію мовчки – це найчастіша причина зменшення виплат.

☑️ Отримали санкцію, з якою не згодні – подайте Widerspruch у встановлений строк.

Часті запитання

Чи обов’язково подавати заявку на кожен Vermittlungsvorschlag?

За загальним правилом – так, якщо робота придатна (zumutbar) і у пропозиції є попередження про правові наслідки. Відмовитися можна лише з поважної причини, яку треба довести до кінцевого терміну.

Чим Kooperationsplan відрізняється від Eingliederungsvereinbarung?

Це фактично та сама ідея під новою назвою: з 1 липня 2023 Kooperationsplan замінив Eingliederungsvereinbarung. Новий план задуманий як необов’язковий орієнтир, а не жорсткий договір.

Що буде, якщо я пропущу Meldetermin?

За неявку без поважної причини виплати зменшують на 10% базової ставки на один місяць (§ 32 SGB II). Якщо доведете поважну причину – санкції не застосовують.

На скільки зменшать виплати за відмову від роботи?

На 10% за перше порушення, 20% за друге і 30% за кожне наступне протягом року, але сумарно не більше 30% базової ставки. Строк – 1, 2 або 3 місяці відповідно.

Чи можна оскаржити санкцію Jobcenter?

Так. На рішення (Bescheid) про зменшення виплат можна подати Widerspruch у встановлений строк, а далі – звернутися до соціального суду (Sozialgericht).

Що змінюється з 1 липня 2026 року?

Bürgergeld перейменовують на «нову Grundsicherung», повертається пріоритет працевлаштування і посилюються обов’язки. Базова ставка лишається 563 €. Точні правила уточнюйте на arbeitsagentur.de.

Офіційні джерела

Де перевірити інформацію

🔗 arbeitsagentur.de – права, обов’язки та зменшення виплат при Bürgergeld.

🔗 gesetze-im-internet.de – тексти законів (§ 15, § 31, § 31a, § 31b, § 32 SGB II).

🔗 bundesregierung.de – нова Grundsicherung замість Bürgergeld з 1 липня 2026.

🔗 bmas.de – Міністерство праці та соціальних питань (ставки, реформа SGB II).

Головне, що треба зробити просто зараз:

Перевірте пошту та свій кабінет Jobcenter.digital на нові листи й Meldetermine. Якщо є Vermittlungsvorschlag – подайте заявку або письмово поясніть причину до кінцевого терміну, і ви збережете Bürgergeld у повному обсязі.

Стаття носить інформаційний характер і складена на основі офіційних джерел Bundesagentur für Arbeit, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Bundesregierung та gesetze-im-internet.de станом на червень 2026 року. Розміри ставок, санкцій і правила можуть змінюватися, особливо у зв’язку з реформою «нової Grundsicherung» з 1 липня 2026 року. Стаття не є юридичною консультацією – для індивідуальних випадків звертайтеся до свого Jobcenter, Agentur für Arbeit або до ліцензованого консультанта з соціального права в Німеччині.

Denys